M¨¢s del 60% de los trabajadores de la UE que cobran menos del 90% del SMI son mujeres

El salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) aument¨® el pasado 1 de enero en todos los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea, salvo Letonia. Espa?a (22%), Grecia (11%) y Bulgaria (10%) lideran estas subidas, seg¨²n un informe de Eurofund que se difundir¨¢ este martes, la agencia tripartita que representa a gobiernos y agentes sociales de la UE. La entidad advierte, no obstante, que las subidas del sueldo m¨ªnimo por si solas no reducen la brecha de g¨¦nero que existe en el mercado laboral. En la mayor¨ªa de los pa¨ªses, m¨¢s del 60% de los trabajadores que perciben menos del 90% de ese indicador son mujeres. En el caso de Espa?a, la proporci¨®n es del 62%, cuando suponen el 47,8% de la fuerza laboral. El documento pide m¨¢s ¡°transparencia¡± y ¡°predictibilidad¡± a los pa¨ªses de la UE a la hora de incrementar el SMI.

La ¨¦poca de las congelaciones y los recortes de los salarios m¨¢s bajos han quedado atr¨¢s. Por primera vez desde 2012, Grecia ha decidido incrementar el SMI. Y lo hizo un 11%, lo cual permitir¨¢ que los ciudadanos con las rentas m¨¢s bajas puedan recuperar algo de terreno tras los tijeretazos aplicados a ra¨ªz de la Gran Recesi¨®n. Aun as¨ª, el SMI del pa¨ªs, de 754 euros mensuales, sigue siendo en t¨¦rminos reales un 16% inferior al que hab¨ªa en 2010.

La disparidad todav¨ªa es enorme entre los pa¨ªses de la UE que cuentan con un salario m¨ªnimo fijado por ley. Estos van desde los 286 euros de Bulgaria hasta los 2.000 euros de Luxemburgo. La diferencia es de pr¨¢cticamente siete veces. Pero el informe advierte de los salarios deben ponerse en relaci¨®n con la capacidad de compra de sus ciudadanos. Prueba de ello es el hecho de que en la agenda del primer ministro luxemburgu¨¦s, el liberal Xavier Bettel, est¨¢ la subida del SMI en 100 euros y la gratuidad de todo el transporte p¨²blico. Teniendo en cuenta esa variable, seg¨²n el documento, las distancias se han recortado. Si en 2010 la capacidad adquisitiva de un ciudadano de Bulgaria equival¨ªa al 17% de la de un luxemburgu¨¦s, en 2019 esa proporci¨®n ha aumentado hasta el 35%.

La subida aprobada por el Gobierno de Pedro S¨¢nchez, adem¨¢s, ha situado a Espa?a en el grupo de cabeza de los pa¨ªses con SMI. Adem¨¢s de Luxemburgo, entre esos pa¨ªses est¨¢n Irlanda, Holanda, B¨¦lgica, Alemania y Francia. En el furg¨®n de cola de la zona euro hay Lituania, Estonia, Eslovaquia y Letonia. El informe, no obstante, critica que todav¨ªa quede como ¡°tema pendiente¡± la ¡°transparencia¡± y ¡°predictibilidad¡± de las subidas, puesto que solo siete pa¨ªses tienen fijados objetivos concretos para la subida y solo cuatro (Francia, Alemania, Irlanda y Reino Unido) tienen comit¨¦s de expertos que con un papel formal en la decisi¨®n de subir el SMI.

En lugar de ello, el informe indica que los motivos que han llevado a las subidas han sido las recomendaciones de la UE (Bulgaria), las demandas pol¨ªticas ciudadanas (Francia) o bien de otros partidos pol¨ªticos (Espa?a y Eslovenia), de modo que el ¡°papel de los agentes sociales¡± qued¨® ¡°limitado¡±.

La agencia de la UE considera que la intervenci¨®n de patronales, sindicatos y otras organizaciones es ¡°crucial¡±, puesto que su contribuci¨®n puede ayudar a ver los efectos positivos y negativos de la subida. El informe cita el caso de Espa?a por el incremento ¡°excepcionalmente alto¡±, del 22%, y se?ala que las patronales CEOE y ATA criticaron la subida, si bien admite que otras organizaciones de aut¨®nomos, como UATAE, dieron la bienvenida a la decisi¨®n.

Incumplimientos de la legislaci¨®n

A diferencia de otros a?os, en esta ocasi¨®n el informe se detiene en la brecha de g¨¦nero. Y al respecto, admite que hay literatura econ¨®mica a favor y en contra de esa medida como catalizador para reducir esa diferencia. Cuando se baja al terreno, el estudio se?ala que en B¨¦lgica s¨ª parece haber funcionado, mientras que en Polonia, Francia y Reino Unido no tuvo efectos.

Aun as¨ª, el informe recoge como hip¨®tesis que eso podr¨ªa darse por una mala aplicaci¨®n o un incumplimiento de la medida. De hecho, Eurofund destaca que se detectaron miles de incumplimientos a lo largo y ancho de la UE. En concreto, el documento relata casos en Alemania, Reino Unido, Rep¨²blica Checa, Hungr¨ªa, Francia o Eslovaquia. Adem¨¢s, las legislaciones nacionales prev¨¦n excepciones para las que el SMI puede ser inferior, como empleadas temporales o del hogar.

En cualquier caso, los datos dejan claro que las principales perjudicadas por esos agujeros son las mujeres. En la mayor¨ªa de los pa¨ªses, seis de cada diez empleados que cobran menos del 90% del SMI son mujeres. En el caso de Espa?a, ese porcentaje es del 62%, cuando las mujeres suponen el 47,8% de la fuerza laboral. En algunos estados de la UE, la proporci¨®n es mayor: Croacia (73,8%), Malta (73%), Holanda (72,7%) o B¨¦lgica (70,7%). Y en casi todos ellos, las mujeres son alrededor de la mitad de los trabajadores. Si se mira por el lado contrario, la balanza sigue decant¨¢ndose al lado del hombre. En casi todos los pa¨ªses, los hombres son mayor¨ªa entre quienes cuyo salario es un 10% superior al SMI.