Siete profesiones donde la mujer rompe el maleficio salarial

Los hombres ocupan puestos de mando mientras las mujeres se encargan de cuidar a ni?os y enfermos. Esos eran los dos extremos del mercado laboral espa?ol en 2011 y siguen si¨¦ndolo, con pocos avances desde esa fecha, primer a?o disponible para analizar la evoluci¨®n de las profesiones. Los hombres copan el 60% de los empleos de direcci¨®n, los mejor pagados, mientras que en las tres categor¨ªas profesionales con los peores sueldos m¨¢s de la mitad de sus trabajadores son mujeres.

Pero siete categor¨ªas o familias profesionales se escapan de esa din¨¢mica. Con sueldos superiores a la media de las 174 disponibles en la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), las mujeres han conseguido en ellas la paridad, seg¨²n revela un an¨¢lisis de microdatos del INE elaborado por EL PA?S a partir del trabajo del t¨¦cnico de empleo Enrique Negueruela, que pronto publicar¨¢ Comisiones Obreras. Son las ingenieras agr¨ªcolas, qu¨ªmicas, analistas de finanzas, profesionales de ventas de productos t¨¦cnicos y m¨¦dicos, profesoras de FP, entre otras.

Las mujeres no logran acceder a los puestos de direcci¨®n y gerencia, los mejor pagados, ni siquiera en aquellas profesiones en las que son mayor¨ªa. En los cuidados de personas mayores o enfermas hay un 92% de mujeres, pero los puestos de direcci¨®n son para ellos en un 63% de los casos. Una situaci¨®n parecida se da en los medios de comunicaci¨®n, profesi¨®n muy feminizada: en las 30 mayores empresas de comunicaci¨®n de Espa?a hay 268 cargos de gesti¨®n y en el 75% de ellos el sill¨®n lo ocupa un hombre. En general, en los puestos de direcci¨®n y gerencia en Espa?a hay 260.000 hombres frente a 143.00 mujeres.

Puestos m¨¢s altos

S¨ª hay profesiones donde las mujeres han dado un paso importante hacia la paridad los ¨²ltimos siete a?os en las categor¨ªas m¨¢s altas, directores y gerentes, es decir, ocupan entre el 45% y el 50% del total. Es el caso de las directoras financieras, de recursos humanos y de pol¨ªticas de planificaci¨®n, siguiendo la descripci¨®n del INE, donde son el 47%, diez puntos m¨¢s que en 2011. Este salto lo han dado tambi¨¦n en otras categor¨ªas con salarios por encima de la media nacional: agentes de seguros, analistas y especialistas en finanzas, profesionales de ventas de productos t¨¦cnicos y m¨¦dicos, bi¨®logas e ingenieras agr¨ªcolas, profesoras de formaci¨®n profesional y la tr¨ªada de f¨ªsicas, qu¨ªmicas y matem¨¢ticas.

?Por qu¨¦ estas profesiones y no otras? Los expertos consultados no tienen una respuesta clara. Enrique Negueruela subraya que la crisis econ¨®mica ha mezclado las cartas del juego: "Ha sido un momento en el que muchos trabajadores se han movido hacia otros empleos, dejando, al menos durante un tiempo, un hueco".

Cada categor¨ªa profesional tiene sus matices. En el caso de los analistas financieros, donde las mujeres ya son un 52%, "se trata de un sector que viene de despachos de tradici¨®n familiar, donde siempre fue normal el trabajo femenino", apunta Jos¨¦ Manuel S¨¢nchez Mor¨¢n, presidente de la?Asociaci¨®n Espa?ola de Asesores Financieros y Tributarios (AEAFyT). A¨²n m¨¢s importante, se ha empezado a romper un techo: "Antes el due?o o socio principal del despacho siempre era hombre. Ahora, cada vez hay m¨¢s socias".

Estas especialistas financieras se han multiplicado por dos en siete a?os. Es un dato importante ya que la profesi¨®n se enmarca en la segunda categor¨ªa con mayores sueldos, seg¨²n la Estad¨ªstica de Estructura Salarial del INE.

Las estad¨ªsticas tampoco recogen matices en el sector de las materias cient¨ªficas. S¨ª los identifica Adela Mu?oz, presidenta de la Asociaci¨®n de Mujeres Investigadoras y Tecn¨®logas (AMIT) en Andaluc¨ªa y catedr¨¢tica de qu¨ªmica inorg¨¢nica. "En qu¨ªmica las mujeres han ganado gran visibilidad a lo largo de los a?os y eso ayuda a nivel laboral. Por ejemplo, la presidenta del CSIC, Rosa Men¨¦ndez, es qu¨ªmica". En la disciplina de f¨ªsica se notan mejoras, pero queda m¨¢s camino por recorrer, se?ala Mu?oz, aunque el escenario peor es en las matem¨¢ticas: "Desde que esta carrera se relaciona m¨¢s con las tecnolog¨ªas y menos con la ense?anza, hay cada vez menos mujeres". Ha pasado a ser "cosa de chicos", de ah¨ª la cantidad de programas para impulsar la presencia femenina en este sector.