Los sindicatos critican la sentencia del Constitucional que avala el despido por bajas justificadas

Los sindicatos CC OO y UGT han tachado de ¡°inhumana y despiadada¡± la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) que considera objetivo el despido de un trabajador que falte el 20% o m¨¢s de d¨ªas laborales durante dos meses, aunque sea con justificaci¨®n. Los portavoces sindicales, en una rueda de prensa conjunta realizada este martes, han instado a todos los partidos pol¨ªticos a sumarse contra la sentencia y a derogar la reforma laboral que sostiene este tipo de despidos. Las dos asociaciones de trabajadores han asegurado que llevar¨¢n el caso ante Bruselas y la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT). ¡°El convenio de la OIT deja claro que el despido debe basarse en una causa justa. Nunca se puede basar en ausencia por enfermedad¡±, ha afirmado Unai Sordo, secretario general de CC OO.

Pepe ?lvarez, secretario general de UGT, ha incidido en la falta de unanimidad en la conclusi¨®n del alto tribunal, al que cuatro magistrados (de 12) se han opuesto con tres votos particulares. ¡°La sentencia procede de una parte del Tribunal Constitucional que obedece m¨¢s a la ideolog¨ªa y antepone el dinero y las empresas a la salud de los trabajadores¡±, ha apuntado ?lvarez.

El fallo viene a aclarar una duda prejudicial de un juzgado de lo social de Barcelona por la posible vulneraci¨®n de los derechos fundamentales de una trabajadora que fue despedida tras faltar nueve d¨ªas de 40 (ocho de ellos justificados). La sentencia avala el despido de la empleada, en base a la ¡°libertad de empresa y defensa de la productividad¡± y declara constitucional el art¨ªculo 52 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la reforma laboral de Mariano Rajoy en 2012, que hab¨ªa quedado en duda por el juzgado barcelon¨¦s.

Los portavoces han criticado que dicha reforma laboral ¨Cque motiv¨® dos huelgas generales¨C?solo ha servido para precarizar el empleo. ¡°La reforma prometi¨® traer estabilidad al empleo, y hoy hay m¨¢s contratos temporales, m¨¢s paro y salarios m¨¢s bajos¡±, han sentenciado. ¡°?Se puede conducir un veh¨ªculo con material inflamable enfermo? ?O acudir a la oficina con una gripe y contagiar a los dem¨¢s trabajadores¡±, ha cuestionado ?lvarez. ¡°Esta sentencia sustituye el juicio de los profesionales de la salud por la opini¨®n de unos magistrados de un tema del que no tienen ni idea¡±, ha continuado, enfatizando los peligros que conlleva forzar a los empleados a acudir el trabajo pese a estar enfermos. ¡°Es una temeridad, incrementa el riesgo de accidente laboral¡±, ha explicado Sordo, quien ha comunicado que pedir¨¢n a comit¨¦s de empresa y delegados de personal que manden sus opiniones al TC como medida de presi¨®n.?

Los portavoces han alertado tambi¨¦n del posible ¡°efecto contagio¡± que puede generar esta sentencia que, dicen, la patronal CEOE ha recibido con brazos abiertos. ¡°Vamos a identificar a las empresas que usen esta artima?a para despedir a los trabajadores¡±, ha advertido Sordo, para quien el art¨ªculo 52 ¡°sigue teniendo visos de inconstitucionalidad¡±.

En esta l¨ªnea, los sindicatos han resaltado otras incongruencias, que en su opini¨®n, que genera la sentencia. Por ejemplo, el art¨ªculo 52 permite el despido por bajas justificadas, excepto si esa justificaci¨®n es por ¡°c¨¢ncer o enfermedad grave¡±. En el caso de la empleada cuyo caso lleg¨® a la mesa del Constitucional, los sindicatos indicaron que se trataba de una hernia discal, por lo que su despido s¨ª estuvo justificado. ¡°?Qu¨¦ datos tiene que entregar entonces el trabajador para que la empresa decida si despedirle o no¡±, ha cuestionado Sordo, en referencia a una posible violaci¨®n del derecho a la intimidad y a la protecci¨®n de datos.?

Los secretarios generales de los dos principales sindicatos han insistido en su ¡°total compromiso¡± para acabar con la abstenci¨®n laboral no deseada, pero han pedido que no se confunda con las bajas por enfermedad, a lo que han a?adido: ¡°La rentabilidad de una empresa no va a aumentar por obligar a trabajar a empleados enfermos¡±.