La cuenta atr¨¢s de Ryanair en Canarias

Tras meses de pugna, incertidumbre y cabreo, la emoci¨®n se col¨® en la cena de esta Navidad del personal de Ryanair en Tenerife. Algunos han alquilado sus casas y vuelto a vivir con sus padres para sobrevivir a la huelga y afrontar el futuro judicial que les espera. Familias dejar¨¢n las islas en pleno curso escolar para regresar a sus pa¨ªses. Hay quien, incluso, est¨¢ alquilando su coche para tener alg¨²n ingreso. Algunas familias se han quebrado y mientras unas volaban, otros se quedaban en las islas. Los trabajadores de Ryanair de Canarias asisten a la cuenta atr¨¢s para el cierre de la compa?¨ªa en las islas.

En los cuadrantes de horarios publicados el viernes por la compa?¨ªa ya no aparece que ocurrir¨¢ m¨¢s all¨¢ del 8 de enero. Los 348 trabajadores de Ryanair en Canarias cuentan los d¨ªas y se preparan para una batalla judicial y la demanda en la Audiencia Nacional en la que pedir¨¢n la nulidad del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que cae sobre sus cabezas. Son conscientes de que ocurra lo que ocurra la base va a cerrar, pero est¨¢n dispuestos a disputar la raz¨®n y sus consecuencias econ¨®micas hasta el final. La propuesta de la compa?¨ªa es que menos del 10% de los trabajadores de Canarias sean recolocados en otras bases, sobre todo en Irlanda. Y all¨ª tendr¨ªan peores condiciones de las actuales. ¡°Quieren trabajadores m¨¢s baratos¡±, sosten¨ªa un delegado sindical. Nadie espera una oferta de ¨²ltima hora como la de Girona. Los planes para Canarias no se mueven.

Jairo Gonzalo, trabajador y secretario de secci¨®n sindical de USO en Ryanair, se estren¨® en su labor sindical en septiembre de 2018 con una degradaci¨®n laboral. Hab¨ªa sido supervisor de base en Bari (Italia), Sevilla y Tenerife. ¡°Presenci¨¦ en diferentes reuniones las t¨¢cticas agresivas y humillantes de la compa?¨ªa con trabajadores por no conseguir los objetivos de venta o no reducir las faltas injustificadas. La presi¨®n sobre los supervisores es muy grande y se traslada a la plantilla. Ryanair tiene una cultura empresarial muy singular¡±, sentencia.

Gonzalo espera que entre febrero y marzo la Audiencia Nacional se pronuncie sobre la demanda y solicitud de nulidad. La empresa, argumenta, ¡°no ha tenido en cuenta nunca al comit¨¦ negociador ni en Canarias ni en Girona. Se saltan toda la normativa. Es su hoja de ruta¡±.

El expediente Ryanair del Gobierno de Canarias tiene varias ramificaciones. Por un lado, el golpe a la conectividad en un a?o complicado por el cierre de Thomas Cook y la p¨¦rdida de turistas extranjeros. Y tambi¨¦n, claro, por la destrucci¨®n de 350 puestos de trabajo. El Ejecutivo regional explica que la prudencia y la cautela debe guiar su acci¨®n. Creen que el paso definitivo ser¨¢ cuando se presente el ERE y los trabajadores lo impugnen. En ese momento, el Gobierno acompa?ar¨¢ y dar¨¢ alternativas a los despedidos.

La pr¨®xima semana se reunir¨¢n los representantes de los trabajadores con el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, secretario regional de UGT hasta hace unos meses. El Gobierno propondr¨¢ un plan de formaci¨®n espec¨ªfico y posibles itinerarios laborales para los desempleados.