La Generalitat advierte a Ryanair de que incumple la normativa laboral en Girona
La Inspecci¨®n de Trabajo concluye que la aerol¨ªnea incurre en incumplimientos "tipificados como graves o muy graves"
La Inspecci¨®n de Trabajo de la Generalitat ha emitido este martes un informe en el que advierte a Ryanair de que ¡°incumple la normativa laboral y de prevenci¨®n de riesgos laborales¡± en aspectos ¡°tipificados como graves o muy graves¡±, con los nuevos contratos en el aeropuerto de Girona. La aerol¨ªnea ofreci¨® a sus empleados unos contratos fijos-discontinuos, que inclu¨ªan recortes laborales, con la amenaza de cerrar su base de Girona y llevar a cabo un ERE si no los firmaban.
El acuerdo entre Ryanair y la plantilla de Girona para evitar el cierre de la base implica que el centro de operaciones permanecer¨¢ abierto pero ser¨¢ estacional, con lo que los trabajadores que han accedido a firmar los nuevos contratos tendr¨¢n que acogerse al paro durante tres meses al a?o.
El departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, del que depende la Inspecci¨®n de Trabajo, ha asegurado en un comunicado que hay cl¨¢usulas ¡°contrarias¡± a la legislaci¨®n laboral en los nuevos contratos. Estos incumplimientos supondr¨ªan, seg¨²n la Generalitat, ¡°incumplimientos tipificados como graves o muy graves en materia laboral y prevenci¨®n de riesgos laborales¡±, que podr¨ªan dar lugar a altas sanciones.
El comunicado llega tras analizar el informe de una visita de la inspecci¨®n en el aeropuerto, la comparecencia de una representante de la empresa y el an¨¢lisis de un modelo de contrato. Seg¨²n la Inspecci¨®n de Trabajo, las cl¨¢usulas que hacen referencia a las funciones de los trabajadores, la movilidad, las retribuciones, las vacaciones, los ex¨¢menes m¨¦dicos y la exclusividad son contrarias a la legislaci¨®n laboral.
En el primer punto, la Inspecci¨®n de Trabajo concluye que el margen de discrecionalidad que pretende atribuirse la empresa a la hora de repartir las funciones a sus trabajadores ¡°supera los l¨ªmites permitidos por la legislaci¨®n laboral¡±. Tambi¨¦n impugna las cl¨¢usulas de ubicaci¨®n y movilidad, que contemplan ¡°la figura de un trabajador casi itinerante¡±. La Inspecci¨®n considera que estas cl¨¢usulas superan tambi¨¦n la legislaci¨®n, que exige que la movilidad est¨¦ amparada por unas causas y procedimientos concretos.
Por debajo del SMI
Los sindicatos denunciaron que los nuevos contratos incluyen recortes laborales. La Inspecci¨®n de Trabajo lo corrobora con su informe, en el que considera que no est¨¢ ajustada a derecho la previsi¨®n respecto a retribuciones, ¡°con un salario garantizado que queda por debajo del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI) vigente¡±. En los contratos tampoco se concretan los complementos retributivos a los que los trabajadores pueden tener derecho, lo que, seg¨²n la Inspecci¨®n, ¡°hace imposible conocer la retribuci¨®n real y si esta se ajusta, como m¨ªnimo, al suelo salarial legalmente previsto¡±. En este sentido, seg¨²n el informe Ryanair tambi¨¦n incumple las obligaciones de informaci¨®n sobre el contenido concreto del contrato de trabajo.
Sobre las vacaciones, la Inspecci¨®n indica que tambi¨¦n es contraria a la normativa ¡°la previsi¨®n que pretende imponer la empresa de poder modificar unilateralmente el periodo previsto, cuando esto se debe llevar a cabo de mutuo acuerdo y, en caso de desavenencias, a trav¨¦s de un procedimiento con garant¨ªas¡±. No se respetan las previsiones en materia de salud laboral y, especialmente, en lo referido a los resultados de los ex¨¢menes m¨¦dicos. Despu¨¦s del an¨¢lisis de los contratos, la Inspecci¨®n advierte de que Ryanair quiere ¡°obligar a los trabajadores a realizar ex¨¢menes m¨¦dicos en cualquier momento y ser relevados despu¨¦s de los resultados¡±.
Por ¨²ltimo, los contratos ¡°imponen la exclusividad laboral a los trabajadores sin cumplir las condiciones que la normativa laboral pide para que esta sea v¨¢lida¡±, concluye el informe, que sostiene que esta situaci¨®n genera indefensi¨®n a los trabajadores.
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