?C¨®mo se solicita un ERTE? ?El trabajador tiene que pedir la prestaci¨®n?

Nuevas reglas para los despidos temporales. El decreto de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ¨®mico y social del coronavirus aprobado por el Gobierno el pasado mi¨¦rcoles ha agilizado y modificado los supuestos para iniciar un Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE). Esta figura, contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, implica la suspensi¨®n de los contratos de toda o parte de la plantilla durante un tiempo limitado o la reducci¨®n de la jornada laboral.

Hasta este jueves, miles de empresas de diferentes sectores han anunciado el inicio del tr¨¢mite, que afecta a centenares de miles de trabajadores, para hacer frente al par¨®n de la actividad econ¨®mica acogi¨¦ndose a las facilidades que contempla el decreto. Pero, ?c¨®mo se solicita? ?Qu¨¦ debe hacer el trabajador? ?En qu¨¦ plazos?

?Cu¨¢ndo se puede pedir?

El decreto contempla en su art¨ªculo 22 medidas excepcionales para solicitar ERTEs por causas de fuerza mayor vinculadas a la pandemia del coronavirus, sean estas el cierre temporales de locales debido a la declaraci¨®n del estado de alarma, la cancelaci¨®n de actividades, la restricci¨®n a la movilidad de personas o mercanc¨ªas, la falta de suministros que impidan continuar las operaciones de la empresa o el contagio y aislamiento de la plantilla. Es decir, situaciones extremas que obligan a las compa?¨ªas a parar su funcionamiento.

En todos estos casos, la empresa puede solicitar el procedimiento de despido temporal por fuerza mayor ante las autoridades de la comunidad aut¨®noma correspondiente o, si trabaja en m¨¢s de una regi¨®n, al Ministerio de Trabajo, explica Roberto Pereira, presidente de Economistas Asesores Laborales del Consejo General de Economistas (EAL-CGE).

En estos casos, la empresa estar¨¢ exenta de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social (y claramente los salarios) durante el tiempo de suspensi¨®n de los contratos laborales, siempre que tenga menos de 50 trabajadores a fecha de 29 de febrero. Si el n¨²mero de empleados fuera superior, ¡°la exoneraci¨®n de la obligaci¨®n de cotizar alcanzar¨¢ al 75% de la aportaci¨®n empresarial¡±. Es decir, abonar¨¢ un 25% de las cotizaciones. A cambio, la compa?¨ªa beneficiaria debe comprometerse a mantener el empleo durante seis meses. A primera vista, el incentivo para no despedir parece claro: cuando se rescinde el contrato hay que pagar la indemnizaci¨®n (20 d¨ªas por a?o trabajo si la decisi¨®n est¨¢ justificada) y el finiquito (vacaciones no disfrutadas) correspondiente.

El art¨ªculo siguiente del decreto prev¨¦ medidas excepcionales para los ERTEs debidos a causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n relacionadas con la pandemia de coronavirus. ¡°Por ejemplo, si hay menor consumo, que no es una causa directa sino colateral¡±, explica Jes¨²s Lahera, consultor y profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid. En este caso no hay exoneraci¨®n de cuotas, pero los tr¨¢mites son igualmente reducidos y la protecci¨®n por desempleo ampliada.

?C¨®mo se tramita?

En caso de un ERTE por causa de fuerza mayor, el procedimiento empieza comunicando a todos los empleados por cualquier medio fehaciente la decisi¨®n de la empresa, que tiene que explicar por qu¨¦ inicia el tr¨¢mite. Despu¨¦s la compa?¨ªa preparar¨¢ una solicitud acompa?ada por un informe que vincule la p¨¦rdida de la actividad a la Covid-19, al que se a?ade ¡°la correspondiente documentaci¨®n acreditativa¡±. La autoridad laboral es la encargada de constatar la existencia de la causa de fuerza mayor y su resoluci¨®n se tiene que dictar en el plazo de cinco d¨ªas previo informe, en su caso, de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, que igualmente tiene cinco d¨ªas para resolver el tr¨¢mite.

Cuando el ERTE se inicie por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n, la empresa tiene que comunicar su decisi¨®n a los representantes de los trabajadores, que deben conformar una comisi¨®n en el plazo de cinco d¨ªas. Las negociaciones entre la compa?¨ªa y los representantes de la plantilla tendr¨¢n que durar un m¨¢ximo de siete d¨ªas, y el informe de la Inspecci¨®n de Trabajo, cuya intervenci¨®n tambi¨¦n en este caso es potestativa, tiene que estar listo a lo m¨¢s tardar en una semana. ¡°Si no hay sindicatos en la empresa hay que comunicar fehacientemente a los trabajadores el inicio de procedimiento de expendiente, y conformar una comisi¨®n integrada por tres trabajadores de la propia empresa¡±, explica Pereira.

?Qu¨¦ pasa si la administraci¨®n no contesta?

¡°El silencio administrativo es positivo¡±, aclara Lahera. ¡°En el decreto no se especifica, pero se est¨¢ entendiendo que es as¨ª. Y puede pasar porque va a haber muchas solicitudes¡±. Fuentes de Trabajo confirmaban este mi¨¦rcoles esta posici¨®n.

?Qu¨¦ tiene que hacer el trabajador?

El Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) tramitar¨¢ de oficio la prestaci¨®n por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus. Esto significa que los trabajadores no tendr¨¢n que pedir la prestaci¨®n por desempleo, sino que deber¨¢ ser la empresa quien comunique a las autoridades qu¨¦ empleados est¨¢n afectados por la medida.

Independientemente de que el ERTE se deba a causas de fuerza mayor o a razones econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n vinculadas con el coronavirus, los trabajadores podr¨¢n acceder a la prestaci¨®n aunque no tuvieran cotizado el periodo suficiente para cobrarla. Asimismo, el decreto establece que estos periodos no computen para recibir prestaciones futuras.

?Qu¨¦ ocurre con los ERTEs anunciados antes del decreto?

En este caso las medidas extraordinarias relativas a cotizaci¨®n y protecci¨®n por desempleo se aplicar¨¢n tambi¨¦n cuando los ERTEs se hayan puesto en marcha antes de la entrada en vigor del decreto, siempre y cuando est¨¦n vinculados directamente con el coronavirus. Lo que s¨ª no es retroactivo son los procedimientos. Es decir, tendr¨¢n que seguir la v¨ªa ordinaria.

?Durante cu¨¢nto tiempo puede durar el ERTE?

¡°Esta est¨¢ siendo una pregunta constante¡±, asegura Lahera. El profesor de la UCM y consultor del despacho de abogados Abd¨®n Pedrajas explica que los tiempos de duraci¨®n del ERTE se est¨¢n vinculando a la duraci¨®n del estado de alarma o, en caso haya habido un foco de contagios en la empresa, a la recuperaci¨®n de la plantilla.

?Luego hay que recuperar a la plantilla?

S¨ª, y hay obligaci¨®n de mantenerla durante seis meses. ¡°Es una condici¨®n sine qua non¡±, incide Pereira. La direferencia entre un ERTE y un ERE es que en el primer caso se produce una suspensi¨®n de los contratos laborales, en la segunda se trata de una extinci¨®n de la relaci¨®n entre la empresa y los trabajadores. ¡°Solo se realiza suspensi¨®n temporal, luego el trabajador vuelve a normalidad¡±, a?ade el asesor laboral.

Informaci¨®n sobre el coronavirus

- Aqu¨ª puede seguir la ¨²ltima hora sobre la evoluci¨®n de la pandemia

- El mapa del coronavirus: as¨ª crecen los casos d¨ªa a d¨ªa y pa¨ªs por pa¨ªs

- Gu¨ªa de actuaci¨®n ante la enfermedad

- En caso de tener s¨ªntomas, estos son los tel¨¦fonos que se han habilitado en cada comunidad