Principio de acuerdo para la extinci¨®n de 350 empleos en la planta de Ford en Almussafes

La direcci¨®n de Ford Almussafes (Valencia) y los sindicatos han llegado este martes a un principio de acuerdo en el ERE para 350 empleados que la compa?¨ªa present¨® por un descenso en la producci¨®n. La compa?¨ªa aceptar¨ªa una ampliaci¨®n del plan de prejubilaciones a los trabajadores que cumplen 57 a?os, as¨ª como garant¨ªas de un seguro de vida hasta los 65 a?os y un plan de recolocaciones, seg¨²n fuentes sindicales.

Los representantes de la plantilla analizar¨¢n las medidas este mi¨¦rcoles y el jueves firmar¨¢n o no el acuerdo, aunque UGT como sindicato mayoritario ya garantiza su apoyo. ¡°Se evitan 350 despidos sin ninguna medida traum¨¢tica; no admite ning¨²n pero¡±, destaca el presidente del comit¨¦ de empresa, Carlos Faubel, de UGT.

Esta oferta establece que los voluntarios para adherirse al ERE podr¨ªan optar por un plan de prejubilaciones, otro de indemnizaciones o un ¨²ltimo de garant¨ªa de recontrataci¨®n, aunque este solo se activar¨ªa si no hay suficientes voluntarios para cubrir el recorte de personal entre los dos anteriores. Las extinciones se producir¨ªan del 1 de junio al 31 de octubre, con la posibilidad de retrasarlas hasta fin de a?o.

Este expediente se plante¨® antes del estado de alarma por la bajada de producci¨®n. Inicialmente iba a afectar a 410 empleados, pero la empresa los redujo a 350 hace dos semanas, al margen del ERTE derivado de la paralizaci¨®n por el coronavirus. La intenci¨®n de la empresa es que las extinciones se hagan a la mayor brevedad ante la situaci¨®n actual.

El plan incluye el complemento de las prestaciones por desempleo hasta el 85% de los ingresos anuales netos hasta la edad de 65 a?os, la cobertura del seguro de vida colectivo, el convenio especial de revalorizaci¨®n a la Seguridad Social y la revalorizaci¨®n anual del 2% en las cuant¨ªas.

Plan de indemnizaciones

En el plan de indemnizaciones, la empresa ha presentado tres tramos por edades: hasta 54 a?os, 45 d¨ªas de sueldo y antig¨¹edad por a?o de servicio con un tope de 42 mensualidades, y los de 55-59 a?os y 60-63 de acuerdo a las tablas espec¨ªficas para cada colectivo. La inscripci¨®n estar¨¢ abierta hasta finales de junio.

La oferta incluye el compromiso de garantizar la mejor condici¨®n de antig¨¹edad para la plantilla de la planta de IP y de reducir el excedente de personal por el impacto de la nueva divisi¨®n de bater¨ªas, as¨ª como un plan de recolocaci¨®n con una empresa especializada ya seleccionada.

De momento, UGT (sindicato mayoritario en la planta) garantiza que ¡°habr¨¢ acuerdo¡± al recoger Ford varias de sus reclamaciones y ofrecer ¡°las garant¨ªas necesarias de un plan de estas caracter¨ªsticas¡±. Tambi¨¦n pone en valor que sienta las bases de la jubilaci¨®n en un sector en situaci¨®n adversa como el del autom¨®vil.

CCOO cree que la propuesta recoge los puntos que viene defendiendo desde el 10 de marzo, mientras STM Intersindical quiere trasladar la consulta a sus afiliados para que decidan o no si apoyar el acuerdo. Y CGT queda a la espera de la firma, previsiblemente este mismo jueves, 28 de mayo.