Nissan mejora las indemnizaciones y da de plazo hasta el martes para llegar a un acuerdo

La direcci¨®n de Nissan ha lanzado una ¡°¨²ltima oferta¡± en la que propone mejorar las indemnizaciones para los 2.525 trabajadores afectados por el cierre de las tres plantas barcelonesas, se compromete al mantenimiento de la actividad industrial hasta 31 de diciembre de 2021, siempre que se reinicie la producci¨®n a finales de agosto y a buscar f¨®rmulas menos traum¨¢ticas para los empleados que sufran el ajuste.

La empresa ha advertido de que, pese a que el periodo de consultas finaliz¨® este viernes, d¨ªa 31 de julio, mantendr¨¢ esta propuesta hasta el pr¨®ximo martes, aunque si es rechazada ¡°proceder¨¢ de conformidad con la normativa vigente¡±, es decir, a pagar las indemnizaciones m¨ªnimas que correspondan por ley.

Direcci¨®n y trabajadores celebraron el viernes la octava reuni¨®n de mediaci¨®n convocada por la Generalitat en el proceso oficial de consultas iniciado el 30 de junio sobre la intenci¨®n de la compa?¨ªa de cerrar la f¨¢brica de la Zona Franca y los centros de Montcada i Reixac y Sant Andreu de la Barca desde diciembre.

"Tras intensas horas de negociaci¨®n en los ¨²ltimos d¨ªas y a pesar del esfuerzo de acercamiento por ambas partes, se ha constatado que en las propuestas finales la distancia entre las posiciones de ambas era insalvable. Debido a ello el periodo de consultas ha finalizado", indic¨® la direcci¨®n en un comunicado la pasada madrugada, tras la reuni¨®n con los sindicatos que acab¨® sin acuerdo.

Ya por la ma?ana, Frank Torres, responsable de las operaciones industriales de Nissan Motor Ib¨¦rica y de las negociaciones en Barcelona, en una rueda de prensa virtual, se mostraba m¨¢s conciliador y confiaba en que los trabajadores ¡°recapacitaran¡± sobre la ¨²ltima propuesta de la empresa y la aceptaran este martes.

La multinacional se compromete al mantenimiento de la actividad industrial hasta 31 de diciembre de 2021, condicionado a que se reinicie la producci¨®n a finales de agosto, tras la parada t¨¦cnica de verano, en los tres centros productivos.

A cambio, se garantizar¨ªan todos los empleos solo ¡°hasta el 31 diciembre de 2020¡±, pero creando una comisi¨®n junto con los representantes de los trabajadores para explorar ¡°f¨®rmulas para gestionar el excedente de personal motivado por las bajas cargas de trabajo sin medidas traum¨¢ticas, a lo largo del ejercicio 2021¡±.

Mejora de las indemnizaciones

Para evitar medidas traum¨¢ticas, a los empleados menores de 50 a?os se les abonar¨¢ una indemnizaci¨®n de hasta 60 d¨ªas de salario por a?o con un tope de 42 mensualidades, mientras que para los trabajadores que pudieran recolocarse en alguna de las posibles alternativas industriales, la compa?¨ªa propone una indemnizaci¨®n m¨¢xima de 33 d¨ªas por a?o trabajado con un tope tambi¨¦n de 42 mensualidades.

Los trabajadores de este colectivo que a partir del 1 de enero de 2021 acepten de manera voluntaria la extinci¨®n de su contrato antes del 31 de diciembre de 2021 tendr¨¢n derecho preferente de incorporaci¨®n en la potencial empresa de reindustrializaci¨®n y su indemnizaci¨®n ser¨¢ calculada a fecha 31 de diciembre de 2021

Para los empleados nacidos entre enero de 1967 y diciembre de 1970, la direcci¨®n plantea un plan de rentas que incluye un complemento hasta el 75% del salario neto hasta los 61 a?os, sin abono del Convenio Especial.

Asimismo, se mejora el plan de prejubilaciones ofrecido para los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre de 1966, que incluye un abono del 90% del salario neto hasta los 63 a?os, ¡°as¨ª como el abono del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta la misma edad tal y como se establece legalmente¡±.

Los sindicatos no est¨¢n de acuerdo en principio con esta ¨²ltima oferta de la empresa, como manifestaron al t¨¦rmino de la reuni¨®n. Su contrapropuesta se basa en una indemnizaci¨®n de 70 d¨ªas por a?o trabajado con car¨¢cter general m¨¢s una paga lineal de 30.000 euros.