La gran empresa se pelea por los t¨¦cnicos de FP

El joven Markel Txasko estudi¨® un grado superior de FP Dual en Inform¨¢tica, en la Universidad de Mondrag¨®n, lo que le permiti¨® trabajar all¨ª como t¨¦cnico de sistemas. Esta formaci¨®n le abri¨® las puertas de la empresa Kiro Grifols y, al mismo tiempo, estudi¨® el grado en Ingenier¨ªa de Software. Su conclusi¨®n es clara: ¡°La empleabilidad de la FP est¨¢ muy por encima de la que aporta un grado universitario. En la universidad te explican c¨®mo hacer las cosas y en la FP las haces desde el primer d¨ªa. Y esto es lo que buscan hoy las grandes empresas¡±.

Empresas importantes como Bankia, Banco Santander, Telef¨®nica, Red El¨¦ctrica, Repsol o Siemens contratan talento procedente de la FP. Su formaci¨®n, pareja a la realidad de las compa?¨ªas, coloca a esta cantera en los puestos de cualificaci¨®n intermedia que demanda el mercado. Lo corrobora el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal 2019, seg¨²n el cual, se contrataron hasta un 54% m¨¢s de j¨®venes con un t¨ªtulo de FP que con un grado universitario.

Las grandes empresas han pasado a la acci¨®n, formando ellas mismas al talento que requieren. Y lo est¨¢n consiguiendo en un plazo de dos a?os, en el que se cursa la FP Dual, que exige por ley un 33% del tiempo educativo en la empresa. Bankia es la entidad financiera pionera en la creaci¨®n de un programa para formar gestores de bancos, lo que dota a estos j¨®venes de una experiencia que ¡°dispara su empleabilidad¡±, seg¨²n la entidad, que a?ade que ¡°muchos ejercen aqu¨ª de asesores financieros¡±.

Es el caso de Sara Rodr¨ªguez, quien asegura que ¡°aplicar los conocimientos que adquieres sobre la marcha es impagable porque sabes por qu¨¦ haces las cosas y para qu¨¦ sirven en la cadena de la que formas parte¡±. A un a?o de finalizar Administraci¨®n de Empresas en la Universidad Juan Carlos I, confiesa que ¡°es una pena adquirir tantos conocimientos que nunca vas a emplear, al contrario que en la FP, donde todo lo que aprendes se usa¡±.

Habilidades

Algo que sabe muy bien uno de los alumnos ya contratados por Red El¨¦ctrica, que, siendo ingeniero, ha cursado el grado de T¨¦cnico Superior en Centrales El¨¦ctricas, nacido hace dos a?os fruto de la colaboraci¨®n entre la transportista de electricidad y el Centro Integrado de Formaci¨®n Profesional Tecnol¨®gico Industrial de Le¨®n. ¡°Ante la inexistencia del especialista en instalaciones de alta tensi¨®n, posici¨®n fundamental para nosotros, hemos trabajado para su puesta en marcha en nuestro campus desde 2017. Estas promociones ya est¨¢n trabajando. Su formaci¨®n a?adida en trabajo en equipo y compa?erismo, les confiere un valor altamente competitivo y productivo¡±, indica Jos¨¦ Luis Mata, jefe del departamento de gesti¨®n de talento de la compa?¨ªa.

Estos perfiles absorben, por primera vez en 22 a?os, el 42,4% de las ofertas de empleo en Espa?a, seg¨²n un informe del Adecco Group Institute. Lo que se debe a que Espa?a est¨¢ viviendo una ¡°tercializaci¨®n de su actividad, un crecimiento del sector industrial y una necesidad acuciante de talento digital¡±, seg¨²n su director, Javier Blasco. A lo que se suma su entrada en posiciones que estaban siendo cubiertas por personal sobrecualificado (35%), ¡°algo que se ha revelado como un error que conduce a la frustraci¨®n y a la desmotivaci¨®n¡±, a?ade Blasco.

El Banco Santander califica como ¡°muy v¨¢lidos¡± a estos profesionales y anuncia como prioridad para 2020 ¡°incrementar el porcentaje de incorporaciones de estos perfiles con otras competencias y capacidades, para posiciones t¨¦cnicas con funciones de back office, operaciones y tecnolog¨ªa¡±. Tambi¨¦n destaca como valor diferencial ¡°que trabajan de forma muy eficiente desde el primer d¨ªa con una formaci¨®n muy pr¨¢ctica, orientada a las necesidades que realmente tenemos¡±.

Telef¨®nica cuenta igualmente con contratados procedentes de FP en ¨¢reas comerciales. Hace dos meses, la compa?¨ªa firm¨® un convenio que incluye un programa de becas para financiar pr¨¢cticas de los grados superiores, ¡°reconocido el valor de la vinculaci¨®n de sus estudios a la realidad del mercado de trabajo y a la especializaci¨®n en sectores de nuestro inter¨¦s¡±, seg¨²n la operadora. Del mismo modo Repsol, interesada en 10 grados superiores como Qu¨ªmica Industrial, Fabricaci¨®n Mec¨¢nica, Mecatr¨®nica, Laboratorio de An¨¢lisis y Calidad, Administraci¨®n y Finanzas o Rob¨®tica, est¨¢ incorporando anualmente a m¨¢s de 130 alumnos, de los que el 70% se apunta en sus bolsas de trabajo. En los centros de trabajo, 60 alumnos del ciclo medio de Actividades Comerciales realizan cada a?o sus pr¨¢cticas en estaciones de servicio de la compa?¨ªa.

Para Santiago Garc¨ªa, secretario general de la Confederaci¨®n Espa?ola de Centros de Ense?anza (CECE), este desembarco de la FP en las grandes organizaciones es producto del ¡°mayor margen de maniobra, agilidad y flexibilidad que tiene la FP para adecuarse y actualizarse a la demanda del mercado¡±. Como demuestra el anuncio de la ministra de Educaci¨®n y Formaci¨®n Profesional, Isabel Cela¨¢, sobre la revisi¨®n de los 183 t¨ªtulos de FP y la puesta en marcha de 80 titulaciones (entre las que destacan 5G, Ciberseguridad, Blockchain, Inteligencia Artificial, Big Data, Nube, Transici¨®n Ecol¨®gica o Econom¨ªa Circular), ¡°lo que va a disparar las contrataciones de quienes los cursen, porque salen sabiendo implementar soluciones a las necesidades que re claman las grandes corporaciones¡±, concluye Garc¨ªa.