Espa?a se sit¨²a como el segundo pa¨ªs m¨¢s igualitario del mundo

La igualdad de g¨¦nero en las grandes empresas cotizadas en los mercados de valores mundiales progresa a?o tras a?o, seg¨²n Diana van Maasdijk, consejera delegada de Equileap. Es la conclusi¨®n m¨¢s positiva que se desprende del estudio que realiza anualmente la empresa proveedora de datos y m¨¦tricas de equidad para los inversores tras analizar la informaci¨®n de 3.702 organizaciones que fluct¨²an en las Bolsas de 14 pa¨ªses y cuya capitalizaci¨®n supera los 2.000 millones de d¨®lares. Compa?¨ªas que en conjunto emplean a 98 millones de personas. En 2020 estas empresas avanzaron dos puntos hasta situarse en una media del 64%. Sin embargo, todav¨ªa estamos lejos de alcanzar el equilibrio de g¨¦nero y s¨®lo una minor¨ªa, 10 compa?¨ªas, lo lograron en todos los niveles de su organizaci¨®n, desde el consejo de administraci¨®n al comit¨¦ ejecutivo, la alta direcci¨®n y el conjunto de la plantilla.

¡°Lo que tambi¨¦n es muy positivo es la mejora experimentada por las empresas espa?olas debido a la normativa que exige m¨¢s informaci¨®n sobre cuestiones de g¨¦nero y m¨¦tricas de equidad¡±, afirma Von Maasdijk. De hecho, Espa?a se sit¨²a como el segundo pa¨ªs m¨¢s igualitario del mundo, con una nota del 49%, solo por detr¨¢s de Francia, con el 51%. En el ¨²ltimo a?o ha avanzado 6 puntos. Aunque la corporaci¨®n mejor situada en el ranking de las 100 primeras compa?¨ªas, Caixabank, ocupa la posici¨®n 44. Tambi¨¦n est¨¢n en el pelot¨®n de cabeza Red El¨¦ctrica (53), Mediaset (82), Banco Santander (85), Inditex (86) y Ence (95). Y entre los puestos 102 y 178 se suman NH Hoteles, Enag¨¢s, Repsol y Endesa.

Las firmas espa?olas destacan justamente por lo que en el resto del mundo se dibujan como los principales puntos negros para la igualdad en los centros de trabajo: las pol¨ªticas corporativas contra el acoso sexual y la transparencia en los datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. En estos dos ¨¢mbitos Espa?a se coloca en cabeza de la clasificaci¨®n global. Algo muy destacable, en opini¨®n de la responsable de Equileap, ya que la mitad de las organizaciones analizadas no cuenta con pol¨ªticas para frenar el acoso pese al empuje del movimiento MeToo (en Espa?a el 72% las tienen) y el 85% no publican informaci¨®n sobre las diferencias entre los salarios de las mujeres y los hombres de sus organizaciones, que en Espa?a divulgan el 82%. Incluso algunos pa¨ªses, como Reino Unido, han dejado de difundir temporalmente los datos de brecha salarial como resultado de la covid-19.

Sin brecha de g¨¦nero

Solo 15 empresas a nivel mundial han cerrado su brecha salarial de g¨¦nero (es decir, la distancia retributiva entre g¨¦neros no supera el 3%). Y en este apartado tambi¨¦n figura una empresa espa?ola: Ence, junto a otros gigantes como General Motors o China Gas.

¡°Las cosas solo cambian cuando hay una ley que fuerza a las compa?¨ªas¡±, afirma Von Maasdijk, que pone como ejemplo, adem¨¢s de a Espa?a, a Australia, que sale muy bien parada en la clasificaci¨®n mundial. Al contrario que Jap¨®n y Estados Unidos. Entre las 100 empresas m¨¢s igualitarias del mundo, que lideran el banco noruego DNB, el grupo inmobiliario australiano Mirvac, la firma de marketing y comunicaci¨®n brit¨¢nica WPP y las multinacionales de la cosm¨¦tica L¡¯Or¨¦al y del autom¨®vil General Motors, 21 est¨¢n radicadas en Australia. Es el pa¨ªs que m¨¢s se prodiga en este top, pese a que el n¨²mero de compa?¨ªas evaluadas (206) es muy inferior al de Estados Unidos (1.451), que solo tiene a 13 firmas entre las de mejor desempe?o.

Equileap tambi¨¦n analiza la situaci¨®n de los permisos de paternidad en las organizaciones y sus propuestas de trabajo flexible. Y concluye que los permisos remunerados para los padres son considerados todav¨ªa como una carga en las empresas en vez de como una ventaja competitiva. En pa¨ªses como Australia, Canad¨¢, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos son limitados o nulos. E incluso en otros, como Jap¨®n, que ofrece un a?o completo, s¨®lo el 6% de los hombres hacen uso de ellos. Es posible que la experiencia de la pandemia y el aumento de la visibilidad de los deberes de cuidado de los empleados conduzca a expandir estas licencias, sostiene Equileap. En Espa?a se han ampliado este a?o a 16 semanas.

En cuanto al trabajo flexible, la compa?¨ªa tambi¨¦n ve margen de mejora y opina que tras la covid puede concretarse debido a la expansi¨®n del teletrabajo. A nivel mundial, el 38% de las empresas publican pol¨ªticas de trabajo flexible en t¨¦rminos de horas, y el 24% sobre lugares de trabajo flexibles.

Von Maasdijk destaca que durante la pandemia la situaci¨®n de las mujeres ha empeorado, pero al mismo tiempo los inversores se han vuelto m¨¢s responsables y cada vez se muestran m¨¢s preocupados por los temas sociales y, entre ellos, los de g¨¦nero. Este hecho, unido al reglamento europeo sobre informaci¨®n de sostenibilidad para las entidades financieras, que entre sus 18 criterios, dos tienen que ver con la equidad, puede mejorar el desempe?o de las empresas en materia de igualdad.