La patronal propone un contrato ¨²nico con varias causas de temporalidad

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha presentado una propuesta sobre contrataci¨®n temporal en la negociaci¨®n sobre la reforma laboral que ha impulsado el Gobierno de coalici¨®n en la que plantea un contrato temporal con multitud de causas y rechaza limitarla a un porcentaje de la plantilla, tal y como hab¨ªa propuesto el Ejecutivo de PSOE y Podemos en un primer momento. Fuentes sindicales han explicado que la CEOE present¨® el martes por la tarde una propuesta en la que plantea un contrato temporal ¨²nico con seis causas de producci¨®n, adem¨¢s de las previstas para contratas, subcontratas y licitaciones de la Administraci¨®n cuando no puedan hacerse contratos con fijos discontinuos. Tambi¨¦n plantea que se puedan firmar contratos eventuales cuando se cumpla alguna de las cuatro causas de sustituci¨®n de personal, un apartado en el que su propuesta coincide con la que propone el Gobierno. Estas cuatro causas son reserva de puesto, vacaciones, reducci¨®n de jornada y cobertura de una vacante.

Fuentes sindicales han criticado que la patronal ¡°defiende la persistencia de la regulaci¨®n actual a pesar de que hasta ahora se ha mostrado incapaz de disminuir la temporalidad en Espa?a¡±, que es m¨¢s alta que en el resto de Europa. El Gobierno pilota una negociaci¨®n con los agentes sociales para impulsar una reforma laboral que cambie el marco jur¨ªdico aprobado por el PP en 2012 sin el acuerdo de sindicatos y patronal. El Ejecutivo plantea una serie de iniciativas para intentar reducir la elevada temporalidad del mercado de trabajo espa?ol, una de las exigencias de Bruselas y que es una condici¨®n indispensable para acceder al desembolso de los fondos europeos aprobados para la recuperaci¨®n tras la crisis provocada por la pandemia de coronavirus.

En el documento presentado el martes, la CEOE tambi¨¦n se opone a la nulidad de los despidos en los contratos fraudulentos, una medida que en opini¨®n de los sindicatos supondr¨ªa una rebaja sustancial de los ¨ªndices de temporalidad y una forma eficaz de perseguir el fraude. La patronal tambi¨¦n pretende que los trabajadores con contratos fijos discontinuos se canalicen en gran parte a trav¨¦s de las empresas de trabajo temporal (ETT), as¨ª como que no compute todo el tiempo en estos contratos de cara a la antig¨¹edad y a la representaci¨®n de los trabajadores. Tambi¨¦n ha propuesto que la falta de incorporaci¨®n sea considerada causa de extinci¨®n.

En lo que respecta al art¨ªculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la subcontrataci¨®n, los sindicatos quieren que las contratas y subcontratas se rijan por el convenio del sector de la empresa principal. Seg¨²n fuentes sindicales, la propuesta de la CEOE no recoge expresamente el mismo planteamiento, aunque entienden que su postura contiene elementos que permiten acercar posturas.

La CEOE tambi¨¦n ha hecho una propuesta sobre la subrogaci¨®n empresarial que no estaba en ning¨²n texto hasta ahora, seg¨²n fuentes sindicales, y en la que solicitan que cuando sea obligatoria por convenio la responsabilidad se limite a la prevista en dicho convenio. Por otra parte, la CEOE y la Confederaci¨®n Espa?ola de la Peque?a y Mediana Empresa (Cepyme) proponen facilitar los despidos colectivos y mantener la prioridad aplicativa de los convenios de empresa cuando en conjunto y en c¨®mputo anual el convenio de empresa sea m¨¢s favorable a los trabajadores y se haya negociado con la misma legitimaci¨®n de la parte social que la que hoy se exigen para los convenios sectoriales. Fuentes sindicales destacaron que las posturas de la patronal est¨¢n muy alejadas de los postulados que defienden los sindicatos. ¡°Aunque saludamos el hecho de que por primera vez la patronal haya hecho una propuesta, la misma no servir¨¢ ni para reducir la precariedad ni la temporalidad, objetivos a los que nos debemos emplear los negociadores en la mesa¡±, critica una fuente sindical.