La conciliaci¨®n y el salario, cada vez m¨¢s cerca como factores clave para escoger un trabajo

El coronavirus ha transformado la vida de los trabajadores de una forma incuestionable. Si con el confinamiento millones de personas se vieron obligadas a convertir su casa en una oficina improvisada, aquella transformaci¨®n fue m¨¢s all¨¢ de un redise?o inmobiliario, o de cuadrar la agenda para compatibilizar la jornada de trabajo con las obligaciones familiares. Hoy, dos a?os y medio despu¨¦s de la llegada del virus, dos de cada tres trabajadores les dan casi el mismo valor al sueldo que puede ofrecerles una empresa como a las facilidades para conciliar de las que dispongan. Y ese cambio de prioridades s¨ª que ha venido para quedarse.

Seg¨²n un estudio elaborado por Randstad, el 65% de los trabajadores considera a las posibilidades de conciliaci¨®n entre el entorno laboral y la vida personal que le ofrezca una empresa como el segundo factor m¨¢s importante a la hora de decidirse por formar parte de ella. Aunque el salario sigue siendo la premisa fundamental a la hora de decantarse definitivamente (68%), la diferencia entre las dos primeras motivaciones con respecto a los registros de 2021 se ha recortado en un punto (antes era del 70% y 66%, respectivamente). Adem¨¢s, en la comparativa comunitaria, la conciliaci¨®n pesa cuatro puntos m¨¢s en Espa?a que con el resto de pa¨ªses europeos (61%).

El informe anual Randstad Employer Brand Research 2022, que se elabora a partir de 10.000 encuestas en Espa?a y m¨¢s de 163.000 en 31 pa¨ªses, distingue tambi¨¦n entre las preferencias de los distintos colectivos de trabajadores. As¨ª, por ejemplo, detalla que son los empleados de oficina los que otorgan una mayor importancia a la conciliaci¨®n (65%), por encima de aquellos que trabajan en la industria. Para estos, a pesar de resultar igualmente el segundo aspecto m¨¢s significativo por detr¨¢s del salario, su peso es algo menor (63%).

Del mismo modo, resulta paradigm¨¢tico observar c¨®mo la lista de preferencias var¨ªa sustancialmente en la comparativa por g¨¦neros. Para las mujeres, la conciliaci¨®n profesional y personal est¨¢ tan solo un punto por debajo del salario en su esquema de prioridades (70% y 69%), mientras que para los hombres la distancia se antoja mayor (66% y 60%). Del mismo modo, que la empresa ofrezca la posibilidad a sus empleados de trabajar desde casa es mucho m¨¢s importante para las mujeres (46%) que para los hombres (39%).

Aunque la pandemia cuestion¨® las prioridades de muchas personas, el estudio de Randstad especifica que para el 35% de la poblaci¨®n activa espa?ola la importancia del trabajo en sus vidas ha crecido¨D hasta situarse muy por encima de la media europea, del 26%¨D, y ¨²nicamente un 19% ha decidido otorgarle una importancia menor tras los acontecimientos de 2021.

Sin embargo, la demanda de mecanismos que faciliten una relaci¨®n m¨¢s paritaria entre el ¨¢mbito personal y el laboral no parece haber afianzado la implementaci¨®n de su mayor exponente, el teletrabajo, una herramienta que result¨® fundamental para que las empresas pudieran mantener su actividad durante los momentos m¨¢s duros de la pandemia. El trabajo a distancia ha pasado de ser una posibilidad para el 49% de los trabajadores en 2021, a que tan solo el 33% pueda disponer de ¨¦l en 2022, cinco puntos menos que en el resto de Europa (38%). De hecho, para el 24% de los trabajadores espa?oles, es imposible o no est¨¢ permitido trabajar desde casa, y entre aquellos que s¨ª disponen de esta posibilidad esperan poder seguir haci¨¦ndolo en el futuro.

Flexibilidad

El teletrabajo est¨¢ incluido dentro del cat¨¢logo de f¨®rmulas que abordan la flexibilidad laboral de los empleados. Aun as¨ª, dentro del estudio de Randstad se detallan qu¨¦ otras medidas reclaman los empleados a sus empresas para facilitar un encuentro entre su vida personal y profesional. Entre las principales demandas, adem¨¢s de la mencionada flexibilidad laboral (45%), se incluyen la oferta de ventajas a los empleados (34%) y una protecci¨®n salarial y compensaci¨®n justa por su trabajo (32%). El apoyo a la familia o al cuidado de los ni?os se coloca en el sexto puesto (26%), con una importancia similar a la dotaci¨®n de recursos de bienestar y salud mental (26%).

Tanto en los casos en los que se permit¨ªan distintas formas para alterar la jornada laboral, como en los que no, una parte relevante de los trabajadores encuestados reconoce haber tomado distintas decisiones por su cuenta para mejorar la conciliaci¨®n, entre las que destacan tres: un 22% recurri¨® a horarios flexibles, el mismo porcentaje trabaj¨® a distancia y un 14% redujo el n¨²mero de horas extra que ven¨ªa realizando.