El ¨¦xito del contrato fijo discontinuo

El principal objetivo de la reforma laboral es reducir la alta temporalidad de nuestro mercado de trabajo, lo que exig¨ªa dos operaciones complementarias. Por un lado, estrechar los m¨¢rgenes de la propia temporalidad a sustituciones de trabajadores y circunstancias de producci¨®n, derogando el contrato temporal de obra o servicio. Por otro lado, ampliar los espacios de la contrataci¨®n indefinida, sin alterar los costes indemnizatorios extintivos, mediante un flexible contrato de trabajo fijo discontinuo capaz de absorber buena parte de la reducida temporalidad. La innovadora regulaci¨®n del fijo discontinuo es, por ello, la clave de b¨®veda de la reforma de la contrataci¨®n laboral porque determina la frontera de la circunstancia productiva temporal y atrae prestaciones antes ejecutadas con contratos temporales.

Con estos fundamentos, la reforma pactada construye hasta cinco modalidades distintas de contrato de trabajo fijo-discontinuo, bajo el denominador com¨²n de llamamientos al trabajador en per¨ªodos de actividad y protecci¨®n social por desempleo en tiempos de inactividad. Estas tipolog¨ªas responden a actividades estacionales o de temporada, prestaciones laborales intermitentes ciertas, ejecuci¨®n de trabajos en contratas y concesiones, puestas a disposici¨®n mediante empresas de trabajo temporal y trabajos de naturaleza discontinua en el sector p¨²blico. De este modo, buena parte de lo que era contrataci¨®n eventual se reconduce a las modalidades discontinuas estacionales o intermitentes, el derogado cauce de contrato de obra vinculado a contratas o concesiones es trasvasado a esta contrataci¨®n indefinida espec¨ªfica y las empresas de trabajo temporal tienen la opci¨®n de gestionar con flexibilidad plantillas fijas.

El primer impacto de la reforma de contrataci¨®n en el empleo de 2022 evidencia un aumento considerable de contratos indefinidos, en especial fijos discontinuos, y una in¨¦dita reducci¨®n de temporalidad. Los datos muestran que el mercado de trabajo est¨¢ respondiendo a los planteamientos reformistas en un nuevo paradigma sustentado en la estabilidad laboral. Los trasvases de temporalidad a las distintas modalidades de fijos discontinuos se constatan en aumentos de hasta un 300% en este contrato de trabajo.

El an¨¢lisis de las horas de trabajo determinar¨¢ la incidencia productiva de esta transformaci¨®n in¨¦dita de la contrataci¨®n laboral. Pero esta transformaci¨®n ya es un hecho objetivo que ofrece mayor protecci¨®n jur¨ªdica a los trabajadores y flexibilidad a las empresas que el superado modelo de temporalidad, con nuevos incentivos dirigidos a aumentar la propia productividad.