La falta de trabajadores cualificados ser¨¢ el principal problema para las empresas en 2023

La falta de mano de obra cualificada preocupa a las empresas espa?olas, hasta el punto de que para la mayor¨ªa de ellas este ser¨¢ el principal problema al que tendr¨¢n que hacer frente el pr¨®ximo a?o. Retener a los trabajadores m¨¢s preparados es, por tanto, el segundo mayor desaf¨ªo para las compa?¨ªas, seg¨²n advierte el Informe de Tendencias de Recursos Humanos que han elaborado conjuntamente la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Randstad que ha sido presentado este mi¨¦rcoles en la sede de la patronal. ¡°En Espa?a faltan trabajadores y es dif¨ªcil hablar de digitalizaci¨®n y sostenibilidad si no tenemos gente preparada para alcanzar ese futuro que queremos¡±, ha indicado el presidente de los empresarios, Antonio Garamendi.

El estudio recoge el sentir de 300 empresas en cuanto a su realidad actual, y a las soluciones en materia de recursos humanos en las que trabajan para hacer frente a los retos del futuro. De entre todos ellos, el d¨¦ficit de perfiles t¨¦cnicos preocupa sobremanera al 53% de las compa?¨ªas encuestadas. Esta carencia de empleados convenientemente formados est¨¢, adem¨¢s, impidiendo que el 94% de ellas puedan satisfacer las necesidades de sus clientes, y que su productividad (93%) y competitividad (90%) se est¨¦ viendo resentida.

¡°El empeoramiento de la productividad y los resultados financieros, como consecuencia de la escasez de talento, se produce sobre todo en empresas peque?as y medianas¡±, indica el informe. ¡°Las peque?as se ven obligadas en mayor medida a subir los salarios como reacci¨®n a este problema¡±, a?ade.

¡°Las empresas tenemos la necesidad de avanzar en innovaci¨®n para no quedarnos atr¨¢s, porque la realidad hoy es que el que no est¨¦ digitalizado est¨¢ acabado¡±, ha apuntado Garamendi durante su intervenci¨®n. El l¨ªder de la CEOE ha alertado de la ¡°brecha de desigualdad¡± que se est¨¢ produciendo entre compa?¨ªas, y ha puesto el foco en la supervivencia de aquellas con menos recursos. ¡°Muchas pymes est¨¢n en riesgo de desaparecer si no consiguen adaptarse¡±, ha advertido.

Ante la ausencia de perfiles t¨¦cnicos en materias que est¨¢n adquiriendo una importancia capital en muchas compa?¨ªas ¡ª¡±En Telef¨®nica vienen avisando de que faltan 25.000 trabajadores en ciberseguridad¡±, ha especificado Garamendi¡ª, el informe recoge que la retenci¨®n del talento se antoja como el segundo reto m¨¢s para el 42% de las empresas encuestadas. Y que para evitar fugas, las compa?¨ªas est¨¢n instaurando f¨®rmulas de trabajo m¨¢s flexibles porque las consideran m¨¢s efectivas que incrementar los salarios (76% y 67%, respectivamente).

¡°La falta de trabajadores tiene mucho que ver tanto con la aptitud como con la actitud¡±, ha insistido Garamendi, quien ha cargado contra los organismos p¨²blicos que gestionan las pol¨ªticas de empleo. ¡°Consideramos un fracaso hist¨®rico la actuaci¨®n de Fundae [Fundaci¨®n Estatal para la Formaci¨®n en el Empleo], a la que estamos pagando 1.800 millones de euros y ese dinero no est¨¢ llegando a la gente¡±, ha denunciado el presidente de la patronal. Tanto los sindicatos como el Gobierno han defendido que la falta de mano de obra en determinados sectores se debe a los bajos sueldos que se contemplan en ellos.

Recuperaci¨®n

La manera en la que muchas empresas encaran su subsistencia en el futuro se sustenta en la situaci¨®n actual por la que atraviesan. Ocho de cada diez aseguran estar recuperadas o en una situaci¨®n razonablemente buena respecto al escenario prepandemia, aunque un 21% confiesa que todav¨ªa est¨¢ lejos de recuperarse de la crisis. A pesar de este rearme general, la incertidumbre que rodea al contexto internacional actual resulta preocupante para una gran mayor¨ªa de compa?¨ªas, hasta el punto de que ¡°la previsi¨®n actual sobre la situaci¨®n econ¨®mica es la m¨¢s negativa y pesimista que se ha medido en oleadas anteriores de este estudio, incluso en comparaci¨®n con el periodo de pandemia¡±, se?ala el documento.

En esta l¨ªnea, para el pr¨®ximo a?o, 8 de cada 10 empresas prev¨¦n un decrecimiento econ¨®mico tanto internacional como en Espa?a: un 35% esperan un empeoramiento significativo a nivel mundial y a¨²n m¨¢s empresas, un 48%, lo prev¨¦n para el pa¨ªs. De igual forma, el 66% de las empresas asumen una peor situaci¨®n en su sector y un 44% en su propia empresa.

A pesar de este pesimismo imperante, dos de cada tres empresas contratar¨¢n nuevos trabajadores en los pr¨®ximos 12 meses, una relaci¨®n que ser¨¢ a¨²n mayor en el caso de las grandes compa?¨ªas, donde el porcentaje se eleva hasta el 87%. Los motivos que justifican estas incorporaciones son el crecimiento del negocio (elegido por el 52% de los encuestados), la rotaci¨®n de la plantilla (50%) y la necesidad de nuevas habilidades (32%).