?Qu¨¦ pasar¨¢ si el Gobierno vuelve a subir el salario m¨ªnimo? Tres informes dicen que las alzas reducen la pobreza, pero uno advierte del impacto en el empleo

El comit¨¦ de expertos convocado por el Ministerio de Trabajo se reunir¨¢ esta semana para comenzar a abordar la subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) en 2023, y para ello cuenta ya con tres informes en los que se exponen los efectos que provoc¨® en el mercado laboral el incremento de 2019, cuando se elev¨® de los 735,9 euros mensuales (repartidos en 14 pagas) hasta los 900. Y en todos ellos se reconoce que el aumento del salario base provoc¨® una disminuci¨®n de la desigualdad salarial entre los trabajadores que lo percibieron; adem¨¢s de una mejora que se extendi¨® tambi¨¦n a aquellos con sueldos algo m¨¢s elevados debido al efecto rebote que gener¨® en la pir¨¢mide salarial. Sin embargo, uno de los tres documentos alerta de que esa subida del 22% (la m¨¢s alta hasta el momento) provoc¨® que se creasen alrededor de 28.000 empleos menos, y perjudic¨® singularmente a los trabajadores mayores de 30 a?os y con jornada completa.

Los tres informes, a los que ha tenido acceso EL PA?S, estudian desde diferentes planos los efectos derivados de la subida de 164 euros de hace tres a?os y han sido elaborados por la Universidad de Alcal¨¢, la Universidad Complutense de Madrid y la Fundaci¨®n ISEAK. Mientras que los dos primeros son algo m¨¢s esquem¨¢ticos, el tercero ¡ªque firma la organizaci¨®n que dirige la economista Sara de la Rica¡ª lleva a cabo un an¨¢lisis algo m¨¢s minucioso a la hora de determinar los impactos positivos del alza, como en su evaluaci¨®n sobre los efectos que esta produjo en el empleo.

Tomando como referencia los datos de 2018, el estudio de ISEAK concluye que un 9% de la poblaci¨®n asalariada (unas 3.200.000 personas) se benefici¨® de la subida del SMI, y que tuvo un mayor impacto en el colectivo de mujeres trabajadoras (56,8%). Adem¨¢s, resuelve que este incremento cumpli¨® con el objetivo de ¡°comprimir la distribuci¨®n salarial¡± y que la medida provoc¨® un efecto m¨¢s positivo entre los empleados m¨¢s j¨®venes y los extranjeros.

Este documento se?ala, a partir del estudio de la evoluci¨®n del n¨²mero de trabajadores afectados por la subida del SMI durante 2019 y los que no lo fueron, que, al final de la curva, exist¨ªan m¨¢s probabilidades de mantenerse en el empleo sin una reducci¨®n de la intensidad laboral (como una reducci¨®n de la jornada) entre los que no hab¨ªan sido impactados por la subida del SMI (76,5%), que entre los que s¨ª (73,7%). ¡°Se puede concluir que el impacto es nulo o muy peque?o en los primeros meses tras el aumento del SMI ¡ªlas diferencias apenas llegan a sobrepasar un punto porcentual¡ª, sin embargo, un a?o despu¨¦s existe un ligero impacto negativo en el empleo de 2,8 puntos porcentuales¡±.

A partir de esta diferencia se llega hasta la conclusi¨®n (y la estimaci¨®n) de que con la subida de 2019 se dejaron de crear unos 28.000 puestos de trabajo. Una cifra que, sin embargo, es inferior a la proyectada en sus estudios por el Banco de Espa?a (100.000 empleos menos) y por parte de la Autoridad Fiscal (40.000).

En el an¨¢lisis por colectivos, el informe de ISEAK, de 17 p¨¢ginas, se?ala que ¡°los efectos de la subida del SMI no se produjeron de manera homog¨¦nea¡±, sino que afectaron especialmente ¡°a algunos grupos poblacionales¡±. Entre ellos, destacan a las personas mayores de 30 a?os, puesto que son las que resultan m¨¢s afectadas ¡°tanto en p¨¦rdida de empleo¡± como en ¡°ajuste de horas trabajadas¡±, y a aquellas con empleos a jornada completa.

La comisi¨®n de expertos tiene como mandato establecido, adem¨¢s de determinar en cu¨¢nto ha de incrementarse el salario m¨ªnimo en 2023 para alcanzar el 60% del salario medio neto en Espa?a ¡ªcompromiso adquirido por el Gobierno tras suscribir la Carta Social Europea¡ª, evaluar los efectos que la subida del salario m¨ªnimo tiene en la lucha contra la pobreza. En esa l¨ªnea, el informe de la Universidad Complutense establece que con el aumento de 2019, el n¨²mero de personas que ten¨ªa ingresos superiores al 60% del salario medio en 2018 creci¨® del 23,7% al 38,6%; y que ¡°dos de cada tres personas afectadas han exhibido trayectorias laborales que, o bien salen, o bien se mantienen fuera de la pobreza salarial¡±.

Elasticidad positiva

En este documento de la Universidad Complutense, se determina que los sueldos de los trabajadores que cobraban por encima del salario m¨ªnimo en 2019 se incrementaron entre un 1,32% y un 3,3%; y, en consecuencia, concluye que por cada incremento del SMI en un 1%, el salario del resto de trabajadores sube en un 0,132%. ¡°Debido a que la elasticidad encontrada es positiva y significativa, la revalorizaci¨®n implic¨® un aumento en el conjunto de los salarios¡±, matiza el texto.

Por su parte, el estudio de la Universidad de Alcal¨¢, adem¨¢s de secundar las conclusiones del resto de textos, pone el acento en que ¡°entre 2018 y 2019 los porcentajes de los hogares con al menos una persona con salarios iguales o inferiores al SMI disminuyeron sustancialmente¡±, lo que permiti¨® que la proporci¨®n de hogares en riesgo de pobreza monetaria que tienen a alguna persona asalariada que recibe un salario igual o inferior al SMI disminuyera del 62,3% al 55,9%. El documento, de siete p¨¢ginas, cifra en unos 200.000 hogares los que salieron del umbral de la pobreza.

Estos tres informes no cuentan, sin embargo, con car¨¢cter vinculante, y, simplemente, sirven de contexto para que el comit¨¦ de expertos lleve a cabo su tarea. Aunque desde el Ministerio de Trabajo no han hablado de cifras, los sindicatos han reclamado que el salario m¨ªnimo se sit¨²e en enero del pr¨®ximo a?o en los 1.100 euros mensuales, ya que, consideran, que una subida inferior no garantizar¨ªa el poder adquisitivo de los beneficiarios dada la elevada inflaci¨®n. Para delimitar cu¨¢l ser¨¢ la horquilla final, este grupo dispondr¨¢ de un mes para realzar sus proyecciones. Por lo tanto, no ser¨¢ hasta diciembre cuando se d¨¦ a conocer la cuant¨ªa del nuevo aumento.