El gasto de las familias aumentar¨ªa hasta un 0,24% con un contrato indefinido

El Banco de Espa?a (BE) ha publicado este lunes un informe en el que se?ala que el aumento en el n¨²mero de empleados con contrato indefinido o fijo discontinuo podr¨ªa redundar en un aumento del gasto de las familias de entre un 0,18% y un 0,24%, lo que equivaldr¨ªa a un total de entre 1.189 y 1.586 millones de euros. Esto supone que el gasto aumentar¨ªa entre 1.846 y 2.462 euros en los hogares cuyo cabeza de familia firm¨® un contrato indefinido. Para ponderar el impacto de la reforma laboral, la instituci¨®n que dirige Pablo Hern¨¢ndez de Cos ha realizado una simulaci¨®n, a partir de la cual concluye que el aumento del n¨²mero de trabajadores con contrato indefinido ¡ªha escalado hasta los 14.257.000 en el cuarto trimestre de 2022¡ª pudo contribuir al sostenimiento del nivel de gasto durante el a?o pasado.

Las estimaciones del Banco pivotan sobre un hecho intuitivo: cuando las condiciones laborales de los trabajadores son m¨¢s estables y garantizan una cierta permanencia de los empleados dentro de la empresa, la percepci¨®n de riesgo se aten¨²a y el gasto de las familias aumenta. Cuando la situaci¨®n es incierta, la tendencia suele ser la contraria: se destina menos dinero al consumo y se prioriza el ahorro para tener un colch¨®n que ayude en caso de despido o de p¨¦rdida del empleo.

Despu¨¦s de la reforma laboral aprobada en Consejo de Ministros en 2021, la tasa de temporalidad se redujo en Espa?a, por lo que esta circunstancia deber¨ªa incidir en un impulso del consumo en aquellos hogares donde sus miembros hayan pasado a tener un contrato estable. Seg¨²n la EPA, entre el cuarto trimestre de 2021 y el de 2022, el n¨²mero de individuos con contrato indefinido aument¨® de 12.666.000 individuos a 14.257.000. Cuando se consideran hogares en vez de individuos, la cifra es de 7.647.000 en 2022, un 39,8% del total. Seg¨²n el Banco de Espa?a, en estas familias tendr¨ªan ahora mayor estabilidad laboral y, por tanto, su porcentaje de gasto sobre la renta ser¨ªa m¨¢s amplio.

Este principio de precauci¨®n ¡ªgastar menos cuanto m¨¢s incierta es la realidad laboral¡ª se demuestra atendiendo al hecho de que, antes de la ¨²ltima reforma laboral, los hogares cuyo cabeza de familia ten¨ªa un contrato temporal o estaba desempleado dedicaban un 9% menos de su renta al gasto que aquellos que ten¨ªan un contrato indefinido. De hecho, el informe se?ala que al pasar de un contrato temporal a uno estable, el aumento de la ratio del gasto sobre la renta es de alrededor de un 20% durante el mismo trimestre en el que se produce el cambio de situaci¨®n laboral.

Estabilidad de los fijos discontinuos

La pol¨¦mica sobre si los contratos fijos discontinuos proporcionan suficiente seguridad a los trabajadores tambi¨¦n se recoge en el informe como un elemento que puede llevar a desestabilizar el an¨¢lisis. En este caso, los periodos de inactividad pueden, seg¨²n advierte la instituci¨®n financiera, conllevar una menor seguridad en el empleo y, por tanto, contraer el gasto de los hogares.

Pese a esto, en el documento matizan que los empleados con contrato fijo discontinuo hab¨ªan acumulado a finales de 2022 una media de casi cinco a?os de antig¨¹edad en su empresa, mientras que los empleados con contrato temporal solo ten¨ªan 22 meses de antig¨¹edad media. Estas cifras sugieren, seg¨²n el supervisor, que los empleados con contratos fijos discontinuos disponen de una mayor estabilidad en el empleo que los que tienen un contrato temporal, en la medida en que acumulan m¨¢s experiencia en la misma empresa. Pese a ello, el informe concluye advirtiendo que para evaluar el impacto de la confianza de los trabajadores habr¨¢ que esperar a tener m¨¢s datos sobre el comportamiento de la reforma laboral.

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