Garamendi irrita a una parte de la CEOE por cambiar las reglas para poder ser reelegido

Durante las semanas previas a las ¨²ltimas elecciones a la presidencia de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) el pasado mes de noviembre, al entonces candidato y hoy reelegido presidente de la patronal, Antonio Garamendi, le persigui¨® un rumor sobre su intenci¨®n de cambiar los estatutos de organizaci¨®n para eliminar la limitaci¨®n a dos mandatos de los presidentes. ?l lo neg¨® reiteradamente, asegurando, sobre todo, que esa cuesti¨®n entonces ¡°no tocaba¡±.

Sin embargo, todo apunta a que ahora s¨ª toca, porque, adem¨¢s, es sabido que el primer a?o de un mandato es el m¨¢s adecuado para llevar a cabo las reformas m¨¢s espinosas. Por ello, Garamendi reuni¨® el pasado jueves a sus vicepresidentes para plantearles un cambio estatutario y reformar el proceso electoral en la patronal con el objetivo de ¡°modernizarlo¡±, seg¨²n fuentes cercanas al presidente de la CEOE. Estas insisten en que la reforma ¡°est¨¢ en un proceso muy embrionario¡±, que debe debatirse internamente y pasar por la Comisi¨®n de R¨¦gimen Interno, la Junta Directiva del pr¨®ximo 21 de junio y la Asamblea General del 19 de julio.

La propuesta de reforma que se plante¨® a la c¨²pula empresarial en este encuentro ¡ªal que no asistieron ni el presidente de la Cepyme, Gerardo Cuerva, ni el de la patronal catalana Foment del Treball, Josep S¨¢nchez-Llibre, que excusaron su ausencia por motivos de agenda¡ª incluy¨® fundamentalmente cuatro cambios: el primero y m¨¢s medi¨¢tico y pol¨¦mico es la eliminaci¨®n de la limitaci¨®n a dos mandatos del presidente de CEOE; en segundo lugar, Garamendi baraja modificar la regla que actualmente permite que si solo existe una candidatura a la presidencia de la CEOE y la mesa electoral acepta que el candidato se elija por aclamaci¨®n, la mera petici¨®n de un vocal de la asamblea haga que se produzca una votaci¨®n. Esta posibilidad permite ahora que, si el presidente es elegido por aclamaci¨®n, aun as¨ª, una votaci¨®n pueda reflejar el grado de oposici¨®n interna que tendr¨ªa el presidente electo.

Los cr¨ªticos con esta reforma dentro de la patronal que han sido consultados por este peri¨®dico consideran que ambas cuestiones socavan de alguna forma el grado de democracia interna de la organizaci¨®n, algo que niegan rotundamente fuentes del entorno del l¨ªder empresarial. Los defensores de Garamendi argumentan, por ejemplo, que ¡°el 85% de las organizaciones que conforman CEOE ya no tienen limitaci¨®n de mandatos para sus presidentes¡±, por lo que lo l¨®gico es que la c¨²pula de la organizaci¨®n tampoco los tenga. Adem¨¢s, a?aden que, hist¨®ricamente, nunca ha existido este tipo de limitaci¨®n ¡ªsolo existe desde 2014¡ª hasta el punto de que el presidente de la patronal entre 1984 y 2007, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, fue el dirigente que m¨¢s tiempo ha estado en una instituci¨®n.

Aunque son pocas las organizaciones que a¨²n mantienen la limitaci¨®n de mandatos, existen varias que podr¨ªan estar interesadas en que los estatutos de la patronal eliminen ese tope. Eso facilitar¨ªa que estas asociaciones tambi¨¦n los quiten, aunque estas podr¨ªan decidir tambi¨¦n no hacerlo, explican fuentes patronales. Es el caso, por ejemplo, de las organizaciones territoriales de la Comunidad Valenciana, Murcia o Baleares; o la patronal sectorial del metal (Confemetal).

Los cr¨ªticos con la reforma reprochan al presidente que pretenda eliminar ahora la limitaci¨®n de mandatos despu¨¦s de que esta medida se adoptara en 2014, lo que propici¨® que su predecesor, Juan Rosell no pudiera repetir en el cargo, allanando su ascenso a la presidencia de la organizaci¨®n. Es m¨¢s, recuerdan que dicha limitaci¨®n se aprob¨® estando el propio Garamendi en la Comisi¨®n de R¨¦gimen Interno que ahora estudiar¨¢ reformar los estatutos en sentido contrario.

No es la primera decisi¨®n pol¨¦mica de Garamendi tras ganar las elecciones. El presidente de la patronal espa?ola decidi¨® regularizar su situaci¨®n laboral para pasar de cobrar y cotizar como aut¨®nomo a hacerlo como alto directivo con un sueldo de 380.000 euros al a?o. ¡°Mi sueldo puede parecer mucho o poco, pero es la realidad y se ha hecho con transparencia¡±, dijo para defender el cambio del modelo retributivo.

Cambio en los plazos

En cuanto, a la propuesta de eliminar la posibilidad de que los vocales de la organizaci¨®n puedan votar si el candidato ya ha sido elegido por aclamaci¨®n, desde el entorno del l¨ªder patronal respaldan esta iniciativa al considerar que ¡°si alguien se opone a la propuesta de nombramiento del presidente cuando es el ¨²nico candidato, lo que deber¨ªa haber hecho es presentar una candidatura alternativa¡±.

La tercera modificaci¨®n planteada a los vicepresidentes consisti¨® en cambiar los plazos en los que se puedan presentar las candidaturas a la presidencia de la patronal. En concreto, actualmente existe un plazo de quince d¨ªas antes de la fecha en la que se celebran las elecciones, hasta entonces se pueden presentar candidaturas alternativas y no es hasta el mismo d¨ªa de los comicios que se proclaman las candidaturas previamente a la votaci¨®n. Se tratar¨ªa de fijar, por ejemplo, un periodo de un mes antes de la fecha de la votaci¨®n como fecha l¨ªmite para que se puedan presentar y proclamar las candidaturas. ¡°Con ello, se quiere evitar ¡ªindican fuentes de la CEOE¡ª que se tenga que llegar al ¨²ltimo d¨ªa para poder validar las candidaturas¡±.

Y, finalmente, el equipo de Garamendi plantea abordar los avales exigidos para poder presentar una candidatura a la presidencia. Actualmente se exigen 20 avales de vocales y el apoyo de cuatro organizaciones distintas, de entre los m¨¢s de 750 vocales que conforman la asamblea electoral de la patronal. La intenci¨®n de los responsables de la CEOE es redise?ar estos avales, fijando un porcentaje del n¨²mero de vocales que suponga m¨¢s que los veinte actuales y tambi¨¦n un n¨²mero m¨¢s elevado de apoyos de organizaciones.

Con estas dos ¨²ltimas propuestas, lo ocurrido en las ¨²ltimas elecciones patronales de noviembre de 2022, en las que la vicepresidenta de la patronal catalana Foment del Treball, Virginia Guinda, present¨® el 8 de noviembre, justo 15 d¨ªas antes de las elecciones que se celebraron el 23 de noviembre, su candidatura alternativa a Garamendi para presidir la patronal, no podr¨ªa haber sucedido en los mismos t¨¦rminos. Guinda consigui¨® 37 avales de seis organizaciones miembro de la CEOE, m¨¢s de los exigidos. Pero, si el reglamento electoral cambiara en el sentido que quiere la actual c¨²pula de la patronal, Guinda lo habr¨ªa tenido probablemente m¨¢s dif¨ªcil para presentar su candidatura.

No obstante, fuentes conocedoras de la propuesta presentada a los vicepresidentes hacen constante hincapi¨¦ en que se trata de medidas que deben estudiarse en el seno de la Comisi¨®n de R¨¦gimen Interno y luego ser refrendadas por los m¨¢ximos ¨®rganos de direcci¨®n, por lo que, de ninguna manera, son propuestas cerradas. ¡°Se adoptar¨¢n las f¨®rmulas que sean razonables para salvaguardar en todo momento la democracia interna¡±, aseguran en el entorno del actual l¨ªder empresarial.

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