Las empresas familiares piden ¡°evitar la polarizaci¨®n y apostar por la moderaci¨®n y el di¨¢logo¡±

Las empresas familiares advierten del riesgo de aumentar las cargas fiscales sobre el empleo. ¡°Es preciso incentivar el empleo, y gravarlo no parece la mejor manera de conseguirlo¡±, ha proclamado Andr¨¦s Sendagorta, presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), durante la inauguraci¨®n del XXVI congreso nacional de la instituci¨®n, que re¨²ne a algunas de las mayores empresas del pa¨ªs. El foro, que se celebra esta semana en Bilbao, ha contado con la participaci¨®n del Rey y la intervenci¨®n de destacados empresarios espa?oles. ¡°Revisemos la fiscalidad para conseguir, entre todos, que el salario neto que llega al bolsillo de los trabajadores est¨¦ lo m¨¢s cerca posible del coste bruto que asumen las empresas¡±, ha agregado Sendagorta, quien tambi¨¦n dirige la multinacional vasca de ingenier¨ªa y tecnolog¨ªa Sener. La reforma de las pensiones aprobada por el ministro Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ ha propiciado una subida de las cotizaciones sociales y se espera un mayor aumento en los pr¨®ximos a?os conforme se vayan ampliando los desequilibrios del sistema de la Seguridad Social. Adem¨¢s, el pr¨®ximo Gobierno tiene pendiente abordar una reforma fiscal que tendr¨¢ como objetivo aumentar los recursos p¨²blicos para ir saneando las cuentas de las Administraciones. ¡°En todo caso, no perdamos nunca de vista el radar de la productividad, factor clave para mantener nuestra capacidad de competir¡±, ha a?adido Sendagorta durante su discurso en el foro patrocinado por KPMG y el Banco Santander.

Este a?o concluye el mandato del directivo vasco al frente de los empresarios familiares, y en su discurso han aparecido referencias al contexto pol¨ªtico. ¡°Evitemos la polarizaci¨®n y apostemos por la moderaci¨®n y el di¨¢logo, para que nos permitan construir un marco de relaciones estables que proyecten nuestro pa¨ªs y nuestras empresas hacia un futuro a largo plazo¡±, ha manifestado Sendagorta. ¡°Es vital recuperar y reforzar el sentido de la institucionalidad. Es tarea de todos hacer m¨¢s fuertes todas las instituciones que nos representan y nos vertebran como sociedad¡±, ha dicho en plenas negociaciones entre los socios del Gobierno en funciones, y con los partidos nacionalistas, para tratar de apuntalar la investidura de Pedro S¨¢nchez. En estas, tambi¨¦n se ha tratado de buscar la complicidad de los agentes sociales. ¡°Tengo la impresi¨®n de que se destina m¨¢s tiempo en nuestro debate p¨²blico a subrayar rasgos ideol¨®gicos que a apuntar los objetivos reales¡±, ha insistido.

El rey Felipe, que ha pronunciado el discurso inaugural del congreso, ha indicado que ¡°ante la incertidumbre y los desaf¨ªos, las empresas deben formar parte de la soluci¨®n, en cualquier circunstancia y cualquier situaci¨®n¡±. Una frase que ha generado varias interpretaciones. Y por la que los empresarios han brindado su apoyo expl¨ªcito al jefe del Estado con una sonora ovaci¨®n. ¡°Es lo ¨²nico que nadie discute¡±, ha se?alado uno de los empresarios m¨¢s importantes de Espa?a. Felipe VI ha puesto el ¨¦nfasis en la dificultad que tienen las compa?¨ªas ubicadas en sitios m¨¢s aislados o alejados de n¨²cleos de poblaci¨®n. ¡°Para motivar a estas personas hay que ofrecer facilidades, entre ellas, servicios de calidad, educaci¨®n para sus hijos, sanidad, infraestructuras. Y sabemos que no es sencillo y que no depende solo de las empresas¡±. Y ha valorado el papel de las empresas: ¡°juntos contribu¨ªs a resolver problemas y sois los aut¨¦nticos art¨ªfices del desarrollo econ¨®mico¡±.

Durante su intervenci¨®n, Sendagorta ha enumerado los cuatro desaf¨ªos que a su juicio afectan a la empresa familiar: la dificultad para encontrar trabajadores, la formaci¨®n, la conciliaci¨®n del trabajo con la vida familiar y la comunicaci¨®n para transmitir a la sociedad el papel de las compa?¨ªas. Pero sobre todas ellas, el ejecutivo vasco ha destacado la falta de mano de obra. ¡°Estamos presenciando en Espa?a una acusada dificultad para disponer de perfiles profesionales adecuados que incorporar a nuestras empresas. Nos faltan ingenieros e inform¨¢ticos, pero tambi¨¦n personas que trabajen en el mundo de la hosteler¨ªa o el mundo industrial¡±, ha avisado el presidente de la organizaci¨®n de empresas de la que forman parte Inditex, Mercadona, Acciona, Puig o Gestamp, entre otras. ¡°En definitiva, el reto por atraer y retener en nuestras empresas a personas con talento se ha convertido en una prioridad de primera magnitud, reto que debemos convertir en una gran oportunidad¡±, ha a?adido.

Y en esa situaci¨®n, el representante de los empresarios familiares ha incidido sobre los costes laborales y la tributaci¨®n. ¡°Revisemos tambi¨¦n los salarios, sin m¨¢s l¨ªmite que mantener el list¨®n de la competitividad, esencial para la continuidad de nuestras empresas¡±, ha apostillado en referencia a las vacantes de trabajo sin cubrir, pero con las subidas del salario m¨ªnimo (SMI) en la cabeza. En la pasada legislatura el salario m¨¢s bajo se ha incrementado un 47% desde los 735,9 euros al mes en los que estaba a finales de 2018 hasta los 1.080 euros que ha alcanzado en 2023. La patronal espa?ola (CEOE) rechaz¨® la ¨²ltima subida del 8% en el SMI acordada entre el Gobierno y sindicatos para este a?o. Sin estas mejoras, los trabajadores peor retribuidos hubieran sufrido m¨¢s ante la crisis de la pandemia y la pertinaz subida de los precios de los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, la patronal alcanz¨® el pasado mayo un acuerdo con los sindicatos (UGT y CC OO) para subir los salarios entre un 10,33% y un 13,56%, dependiendo de la inflaci¨®n, para tratar de amortiguar la p¨¦rdida de poder adquisitivo de los ¨²ltimos a?os.

El debate sobre la falta de mano de obra est¨¢ tomando cuerpo en los ¨²ltimos meses. El Gobierno ha reconocido a Bruselas que el mercado laboral espa?ol no es capaz de cubrir todas las vacantes de trabajo que ofrecen las empresas por ¡°tensiones demogr¨¢ficas¡±. As¨ª lo reconoci¨® la semana pasada en el plan presupuestario enviado a la Comisi¨®n Europea donde admiti¨® que se est¨¢ reduciendo la poblaci¨®n en edad de trabajar en proporci¨®n a la poblaci¨®n total debido al envejecimiento y, en consecuencia, afloran ¡°tensiones entre la demanda y la oferta de trabajo¡±.

El ministro de Seguridad Social en funciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, tambi¨¦n ha intervenido durante la jornada. Ha destacado que en los ¨²ltimos a?os estas empresas han creado 900.000 empleos netos. El responsable de las pensiones en Espa?a ha subrayado la capacidad inversora de las empresas familiares sin incurrir pr¨¢cticamente en deuda. Escriv¨¢ ha tratado de limar asperezas con el colectivo al alabar el papel de las sociedades de origen familiar en la econom¨ªa espa?ola.

Ausencia de S¨¢nchez

Se trata de la quinta edici¨®n en la que Pedro S¨¢nchez reh¨²sa acudir a este c¨®nclave empresarial. Un foro que hasta entonces hab¨ªa contado con la presencia del presidente del Gobierno en casi todas sus ediciones. Las empresas familiares representan en Espa?a el 70% del empleo y el 60% del PIB. La ausencia de S¨¢nchez escuece especialmente en un colectivo que se siente abandonado y se?alado desde el Consejo de Ministros. Las desavenencias entre S¨¢nchez y los empresarios se empezaron a visibilizar en 2018 durante la reuni¨®n del IEF celebrada en Valencia cuando los asistentes recibieron con un cr¨ªtico silencio el discurso pronunciado por S¨¢nchez. El presidente socialista acababa de desembarcar en La Moncloa y pronunci¨® un duro discurso en el que reprendi¨® a los empresarios por pagar pocos impuestos. Desde entonces, la distancia entre los empresarios y el jefe del Ejecutivo se ha ido ampliando.

El congreso de la empresa familiar es probablemente el foro empresarial m¨¢s importante de Espa?a. En esta edici¨®n han escogido el lema: La Fuerza de las Personas con el objetivo de expresar la idea de que son las personas las que con su trabajo, su talento y su ilusi¨®n hacen avanzar a este pa¨ªs, y que las empresas familiares constituyen uno de los lugares donde estas se encuentran y se desarrollan.

Durante la primera jornada del foro de empresarios, la presidenta del Banco Santander, Ana Bot¨ªn, ha mantenido un di¨¢logo con la vicepresidenta y consejera delegada del grupo Iberostar, Sabina Flux¨¢. Bot¨ªn ha advertido sobre la necesidad de adaptaci¨®n de las organizaciones ante un mundo cambiante. ¡°Dentro de cinco o seis a?os se va a producir un cambio radical en nuestra sociedad por la tecnolog¨ªa y el cambio clim¨¢tico¡±, ha explicado. ¡°No hay un conflicto entre beneficios empresariales y ser socialmente responsable¡±, ha recalcado.

Tambi¨¦n ha intervenido Juan Jos¨¦ Cano, presidente de KPMG en Espa?a, quien ha propuesto crear un Ministerio del Talento para que el desarrollo y la gesti¨®n de las personas sea una prioridad estrat¨¦gica en nuestro pa¨ªs. El ejecutivo de la consultora internacional ha precisado que lejos de crear una cartera m¨¢s, ser¨ªa conveniente que un mismo departamento aborde los temas de Trabajo, Educaci¨®n o incluso Igualdad para garantizar la empleabilidad del futuro e impulsar el crecimiento de las empresas.

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