Los inspectores de Hacienda alertan frente a la entrada de interinos al cuerpo

Una plantilla envejecida, una tasa de reposici¨®n baja y un sistema de acceso que, seg¨²n la Asociaci¨®n de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE), tiene el riesgo de ¡°dinamitar¡± las bases sobre las que est¨¢ construida la administraci¨®n tributaria. ¡°No somos elitistas, lo que queremos es dar un mejor servicio p¨²blico¡±, ha se?alado este jueves la presidenta de la IHE, Ana de la Herr¨¢n, durante el XXXIII congreso del cuerpo que se est¨¢ celebrando en Burgos. ¡°Vemos peligrar nuestros recursos humanos¡±, ha a?adido en referencia a las convocatorias de empleo que permiten incorporar a interinos y a la relajaci¨®n de las pruebas para la promoci¨®n interna.

Adem¨¢s de la cr¨®nica falta de funcionarios que sufre el cuerpo desde la Gran Recesi¨®n, los inspectores llevan meses en pie de guerra por los cambios en los sistemas de acceso a la funci¨®n p¨²blica. Denuncian las convocatorias de empleo que permiten a los interinos que no han superado la oposici¨®n incorporarse de forma directa, un asunto que han llevado a los tribunales. En diciembre se manifestaron por primera vez ante el Ministerio de Hacienda contra las oposiciones light que permiten la promoci¨®n interna de los cuerpos t¨¦cnicos, reclamando dar marcha atr¨¢s en una reforma que, en su opini¨®n, rebaja las exigencias de preparaci¨®n de los futuros candidatos.

¡°Ejercemos unas potestades p¨²blicas muy dedicas, tenemos que estar muy preparados. El funcionario interino, por mucho que nos empe?emos, no ha aprobado esa oposici¨®n¡±, ha denunciado la presidenta de la asociaci¨®n de inspectores, alegando adem¨¢s el compromiso adquirido con Bruselas de rebajar la temporalidad en el sector p¨²blico. ¡°Defendemos, por supuesto, al interino, pero lo que no queremos m¨¢s precariedad¡±.

De la Herr¨¢n ha inaugurado la segunda jornada del Congreso, dedicado este a?o a la imagen que la sociedad tiene de la Agencia Tributaria, pidiendo a los gobernantes proteger el cuerpo. ¡°Aqu¨ª hablamos de la imagen de la Administraci¨®n tributaria y lo primero que nos encontramos son sus recursos humanos. Lo que pedimos es que est¨¦n preparados, bien formados y, sobre todo, de manera independientemente, elegida¡±, ha reclamado. ¡°No puede ser que una persona sea elegida con un sistema del cual no sabemos bien los criterios¡±, ha a?adido en referencia a los puestos de libre designaci¨®n.

Los inspectores denuncian que los cambios en los sistemas de acceso se est¨¢n llevando a cabo ¡°en base a una falsa modernizaci¨®n¡±, que en realidad esconde una rebaja en los niveles de exigencias de preparaci¨®n y en la introducci¨®n de unos criterios subjetivos que pueden poner en peligro la independencia del funcionario en su toma de decisiones. ¡°Modernizar no es rebajar el nivel¡±, ha se?alado. ¡°Una cosa es que el programa est¨¦ desactualizado; el programa hay que actualizarlo, porque no se puede tener temas que ya est¨¢n obsoletos y tampoco se puede dejar de tener temas que est¨¢n en actualidad. Pero otra cosa es rebajar la exigencia para introducir a personas que no est¨¢n preparadas¡±.

En cuanto a la promoci¨®n interna, la IHE proponen que se ofrezcan facilidades para que los funcionarios que quieran ascender puedan conciliar su vida familiar y laboral con la preparaci¨®n de la oposici¨®n. ¡°Queremos cumplir ese componente 11 del plan de transformaci¨®n y resiliencia de Europa que hemos presentado [que se pone como objetivo reducir la interinidad], y eso no se va a cumplir si volvemos otra vez a la senda de la interinidad¡±, ha remachado De la Herr¨¢n.

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