La negativa a aumentar las contratas p¨²blicas aleja a la patronal del acuerdo del salario m¨ªnimo

A priori, las posiciones est¨¢n tan cerca que parece dif¨ªcil que no haya acuerdo para un nuevo incremento del salario m¨ªnimo (SMI). Los empresarios plantean un 3%, CC OO en torno a un 5%, UGT se mantiene a la espera y el Ministerio de Trabajo explora un alza que ronde el 4%. Todo parece apuntar al 4% como punto de encuentro (casi en l¨ªnea con la evoluci¨®n de los precios) y que Yolanda D¨ªaz logre un nuevo hito del di¨¢logo social, una nueva foto en la que empresarios y sindicatos se den la mano. Esta posibilidad existe, pero est¨¢ m¨¢s lejos de lo que podr¨ªa parecer viendo esos puntos de partida.

Esto es as¨ª porque la patronal quiere que el Gobierno se comprometa a que las contratas p¨²blicas crezcan para poder repercutir el incremento del salario m¨ªnimo. Sin embargo, Trabajo deja claro que esa no es su competencia y que no es objeto de debate de la actual negociaci¨®n. En el ministerio siguen expresando ¡°optimismo¡± ante la posibilidad de poner a todos de acuerdo, pero otras fuentes de la negociaci¨®n ven ¡°dif¨ªcil¡± que la patronal participe. Este lunes por la ma?ana se celebra la segunda reuni¨®n.

La patronal dio el primer paso de la negociaci¨®n el 22 de noviembre. El interlocutor m¨¢s reacio a los incrementos se adelantaba planteando un alza del 3% en 2024 y otro 3% en 2025, en l¨ªnea con el pacto salarial suscrito en mayo. As¨ª, quedar¨ªa establecido en 1.112 euros brutos mensuales en 14 pagas el a?o que viene y 1.145 al siguiente, frente a los 1.080 actuales. Este movimiento cogi¨® por sorpresa a muchos, sobre todo porque supon¨ªa una aceptaci¨®n t¨¢cita del 47% de incremento que el SMI registra desde 2018, cuando la patronal solo ha participado en uno de los sucesivos acuerdos de subida (el alcanzado en enero de 2020).

Este planteamiento de CEOE y Cepyme iba acompa?ado de un pero importante, que en la primera reuni¨®n (celebrada el 30 de noviembre) la patronal dej¨® claro que era clave. ¡°Esta propuesta tiene como condici¨®n sine qua non la modificaci¨®n de la normativa de revisi¨®n de precios en los procesos de contrataci¨®n del sector p¨²blico, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecuci¨®n¡±, dec¨ªa el comunicado empresarial. Y en este punto de la negociaci¨®n, de momento, no se aprecian las condiciones para el acuerdo.

En su nota de prensa los empresarios tambi¨¦n insist¨ªan en reclamar un r¨¦gimen de deducciones aplicables al sector agrario, ¡°con una reducci¨®n del 20% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes, que se sumar¨ªa a los incentivos ya vigentes¡±.

Fuentes de Trabajo reducen las posibilidades de acceder a estas peticiones de la patronal. En el ministerio indican que la mesa de di¨¢logo se dedica a actualizar el salario m¨ªnimo, no a otros asuntos, as¨ª que consideran que ni la petici¨®n referente al campo ni la de las contratas p¨²blicas est¨¢n en el centro del debate. Sobre este segundo asunto, desde el departamento de D¨ªaz a?aden que ni siquiera es competencia del Ministerio de Trabajo. Forma parte de las atribuciones de Hacienda. Respecto a las deducciones en la agricultura, las mismas fuentes opinan que no se ha demostrado una afectaci¨®n negativa del salario m¨ªnimo en el campo.

Contratos p¨²blicos

Los empresarios no est¨¢n solos en el debate sobre los contratos p¨²blicos. Los sindicatos vienen planteando que es una petici¨®n razonable, e incluso lo plasmaron junto a la patronal en el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC). Con todo, las centrales sindicales insisten en la importancia de vigilar que esos incrementos repercutan en mejoras para los trabajadores y no para los m¨¢rgenes empresariales. El planteamiento de la patronal se aplicar¨ªa, por ejemplo, a contratos p¨²blicos en materia de limpieza. La empresa que consigue la licitaci¨®n suele hacerlo con un precio ajustado y, a menudo, con una retribuci¨®n de salario m¨ªnimo para los empleados. Un incremento del SMI desarbola el c¨¢lculo de la empresa y puede absorber buena parte de sus m¨¢rgenes.

El contrargumento m¨¢s sencillo es que la empresa deber¨ªa prever esta circunstancia, pero a la vez es la Administraci¨®n P¨²blica la que suele optar por la opci¨®n m¨¢s barata. El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, suele cristalizar esta petici¨®n con esta met¨¢fora: ¡°Con el salario m¨ªnimo, el Estado nos dice: ¡®Te invito a cenar, pero la cena la pagas t¨²¡±. Fuentes sindicales ven dif¨ªcil que, con las posiciones actuales, la patronal participe en el acuerdo: ¡°Si quiere hablar de SMI, podemos llegar a un acuerdo. Si quiere hablar de otras cosas, se antoja complicado¡±, razonan.

Las condiciones de la patronal son uno de los principales motivos por los que UGT no ha desvelado su propuesta de incremento. En el sindicato quieren saber si la oferta de subida de la patronal ¡°es realmente sincera y con posibilidades claras de negociar¡± antes de fijar su posici¨®n. Es decir, su propuesta no es la misma si participa la patronal que si no lo hace. Si los empresarios no forman parte del pacto, UGT adoptar¨ªa una posici¨®n mas inflexible que moderar¨ªa si hay posibilidades de un acuerdo transversal. Asimismo, aunque comparten con la patronal la importancia de actualizar las contratas, no creen que deba ser condici¨®n para subir el SMI.

CC OO s¨ª ha verbalizado una cifra de incremento: creen que debe ser en torno al 5%, guarismo con el que, indican en el sindicato, el SMI se colocar¨ªa el a?o que viene en el 60% del salario medio (en l¨ªnea con lo que recomienda la Carta Social Europea y a lo que se comprometen PSOE y Sumar en su acuerdo de Gobierno). En CC OO vienen expresando que no van a aceptar el 3% que plantean los empresarios y que tampoco se conformar¨ªan con un 3,8% en consonancia con la inflaci¨®n. Esto es as¨ª porque los productos b¨¢sicos han aumentado m¨¢s de precio (en torno a un 10%), y son justo las personas con menos recursos las que m¨¢s afectadas se ven por esas subidas. En el sindicato agregan que la actualizaci¨®n de las contratas no deber¨ªa ser una l¨ªnea roja en la negociaci¨®n,

Senda de subida

Trabajo, CC OO y UGT han acordado las tres ¨²ltimas subidas del SMI (de 950 euros brutos en 14 pagas a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ah¨ª a 1.000 en septiembre de 2022 y de esa cifra a 1.080 en enero). A ellos se sum¨® la patronal en el acuerdo de enero de 2020, que elevaba el SMI a 950 euros mensuales. Ese fue el primer incremento con D¨ªaz como ministra de Trabajo, pero antes hubo otro aceler¨®n, en diciembre de 2018. El entonces Gobierno en solitario del PSOE, que tom¨® las riendas tras la moci¨®n de censura a Mariano Rajoy, se comprometi¨® con sus socios parlamentarios de Unidas Podemos a incrementar el SMI de 736 a 900 euros, pacto que cristaliz¨® en el BOE en el inicio de 2019.

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