Controlar la inteligencia artificial, facilitar el teletrabajo y m¨¢s formaci¨®n: el acuerdo de sindicatos y empresarios, al detalle

Sindicatos y patronales han alcanzado un acuerdo que insta a las empresas a subir los salarios un 4% en 2023, un 3% en 2024 y un 3% en 2025, con la indicaci¨®n de que estos incrementos crezcan un 1% adicional si la inflaci¨®n los supera ¡ªaplicable al a?o siguiente, no de forma retroactiva¡ª. Esta es la medida m¨¢s importante incluida en el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), que este lunes han aprobado los ¨®rganos directivos de CEOE-Cepyme y UGT ¡ªCC OO lo har¨¢ el martes¡ª. Pero hay otras muchas pol¨ªticas contenidas en el texto, al que ha tenido acceso EL PA?S. Son 32 p¨¢ginas con recomendaciones a los participantes en la negociaci¨®n colectiva en materia de inteligencia artificial (IA), teletrabajo o jornada flexible. Estas son algunas de las m¨¢s importantes.

Inteligencia artificial. Los representantes de los empresarios y los trabajadores piden contenci¨®n frente a la inteligencia artificial. ¡°El despliegue de sistemas de IA en las empresas deber¨¢ seguir el principio de control humano respecto a la IA y ser seguro y transparente¡±, indica el texto del AENC. A la vez, insta a las empresas a facilitar a los comit¨¦s ¡°informaci¨®n transparente y entendible sobre los procesos que se basen [en la IA] en los procedimientos de recursos humanos y garantizar¨¢n que no existen prejuicios ni discriminaciones¡±. El acuerdo propone que este posicionamiento tambi¨¦n aplique a las administraciones p¨²blicas.

Tiempo de trabajo. Sindicatos y patronales consideran ¡°imprescindible¡± adoptar ¡°f¨®rmulas flexibles de ordenaci¨®n del tiempo de trabajo¡±, siempre que lo permitan ¡°el proceso productivo y el servicio que se presta¡±. De forma m¨¢s concreta, con este objetivo, el acuerdo apuesta por dar preferencia a fijar la jornada en c¨®mputo anual; la ¡°racionalizaci¨®n¡± del horario ¡ª¡±teniendo en cuenta las especificidades de cada sector¡±¡ª para ¡°favorecer la conciliaci¨®n¡±, y la flexibilidad en los horarios de entrada y de salida, de nuevo, cuando lo permita ¡°el proceso productivo¡±.

Teletrabajo y desconexi¨®n digital. El texto pide a empresas y comit¨¦s que identifiquen los puestos de trabajo y funciones susceptibles de trabajo a distancia; una jornada m¨ªnima presencial; una duraci¨®n m¨¢xima de teletrabajo y que haya un porcentaje de referencia; mecanismos para que la empresa abone gastos relacionados con su desempe?o. Y garantizar los derechos colectivos de quienes trabajen a distancia.

Este apartado tambi¨¦n trata la garant¨ªa de la desconexi¨®n digital, que desarrolla en un p¨¢rrafo posterior: ¡°Si se produce cualquier tipo de llamada o comunicado fuera de la jornada laboral, las personas trabajadoras no estar¨¢n obligadas a responder ni los superiores jer¨¢rquicos podr¨¢n requerir respuestas fuera de la misma, salvo que concurran circunstancias excepcionales de fuerza mayor¡±. Adem¨¢s, indica que ¡°las empresas garantizar¨¢n que las personas trabajadoras que hagan uso de este derecho no se ver¨¢n afectadas por ning¨²n trato diferenciado o sanci¨®n¡±.

Salarios. M¨¢s all¨¢ de los incrementos m¨ªnimos anuales (4% en 2023, 3% en 2024 y 3% en 2025, con un 1% adicional cada a?o en funci¨®n de la inflaci¨®n), el acuerdo especifica que se puede ir m¨¢s all¨¢ dependiendo del sector: ¡°Los negociadores deber¨¢n tener en cuenta las circunstancias espec¨ªficas de su ¨¢mbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicaci¨®n de las directrices anteriores podr¨¢ adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del SMI, teniendo como objetivo el mantenimiento y la creaci¨®n de empleo¡±. El posible incremento adicional del 1% no aplica de forma retroactiva: ¡°Finalizado 2023, si el IPC interanual de diciembre de 2023 fuera superior a 4%, se aplicar¨¢ un incremento adicional m¨¢ximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2024¡å.

Adem¨¢s, el acuerdo recoge una de las reclamaciones que m¨¢s han repetido los empresarios con cada subida del salario m¨ªnimo: instar al Gobierno a modificar la norma sobre revisi¨®n de precios en contratos p¨²blicos. As¨ª, las empresas que pagan el menor sueldo posible podr¨ªan repercutir el hipot¨¦tico incremento en los contratos con la Administraci¨®n. Sin esta medida, los incrementos descuadran los presupuestos de dichas compa?¨ªas.

Seguridad y salud. El AENC recomienda ¡°promover la atenci¨®n al envejecimiento y sus implicaciones en el desarrollo de la actividad laboral¡±; ¡°avanzar en la evaluaci¨®n de riesgos de los puestos de trabajo a distancia¡±, y tambi¨¦n ¡°en la gesti¨®n preventiva de los riesgos psicosociales, impulsando programas de prevenci¨®n del estr¨¦s laboral¡±.

Fijos discontinuos. El acuerdo, firmado por sindicatos y patronal, reconoce que la reforma laboral ¡°arroja buenos resultados¡±. Para seguir en la misma direcci¨®n, pide ahondar en ¡°la estabilidad en el empleo¡± y en el uso de las modalidades contractuales que recoge la reforma. Entre ellos, destaca el llamamiento que se acuerda respecto a los fijos discontinuos: ¡°Recomendamos desarrollar a trav¨¦s de los convenios colectivos toda la virtualidad de este contrato, regulando aquellos aspectos que permitan una mejor adaptaci¨®n a las necesidades de las personas trabajadoras, de los sectores y de las empresas, incluida la habilitaci¨®n para que las ETT puedan realizar contratos fijos-discontinuos para la cobertura de posiciones temporales de la empresa usuaria¡±.

Jubilaci¨®n parcial y flexible. ¡°La jubilaci¨®n parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas¡±, indica el texto, que invitar a potenciar ¡°f¨®rmulas de jubilaci¨®n gradual y flexible para facilitar el tr¨¢nsito desde la vida activa al retiro laboral¡±. Esto no coincide con el plan del Ministerio de Seguridad Social, que cuenta con que en torno a la mitad de los trabajadores retrasen su jubilaci¨®n.

Igualdad. El acuerdo insta a las empresas a o ¡°establecer medidas que favorezcan la contrataci¨®n de mujeres, de forma especial en sectores, empresas y ocupaciones donde est¨¢n infrarrepresentadas¡±. Adem¨¢s, requiere ¡°regular criterios para la promoci¨®n y ascensos, de forma que no conlleven discriminaci¨®n indirecta, bas¨¢ndose en elementos objetivos de cualificaci¨®n y capacidad¡± y ¡°medidas de flexibilidad interna que faciliten la conciliaci¨®n corresponsable¡±. El acuerdo tambi¨¦n aconseja ¡°desarrollar los t¨¦rminos del ejercicio del derecho a solicitar la adaptaci¨®n de jornada¡±.

Bajas. Empresarios y sindicatos manifiestan ¡°preocupaci¨®n¡± por los indicadores de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. ¡°En ese sentido, deseamos establecer l¨ªneas de actuaci¨®n que mejoren la salud de las personas trabajadoras¡±. Entre esas medidas mencionan establecer procedimientos y ¨¢mbitos paritarios de an¨¢lisis de la incapacidad temporal por contingencias comunes; fijar l¨ªneas de actuaci¨®n que como consecuencia reduzcan el n¨²mero de procesos y su duraci¨®n, e instan a la Administraci¨®n a desarrollar convenios con las Mutuas, ¡°encaminados a realizar pruebas diagn¨®sticas y tratamientos terap¨¦uticos y rehabilitadores en procesos de IT por contingencias comunes de origen traumatol¨®gico¡±.

Capacitaci¨®n. Sindicatos y patronal insisten en la ¡°formaci¨®n continua¡± y en la ¡°necesidad¡± de ¡°facilitar la recualificaci¨®n¡± de trabajadores que ¡°permita transitar desde sectores con excedente de personal hacia aquellos con dificultades para encontrar personas con el perfil profesional demandado¡±. Para corregir este problema, las partes apuestan por potenciar la conversi¨®n de contratos formativos en indefinidos o que se retribuya el contrato para la obtenci¨®n de la pr¨¢ctica profesional.

El diagn¨®stico sobre la falta de mano de obra en algunos sectores viene siendo distinto entre los interlocutores del di¨¢logo social: los sindicatos creen que el problema fundamental son los bajos salarios en sectores como la hosteler¨ªa y que la falta de profesionales se limita a sectores muy espec¨ªficos; mientras que los empresarios aseguran que este problema es m¨¢s general de lo que parece. El desempleo es del 13% y Espa?a est¨¢ a la cola europea en vacantes sin cubrir.

El acuerdo aborda este tema en otros apartados. Uno de ellos es el de la transici¨®n ecol¨®gica, dadas las nuevas ocupaciones vinculadas a este proceso. ¡°Es imprescindible identificar nuevas necesidades de cualificaci¨®n y mejora de las competencias, redise?o de los puestos de trabajo, organizaci¨®n de las transiciones entre empleos o mejoras en la organizaci¨®n del trabajo¡±. Para completar este objetivo, el acuerdo considera ¡°prioritario¡± impulsar ¡°l¨ªneas de formaci¨®n e informaci¨®n¡±.

Otras claves del acuerdo. Los firmantes se comprometen a reunirse tres meses antes de que termine el nuevo AENC para alcanzar un nuevo acuerdo, es decir, en septiembre de 2024. Tambi¨¦n se establece la constituci¨®n de una comisi¨®n de seguimiento.

UGT y CEOE aprueban el quinto AENC

UGT ha ratificado este lunes el acuerdo con el otro gran sindicato, CC OO, y CEOE-Cepyme, para recomendar una subida mínima de salarios. "Este acuerdo marco es un punto de partida que permitirá un reparto de la riqueza más equitativo, en el que deben participar todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país", dice el sindicato en un comunicado. “En un pacto de estas características, los interlocutores sociales estamos a la altura de lo que requiere nuestro país, dando estabilidad a las relaciones laborales de España en momentos de incertidumbre y garantizando la paz social a través de un mejor reparto de la riqueza”, añade la organización que lidera Pepe Álvarez. 

La patronal, en un breve comunicado, también ha expresado la aceptación del acuerdo: “Durante la reunión extraordinaria de los órganos de Gobierno de este lunes, 8 de mayo, CEOE y CEPYME han dado el visto bueno por unanimidad al borrador de acuerdo”. CC OO dará su visto bueno este martes.

Los sindicatos llevan meses centrando su acción en denunciar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. 2022 terminó con una tasa media de inflación del 8,4%, mientras que los salarios recogidos en convenios crecieron en torno a un 3%. Además, la última tasa interanual del IPC (de abril) fue del 4,1%, mientras que los sueldos subieron de media en los tres primeros meses del año, un punto porcentual menos. La OCDE calcula que los sueldos perdieron el año pasado en España un 5,3% de valor real, el noveno porcentaje más alto entre los 38 países de este organismo.

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