Las mujeres solo cuentan con el 60% de la protecci¨®n legal de los hombres en el mercado laboral

¡°La brecha de g¨¦nero para las mujeres en el lugar de trabajo global es enorme; de hecho, mucho m¨¢s amplia de lo pensado previamente¡±. Esta es una de las conclusiones demoledoras del ¨²ltimo informe del Banco Mundial sobre igualdad, titulado Women, Business and the Law 2024 (La mujer, la empresa y el derecho), y publicado este lunes. El organismo multilateral analiza las trabas que se encuentran las mujeres en el mercado laboral de 190 pa¨ªses y determina que, pese a los numerosos avances logrados en los ¨²ltimos a?os, gozan hoy en d¨ªa de solo el 64% de las protecciones legales que tienen los hombres, muy por debajo del 77% estimado anteriormente. Es m¨¢s: en hasta 37 econom¨ªas este porcentaje se reduce a menos del 50%. Si se lograra la igualdad, el PIB mundial avanzar¨ªa m¨¢s de un 20% o, lo que es lo mismo, en la pr¨®xima d¨¦cada se podr¨ªa duplicar el ritmo actual de crecimiento.

Los resultados han empeorado con respecto a la edici¨®n previa tras la inclusi¨®n de dos nuevos indicadores: la seguridad frente a la violencia y el acceso a los servicios de cuidado infantil. ¡°Cuando se tienen en cuenta estos indicadores adicionales, se observa que ning¨²n pa¨ªs ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera los de ingreso alto¡±, subraya el estudio, que tambi¨¦n observa, por primera vez, si la legislaci¨®n para favorecer la inclusi¨®n laboral femenina tiene reflejo en la pr¨¢ctica, con conclusiones poco prometedoras.

No solo las normativas vigentes reconocen a las mujeres cerca de dos tercios de los derechos de los que disfrutan los nombres; los Estados han puesto en marcha el 40% de los mecanismos necesarios para que estos se concreten en la pr¨¢ctica. Un ejemplo: 98 pa¨ªses cuentan con normas para que las mujeres tengan el mismo salario que los hombres si realizan el mismo trabajo, pero en la mayor¨ªa de los casos estas disposiciones solo est¨¢n sobre el papel, porque ¨²nicamente un tercio de estas econom¨ªas han aprobado marcos y sistemas de transparencia y seguimiento para atajar de facto la brecha salarial.

En resumen: las mujeres solo ocupan uno de cada cinco puestos directivos, ganan 77 c¨¦ntimos por cada d¨®lar que reciben los hombres y solo en la mitad de los 190 pa¨ªses analizados hay igualdad salarial y de acceso a empleos de responsabilidad.

Pese a esta instant¨¢nea, desoladora en muchos aspectos, varios pa¨ªses han implementado en 2023 reformas en distintos campos (remuneraci¨®n, derechos parentales y protecci¨®n contra el acoso en el trabajo) para fomentar la igualdad, y el ¨ªndice Mujeres, Empresas y el Derecho subi¨® de 77,1 puntos a 77,9 sobre 100 ¡ªeste analiza la regulaci¨®n de distintas ¨¢reas, desde las pensiones a los derechos de propiedad y herencia, los salarios o el cuidado de los hijos¨D, el mayor aumento desde la pandemia. Sin embargo, solo 14 econom¨ªas, entre las cuales destaca Espa?a, alcanzaron una puntuaci¨®n plena. Los otros que tambi¨¦n la obtienen son B¨¦lgica, Canad¨¢, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Islandia, Irlanda, Letonia, Luxemburgo, Pa¨ªses Bajos, Portugal y Suecia. Los peor parados son Afganist¨¢n, Ir¨¢n, Yemen y Palestina.

Pocos avances en seguridad y cuidado infantil

Las econom¨ªas analizadas muestran deficiencias generalizadas en los dos nuevos indicadores del estudio, seguridad y cuidado infantil. Las lagunas son m¨¢s marcadas en el primer ¨¢mbito: la puntuaci¨®n media es de 36 sobre 100, es decir, las mujeres gozan de solo un tercio de las garant¨ªas jur¨ªdicas necesarias ante la violencia, el acoso sexual, el matrimonio infantil y los femicidios, y de los 151 pa¨ªses que proh¨ªben por ley el acoso sexual en el trabajo, solo 40 prev¨¦n la misma protecci¨®n en los espacios p¨²blicos, por ejemplo en el transporte.

En cuanto al cuidado de los hijos, las mujeres siguen siendo las principales responsables de esta labor. En general, dedican 2,4 horas m¨¢s diarias con respecto a los hombres a tareas de cuidado no remuneradas, y menos de un tercio de los pa¨ªses que forman parte del estudio han desarrollado normas de calidad para el cuidado infantil. Seg¨²n el an¨¢lisis, la mejora de los servicios de cuidado infantil tiene un claro impacto positivo en la inclusi¨®n laboral: aumenta en cerca de un punto porcentual el n¨²mero de las mujeres trabajadoras, una cifra que se duplica en los cinco a?os siguientes.

Tambi¨¦n hay otras muchas ¨¢reas en las que las mujeres siguen rezagadas: tienen menos garant¨ªas legales si quieren emprender, menos de un cuarto de los pa¨ªses cuentan con criterios de g¨¦nero en los procesos de las adquisiciones p¨²blicas, hasta 20 Estados excluyen a las mujeres de los trabajos nocturnos y 45 de ocupaciones calificadas como peligrosas.

Tambi¨¦n hay un n¨²mero importante de econom¨ªas donde las mujeres no pueden transmitir su nacionalidad a los hijos y al c¨®nyuge al igual que los hombres, y donde las prestaciones vinculadas a la jubilaci¨®n siguen presentando disparidades tanto en la edad del retiro como en el c¨®mputo por el cuidado de los hijos. ¡°Hoy en d¨ªa, apenas la mitad de las mujeres participa en la fuerza laboral mundial, mientras que, en los hombres, la proporci¨®n llega casi a tres de cada cuatro. Esto no solo es injusto, sino que constituye un despilfarro¡±, denuncia Tea Trumbic, autora principal del informe.

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