Solo 32 empresas cotizadas mundiales alcanzan el equilibrio de g¨¦nero

La igualdad en los centros de trabajo progresa, pero a unos ritmos mucho m¨¢s lentos de lo que deber¨ªa, seg¨²n Diana van Maasdijk, directora general de Equileap, y siempre a golpe de regulaci¨®n y pol¨ªticas de transparencia impulsadas por los gobiernos para que estos avances sean realidad, destaca. Del estudio anual que realiza la compa?¨ªa proveedora de datos de equidad de g¨¦nero entre las 3.795 empresas con una capitalizaci¨®n superior a los 2.000 millones de d¨®lares que cotizan en los 27 principales mercados burs¨¢tiles mundiales, ¨²nicamente 32 han alcanzado el equilibrio en todos los niveles jer¨¢rquicos de la organizaci¨®n y solo 41 han cerrado la brecha salarial que separa a mujeres y hombres.

Las f¨¦minas ocupan de media una tercera parte de los sillones de mando en sus consejos de administraci¨®n, un 22% de los puestos ejecutivos y un 27% en los cargos de alta direcci¨®n. Solo un 7% de las consejeras delegadas globales son mujeres, un 9% de las presidentas y ¨²nicamente en 15 empresas son ellas las que ejercen los tres principales cargos de poder. ¡°Francia, Noruega e Italia lideran el camino hacia el equilibrio de g¨¦nero, todos ellos con cuotas de g¨¦nero obligatorias¡±, se?ala el estudio.

Francia encabeza el Ranking de Igualdad de G¨¦nero 2024, con una puntuaci¨®n del 57% en la veintena de indicadores que eval¨²a Equileap. Le sigue Espa?a, con el 56% y por delante del Reino Unido, Noruega y Pa¨ªses Bajos, que coinciden con el 54%. Nuestro pa¨ªs destaca en esta clasificaci¨®n gracias a su nivel de transparencia a la hora de divulgar informaci¨®n y a algunas de las pr¨¢cticas que mide la consultora: es el ¨²nico Estado donde todas las empresas analizadas reportan datos sobre la brecha salarial de g¨¦nero y tambi¨¦n es el ¨²nico en el que el 95% de las compa?¨ªas publican sus pol¨ªticas contra el acoso sexual, resalta Van Maasdijk. Igualmente, el 95% de las organizaciones patrias ofrecen horarios flexibles y sobresalen en que cuentan con unos permisos parentales que figuran entre los mejores del mundo.

En las 41 cotizadas espa?olas evaluadas, las mujeres ocupan el 38% de los puestos en los consejos, el 20% de los cargos ejecutivos y el 26% de la alta direcci¨®n. Sin embargo, al frente de ellas todav¨ªa hay m¨¢s hombres llamados Jos¨¦ Mar¨ªa, Juan o Antonio que mujeres: dos nombres masculinos de cada por solo una consejera delegada.

Aunque ninguna empresa dom¨¦stica ha alcanzado el equilibrio de g¨¦nero, cinco figuran entre las 100 mejores del mundo en equidad. Son Aena, Enag¨¢s, Redeia, Iberdrola y BBVA. Otras cinco (Rovi, Santander, Ebro Foods, Bankinter y Telef¨®nica) les siguen entre los puestos 125 y 235. Las compa?¨ªas que encabezan la clasificaci¨®n global son la australiana Transurban, la noruega Storebrand, las brit¨¢nicas Diageo y National Grid y otra australiana: GPT Group. La nota media de las cien mejores empresas ha pasado del 69% al 71% entre 2023 y 2024. Lideran el ranking las firmas australianas, en tanto que las estadounidenses se sit¨²an en el pelot¨®n de cola (y eso que su representaci¨®n es de 1.500 empresas sobre las 3.795 mundiales en lugar de 200).

Aunque 13 corporaciones m¨¢s que el a?o pasado han cerrado la brecha salarial de g¨¦nero, el 67% de las cotizadas internacionales sigue ocultando la informaci¨®n sobre las disparidades retributivas entre hombres y mujeres. Y solo un 14% del total ha publicado una estrategia para corregir ese gap. ¡°La brecha salarial de g¨¦nero es una de las cosas que genera m¨¢s incomodidad a las empresas. Se dan cuenta de que los hombres ganan m¨¢s, pero les parece muy dif¨ªcil reconocer esta inequidad, algo que admitir¨ªan si desplegasen una estrategia para cerrar el desajuste y por eso no lo hacen. Esta es una de las injusticias m¨¢s grandes del mundo¡±, opina Van Maasdijk.

La legislaci¨®n sigue desempe?ando un papel vital para fomentar la igualdad. La directora general de Equileap se?ala que en los tres ¨²ltimos a?os, desde que muchos gobiernos han decidido reforzar sus normativas para el avance de la mujer en los centros de poder, los cambios han sido m¨¢s r¨¢pidos. Y pone como ejemplo la pol¨ªtica de divulgaci¨®n de la brecha salarial en Espa?a, que tambi¨¦n se ha introducido en Australia y en Jap¨®n (pa¨ªs en el que las empresas que reportan han pasado del 8% de 2023 al 58% de 2024) o la aprobaci¨®n por parte del Parlamento Europeo de la directiva sobre transparencia salarial de g¨¦nero. Al tiempo que llama la atenci¨®n sobre los obst¨¢culos a este progreso femenino, cuyo punto neur¨¢lgico sit¨²a en Estados Unidos, donde las compa?¨ªas est¨¢n recortando sus pol¨ªticas de diversidad despu¨¦s de que el Tribunal Supremo del pa¨ªs rechazase la discriminaci¨®n positiva en la admisi¨®n a las universidades y los movimientos conservadores intensifiquen sus ataques contra la equidad de g¨¦nero.

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