Siete cifras que reflejan la desigualdad entre hombres y mujeres

En los ¨²ltimos meses, ha habido un ¡°discurso un poco m¨¢s triunfalista, como que la igualdad era algo ya casi conseguido¡±, aseguraba la semana pasada Marieta Jim¨¦nez, presidenta de ClosinGap, quien animaba a analizar los datos como manera de ¡°retar ese relato¡±. Lo que demuestran diversos estudios publicados en los ¨²ltimos d¨ªas, con motivo del 8M, es que la desigualdad entre hombres y mujeres a¨²n est¨¢ lejos de acabarse en Espa?a.

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Son los a?os que se tardar¨¢ en alcanzar la paridad de g¨¦nero en Espa?a, seg¨²n el IV ?ndice ClosinGap, en el que se indica que la igualdad entre hombres y mujeres se sit¨²a en el 64,9%, 0,2 puntos mejor que el a?o pasado. Esta diferencia repercute en la econom¨ªa, ya que, seg¨²n dicho informe, cerrar la brecha de g¨¦nero supondr¨ªa ¡°213.013 millones de euros, lo que equivaldr¨ªa a un 15,8% de incremento del PIB¡±.

34,5%

Es el porcentaje de mujeres que ocupan un sill¨®n en los consejos de administraci¨®n de las 115 empresas espa?olas cotizadas, seg¨²n el XII Informe de Mujeres en los consejos del Ibex 35 y VII Radiograf¨ªa del mercado continuo, elaborado por la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE Business School. El porcentaje sube hasta el 39,2%, dos puntos m¨¢s que el a?o pasado, si solo se tienen en cuenta las compa?¨ªas del Ibex 35. Al analizar solo las firmas del mercado continuo, el porcentaje baja hasta el 31,30%, dos puntos por encima de 2022.

40%

De los puestos directivos en empresas espa?olas del segmento middle-market [entendido en este caso como las compa?¨ªas de entre 50 y 500 empleados y con una facturaci¨®n a partir de un mill¨®n de euros y hasta 90 millones] est¨¢n ocupados por mujeres, seg¨²n el estudio Women in Business 2024, elaborado por Grant Thornton. La consultora, que ha realizado el informe en base a entrevistas y encuestas realizadas a altos ejecutivos de 31 mercados de todo el mundo, afirma que ¡°la proporci¨®n espa?ola se sit¨²a en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete m¨¢s que la registrada a nivel global (33%)¡±.

39%

De las mujeres sienten que est¨¢n siendo recompensadas econ¨®micamente de forma justa por su trabajo. As¨ª lo afirma el informe Inclusion Matters, realizado por PwC a partir de una encuesta a nivel mundial. En el mismo aparece tambi¨¦n la significativa diferencia entre la predisposici¨®n de hombres y mujeres a pedir ascensos, nueve puntos menos en el caso de ellas, as¨ª como a la hora de reclamar un aumento salarial (ocho puntos por debajo). El informe concluye que las profesionales que siente mayores niveles de inclusi¨®n en su entrono laboral tienen 1,7 veces m¨¢s probabilidades de buscar activamente oportunidades para aprender y desarrollar nuevas competencias.

70%

De las mujeres mayores de 50 a?os que est¨¢n desempleadas ha renunciado, o aparcado, en alguna ocasi¨®n su carrera profesional para el cuidado de su familia, seg¨²n el 11? Informe Empleo Para Todas de la Fundaci¨®n Adecco.

5,5%

Es el tanto por ciento de mujeres que tienen un empleo STEM ¡ªacr¨®nimo en ingl¨¦s de Ciencia, Tecnolog¨ªa, Ingenier¨ªa y Matem¨¢ticas¡ª frente a un 13% de los hombres. As¨ª lo refleja el estudio Mujeres en STEM. Desde la educaci¨®n b¨¢sica hasta la carrera laboral, publicado por el Centro de Pol¨ªticas Econ¨®micas de Esade, en el que se concluye que la escasa representaci¨®n femenina implica un menor acceso de las mujeres a lo que, en general, son mejores condiciones laborales. En este trabajo se explica que la brecha de g¨¦nero comienza desde el colegio, y que llegado el Bachillerato, la presencia de chicas en las ramas cient¨ªfico-t¨¦cnicas es ¡°consistentemente menor¡±, pese a que el porcentaje que completa los estudios con ¨¦xito es superior al de los chicos. En la universidad, las tasas de mujeres matriculadas en grados universitarios STEM no llega al 50% en casi ning¨²n caso, y en Telecomunicaciones (23%), o Inform¨¢tica (13%) son especialmente bajas.

70%

De las mujeres opinan que hay sesgos de g¨¦nero a la hora de elegir estudios universitarios, aunque solo un 27% considera haberse sentido influenciada por ellos, seg¨²n un estudio de la Fundaci¨®n Conocimiento y Desarrollo.

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