Las cl¨¢usulas salariales que solo compensan parte de la inflaci¨®n ganan terreno al resto

La negociaci¨®n salarial pactada en los convenios colectivos hasta abril no ha experimentado grandes cambios respecto al mes anterior. El incremento medio de los sueldos pactados en la negociaci¨®n colectiva se situ¨® en el 2,9%, (pr¨¢cticamente igual que en marzo) y afect¨® a 8,6 millones de trabajadores que ya han firmado o revisado sus condiciones laborales para este a?o, seg¨²n la estad¨ªstica de convenios publicada este viernes por el Ministerio de Trabajo. Seg¨²n esto, la mayor¨ªa de los asalariados estar¨ªan perdiendo tres d¨¦cimas de poder adquisitivo este a?o, ya que la inflaci¨®n media hasta abril ha avanzado alrededor de un 3,2%.

Lo que s¨ª est¨¢ cambiando m¨¢s sustancialmente en este proceso negociador son las cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial que, precisamente, persiguen que no se produzca o, al menos, se mitigue, esa p¨¦rdida de poder adquisitivo que se registra cuando los precios suben m¨¢s que los salarios.

En concreto, estas cl¨¢usulas han aumentado sustancialmente desde que comenz¨® la crisis inflacionista a finales de 2021. Antes de esa fecha, el porcentaje de trabajadores con convenio que contaba con esta protecci¨®n era del 19%; pasando al 25% en abril de 2023, y al 33% en la actualidad. Pero, adem¨¢s, han sido los tipos de cl¨¢usulas los que han experimentado un mayor cambio: mientras que antes de la ¨²ltima explosi¨®n de los precios la mayor¨ªa garantizaban la recuperaci¨®n del poder adquisitivo perdido de forma retroactiva, compensando el alza de la inflaci¨®n desde el principio de a?o, ahora esa modalidad es minoritaria.

As¨ª, de los 8,6 millones que ya han pactado sus convenios en abril, casi dos millones ten¨ªan estas cl¨¢usulas (el 33%) y de ellos, solo un tercio (831.683) contaban con un tipo de compensaci¨®n retroactivo, que les abonaba la diferencia entre la subida salarial pactada y la inflaci¨®n a final de a?o correspondiente a todo el ejercicio. Mientras que los dos tercios restantes (2.070.742 empleados) ten¨ªan una cl¨¢usula no retroactiva, que les abona la diferencia entre el IPC y sus salarios, pero a partir del a?o siguiente.

Precisamente el hecho de que est¨¦n ganando terreno las cl¨¢usulas no retroactivas, algo menos costosas para las empresas, es lo que est¨¢ permitiendo un aumento generalizado de esta protecci¨®n salarial frente a la inflaci¨®n, aunque los precios hayan moderado su expansi¨®n, explican fuentes sindicales. Esta est¨¢ siendo la estrategia de muchos de los representantes de los trabajadores para seguir incrementando el mecanismo de compensaci¨®n: admitir que la cl¨¢usula no sea retroactiva a cambio de incluirla en el convenio. El propio secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, y el m¨¢ximo l¨ªder de CC OO, Unai Sordo, defend¨ªan este jueves la importancia de incluir estas garant¨ªas salariales en la negociaci¨®n colectiva, ante posibles nuevas crisis inflacionistas.

En general, la negociaci¨®n colectiva marcha a buen ritmo en el primer cuatrimestre del a?o y ya hay 8,6 millones de trabajadores con sus condiciones negociadas y pactadas, 1,5 millones m¨¢s que un a?o antes. Si bien, aunque el incremento salarial medio de todos ellos se mantiene en el 2,9% (esto es una media de los empleados con convenios firmados este a?o y en ejercicios anterior, pero con efectos econ¨®micos en 2024) los acuerdos sellados exclusivamente en lo que va de a?o se han situado en el 4,1%, algo menos que el 4,4% del mes anterior.

Los convenios sectoriales, que rigen las condiciones laborales del 94% de los trabajadores protegidos por la negociaci¨®n colectiva hasta abril, recogen un incremento retributivo pactado del 2,93%, frente al 2,77% de los casi 400.000 trabajadores cuya referencia es un convenio de empresa en lugar de uno de sector. Y dentro de los sectoriales, los convenios interauton¨®micos y provinciales ¡ªestos ¨²ltimos protegen a casi la mitad de los asalariados con convenio¡ª son los que recogen mayores subidas salariales, con un 3,5% y un 3%, respectivamente.

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