La Inspecci¨®n de Trabajo ha aflorado 16 millones de euros en salarios impagados a lo largo del a?o

El secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha desvelado este jueves que la Inspecci¨®n de Trabajo ha aflorado 16,1 millones de euros entre enero y abril de este a?o en salarios que no hab¨ªan sido pagados correctamente por las empresas a sus trabajadores. Estas acciones forman parte de una campa?a inspectora para la regularizaci¨®n de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social que, sobre todo, se centra en los sucesivos incrementos del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) de los ¨²ltimos a?os.

El n¨²mero dos del Ministerio de Trabajo y mano derecha de la vicepresidenta, Yolanda D¨ªaz, ha compartido este dato durante la presentaci¨®n del ¨²ltimo n¨²mero del Observatorio de la Negociaci¨®n Colectiva de la Fundaci¨®n Primero de Mayo que analiza La regulaci¨®n de las retribuciones en la negociaci¨®n colectiva, donde ha insistido en que ¡°Espa?a debe dejar de ser un pa¨ªs de bajos salarios, que es lo que es en la actualidad¡±. Eso pasa, ha precisado, por reforzar las f¨®rmulas de salario vinculadas a los resultados de las empresas, por incrementar las tablas salariales y ¡°porque desaparezcan del mapa absolutamente los convenios colectivos que no respetan en sus estructuras salariales el salario m¨ªnimo interprofesional¡±.

En su opini¨®n, deben ser las empresas y los representantes de los trabajadores los que ¡°impulsen una gran subida salarial en Espa?a¡± porque, seg¨²n ha recordado, ¡°los umbrales de decisi¨®n salarial no se pueden fijar normativamente, sino que est¨¢n sujetos a la negociaci¨®n colectiva¡±. Aun as¨ª, ha recordado que el Gobierno s¨ª ha conseguido mejorar por ley el salario m¨ªnimo, que ha subido un 54% desde 2019, y ha coincidido con el llamamiento hecho ayer por el presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, para que las empresas suban los salarios. Si bien, ha a?adido que eso ¡°no puede quedarse en una invitaci¨®n a que los empresarios hagan un ejercicio de responsabilidad¡±, sino que debe fraguarse un compromiso claro de pa¨ªs en este sentido. Es m¨¢s, ha dicho que este incremento generalizado de las retribuciones, ¡°no puede ser un desider¨¢tum, sino que debe ser una obligaci¨®n que emane de la negociaci¨®n colectiva¡±.

Precisamente, P¨¦rez Rey ha asegurado que la pr¨®xima reducci¨®n de la jornada laboral a 37,5 horas que negocia el Ejecutivo con los interlocutores sociales y estos de forma bilateral entre ellos, ¡°tambi¨¦n ser¨¢ una forma de subir los salarios, porque este recorte del tiempo de trabajo sin disminuci¨®n salarial, que es el compromiso del Gobierno, ser¨¢ un mecanismo claro de incrementar la productividad por v¨ªas alternativas a los bajos salarios y supondr¨¢ un aumento lineal de la subida de los sueldos en la negociaci¨®n colectiva¡±, ha explicado el secretario de Estado de Empleo.

Junto a esto, ha se?alado la conveniencia de garantizar las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, para evitar la p¨¦rdida de poder adquisitivo frente a la inflaci¨®n; y las de absorci¨®n y compensaci¨®n para que las empresas no puedan anular las subidas retributivas, en especial las del salario m¨ªnimo.

M¨¢s dinero para negociar convenios

En la presentaci¨®n de este trabajo de la Fundaci¨®n Primero de Mayo ha intervenido tambi¨¦n el secretario general de CC OO, Unai Sordo, quien ha coincidido, con P¨¦rez Rey en la necesidad de generalizar las citadas cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial, ¡°porque vamos a tener periodos de inflaci¨®n mucho m¨¢s alta que los de los ¨²ltimos 25 a?os (...) y, en cualquier caso superiores al hist¨®rico objetivo del 2% del Banco Central Europeo¡±.

Es m¨¢s Sordo ha aprovechado este acto para hacer un llamamiento al Gobierno para que aumente la financiaci¨®n a los sindicatos y la patronal con el fin de mejorar la negociaci¨®n colectiva en la que los interlocutores sociales, ha indicado, asumen mucha m¨¢s responsabilidad de la que les otorga su propia representatividad, debido al principio de eficacia general de los convenios.

En concreto, ha reclamado fondos para mejorar la formaci¨®n de los negociadores empresariales y sindicales de los convenios colectivos, debido a que la complejidad normativa exige que cada vez sean m¨¢s profesionales. De hecho, ha pedido un aumento de las retribuciones p¨²blicas en general ¡°para que est¨¦n acorde con la inmensa responsabilidad que tienen, en funci¨®n del principio de eficacia general¡±.

El dirigente sindical ha ido m¨¢s all¨¢ y no solo ha reclamado m¨¢s recursos para negociar los convenios sino que ha estimado necesario una reforma en profundidad de la articulaci¨®n territorial y funcional de la negociaci¨®n colectiva, para evitar la excesiva atomizaci¨®n en ambos ¨¢mbitos de las unidades de negociaci¨®n.

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