La urbe de la tecnolog¨ªa lucha por el talento

Donosti va m¨¢s all¨¢ de su apacible estilo de vida. Esta ciudad, con casi 190.000 habitantes, se ha convertido recientemente en la capital de la computaci¨®n cu¨¢ntica en Euskadi y Espa?a. El Donosti Physics Center recibi¨® el a?o pasado una extraordinaria ayuda europea para investigar los superconductores, que son fundamentales en el campo de la computaci¨®n cu¨¢ntica. A esto se suma la reciente inauguraci¨®n del centro de computaci¨®n cu¨¢ntica de IBM en la Bella Easo. La ciudad destaca por su vibrante ecosistema de I+D, con indicadores sobresalientes que la posicionan como un referente en el ¨¢mbito cient¨ªfico y tecnol¨®gico¡±, afirm¨® Ane Oyarbide, concejala de Econom¨ªa y Empleo Local. Donosti alberga prestigiosas universidades y centros de investigaci¨®n de reconocido prestigio internacional, como la Universidad del Pa¨ªs Vasco (UPV/EHU) y el Centro de Investigaci¨®n Aplicada en Materiales (IK4).

Adem¨¢s, existe una estrecha colaboraci¨®n entre las instituciones acad¨¦micas y el sector empresarial, lo que facilita la transferencia de conocimiento y la creaci¨®n de nuevas empresas. A ello se suma las modernas infraestructuras de apoyo a la investigaci¨®n y la innovaci¨®n, como parques cient¨ªficos y tecnol¨®gicos. No obstante, la ciudad tiene la enorme responsabilidad de promover el mercado laboral, retener el talento que se encuentra en el lugar de trabajo y, con ello, evitar la hemorragia del envejecimiento. ¡°Es cierto que esta ciudad ha pasado en 20 a?os de 71.000 personas menores 35 a?os a 61.000. Hay 10.000 personas j¨®venes menos y es un reto que como ciudad tenemos que hacer frente. El objetivo es incidir en que las personas j¨®venes puedan tener un proyecto de vida, de futuro, teniendo como pilar fundamental el empleo¡±, a?adi¨® Oyarbide al inaugurar el encuentro.

Servicios e industria

Donosti ¡ªcon una tasa de paro del 7,30% (6.849 personas) en abril de este a?o¡ª se distingue por su diversificaci¨®n econ¨®mica, donde el sector servicios ocupa un lugar destacado, seguido de la industria, la construcci¨®n y otras actividades relevantes. ¡°Podemos decir que tenemos un modelo econ¨®mico solvente, fundamentalmente terciario, pero que no solo se basa en el turismo¡±, afirm¨® la representante del gobierno local. El gran reto es engrosar el tejido empresarial, que en esencia son pymes, un 90% del total de las empresas. Por ejemplo, la emblem¨¢tica empresa Mondrag¨®n, conocida por su tradici¨®n cooperativista, est¨¢ transformando su enfoque laboral para adaptarse a los tiempos modernos y retener el talento clave en su seno.

Con m¨¢s de 70.000 empleados en todo el mundo, la empresa se encuentra ante el reto de atraer a j¨®venes profesionales en un entorno laboral que resuene con sus valores y necesidades. ¡°La atracci¨®n de talento es un desaf¨ªo real¡±, confirm¨® ??igo Larrea, responsable de Gesti¨®n del Talento de Corporaci¨®n Mondrag¨®n. ¡°Tenemos muchas cosas nuevas encima, y necesitamos adaptarnos y hacer una propuesta de valor mucho m¨¢s atractiva¡±, agreg¨® el representante de la empresa. En un mundo donde los j¨®venes demandan flexibilidad y oportunidades de trabajo remoto, Mondrag¨®n se enfrenta a la tarea de armonizar sus valores con las expectativas cambiantes. El teletrabajo, por ejemplo, ha pasado de ser visto como un beneficio social a una forma diferente de colaboraci¨®n. En una ciudad de tama?o medio como Donosti, donde predominan las peque?as y medianas empresas, el desaf¨ªo de comunicar valores y prop¨®sitos empresariales se vuelve crucial.

Al menos as¨ª resalt¨® Ainhoa Aldasoro, responsable de innovaci¨®n y competitividad de Fomento de San Sebasti¨¢n. ¡°Estamos hablando de un parque empresarial de unas 18.500 empresas, pero que en el 76% son micropymes¡±, dijo. En este contexto, la representante del gobierno local indic¨® que es un desaf¨ªo que este tejido empresarial logre cumplir con las demandas de una fuerza de trabajo que exige nuevos valores y flexibilidad, entre otros aspectos. En este entramado, el emprendimiento surge como una respuesta a aquellas condiciones que no existen en el mercado. ¡°Desde las instituciones locales y las empresas se est¨¢n implementando esfuerzos significativos para atraer talento, invertir en nuevos proyectos y proporcionar el respaldo necesario para cultivar las empresas del ma?ana¡±, asegur¨® Julia Palomo Langa, responsable de start-ups del Pa¨ªs Vasco en Banco Santander.

¡°Est¨¢n esforz¨¢ndose por atraer el talento, por invertir, y porque esos nuevos proyectos, que van a poder ser las empresas grandes del futuro, tengan un apoyo institucional¡±, destac¨®. Adem¨¢s, las entidades financieras desempe?an un papel fundamental en el ecosistema local. ¡°El banco ha estado apoyando el emprendimiento a trav¨¦s de diversas iniciativas, desde programas de formaci¨®n hasta acuerdos con universidades y becas, contribuyendo as¨ª al desarrollo de una base s¨®lida de talento y conocimiento en la regi¨®n¡±, concluy¨® Langa.

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