Cuatro de cada diez empresas prev¨¦n contratar trabajadores este a?o frente al 9% que planea despedir

La marcha del mercado laboral espa?ol en el primer semestre del a?o ha sido excepcional, aunque los datos estad¨ªsticos del mes de julio han dejado alguna duda sobre c¨®mo evolucionar¨¢ la ocupaci¨®n en la segunda mitad de 2024. De momento, las proyecciones empresariales no auguran grandes cambios a peor. Al menos as¨ª lo indica el ¨²ltimo estudio de Adecco e Infoempleo sobre previsiones para el mercado de trabajo, donde el 41% de las empresas encuestadas aseguran que prev¨¦n contratar trabajadores a lo largo de todo este a?o, frente al 9% que admiten que planean hacer despidos. El 44% esperan mantener invariables sus plantillas.

Seg¨²n este informe ¡ªpara el que se han analizado casi 400.000 ofertas de empleo publicadas por las citadas compa?¨ªas de recursos humanos y se ha encuestado a 1.347 responsables de recursos humanos¡ª tambi¨¦n hay un 2,35% de empresas que har¨¢n recortes salariales, y un porcentaje igual dicen que solicitar¨¢n un expediente de regulaci¨®n de empleo de extinci¨®n (ERE) o de suspensi¨®n de empleo (ERTE) o ampliar¨¢n el que ya tienen. El resto (1,3%) no ten¨ªan pensado qu¨¦ hacer en materia de contrataci¨®n.

En cualquier caso, las nuevas contrataciones se realizar¨¢n de forma prioritaria en las ¨¢reas de ingenier¨ªa y producci¨®n (31,4%); atenci¨®n al cliente (31,43%); comercial y ventas (28,57%); administraci¨®n y servicios generales (28,57%); y tecnolog¨ªa, inform¨¢tica y telecomunicaciones (14,29%)

El informe recuerda que la Comisi¨®n Europea espera que el PIB espa?ol crezca un 2,1% en 2024, y un 1,9% en 2025, impulsado por la demanda interna, que se sustenta sobre el comportamiento que est¨¢ mostrando el mercado laboral. Todo ello, adem¨¢s, se ve apuntalado por una mayor aceleraci¨®n en la aplicaci¨®n de los fondos procedentes del Plan de Recuperaci¨®n y Resiliencia y, al tiempo, por una una tendencia a la baja de la inflaci¨®n. A pesar de que Espa?a lidera el crecimiento dentro de la UE, el hecho de que las principales econom¨ªas europeas est¨¢n aquejadas de cierto estancamiento es motivo de preocupaci¨®n para las compa?¨ªas espa?olas. Los encuestados, se?ala el informe, son ¡°prudentes¡± a la hora de hablar de expectativas.

As¨ª, solo un 22,35% de las empresas participantes en la encuesta conf¨ªan en que las cosas ir¨¢n incluso a mejor en los pr¨®ximos meses. El resto se dividen a partes pr¨¢cticamente iguales entre las que piensan que las cosas ir¨¢n peor y las que consideran que seguir¨¢n igual.

Lo que inquieta a las empresas

A la hora de concretar sus preocupaciones, el 65,53% temen que el incremento general de los costes pueda suponer un grave peligro para la continuidad de la compa?¨ªa. El segundo motivo m¨¢s citado es la llamada crisis de talento (falta de perfiles acordes con las necesidades, rotaci¨®n laboral¡­), que inquieta a un 56,47% de las firmas. Adem¨¢s, pr¨¢cticamente cuatro de cada diez compa?¨ªas piensan que seguir¨¢n teniendo problemas a causa de la crisis energ¨¦tica; y un tercio temen que no se reactive el consumo a causa de la inflaci¨®n. El absentismo laboral preocupa a casi un 30%, mientras que la idea de no poder recuperar de una situaci¨®n de endeudamiento extremo asusta al 13%.

Para combatir tanto el incremento de los costes como la citada crisis del talento las empresas buscan mejorar su competitividad y dentro de esta b¨²squeda, m¨¢s de la mitad de las compa?¨ªas encuestadas (un 56,47%) consideran que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas m¨¢s eficaces para ser m¨¢s competitivos. Un tercio de las empresas tambi¨¦n incluyen la posibilidad de teletrabajar como palanca para atraer a los mejores empleados. Y otro 33% dicen que ofertar una retribuci¨®n variable tambi¨¦n es una buena medida para ser una empresa atractiva.

Con todo, una abrumadora mayor¨ªa (90,6%) de las empresas consultadas creen que Espa?a tiene un problema estructural de desempleo que requiere atender diversos frentes. Una vez m¨¢s, la falta de talento o mano de obra cualificada es un obst¨¢culo para el 52% de las compa?¨ªas, el mismo porcentaje de las que apuntan a la falta de est¨ªmulos fiscales a la contrataci¨®n.

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