D¨ªaz garantiza que el SMI crecer¨¢ al menos como la inflaci¨®n y que no caer¨¢ por debajo del 60% del salario medio

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha comparecido este martes ante la prensa con motivo de la primera reuni¨®n del comit¨¦ de expertos que aconsejar¨¢ cu¨¢nto debe subir el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI). D¨ªaz ha dicho que les ha fijado dos premisas: ¡°Hemos pedido a la comisi¨®n, en un pa¨ªs con salarios moderados, que con la revalorizaci¨®n del salario m¨ªnimo nadie pierda poder adquisitivo por la inflaci¨®n. En segundo lugar, el mantenimiento del 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea¡±. Cada petici¨®n marca incrementos distintos: el primero rondar¨ªa un 2,55%, tomando como referencia el incremento interanual medio del IPC de enero a octubre (a falta de noviembre y diciembre); el segundo, con datos del INE del segundo trimestre, se situar¨ªa en torno a un 4% para que el SMI no pierda el tren del 60% resto de salarios (en el que se encuentra actualmente, seg¨²n Trabajo).

As¨ª, en principio, la que marca m¨¢s el futuro incremento es la segunda premisa, la que implica un alza superior. Pero hay otra variable a tener en cuenta, la reducci¨®n de jornada. Como la contracci¨®n del tiempo de trabajo se dar¨ªa sin recorte salarial, esto repercutir¨ªa en un alza del SMI por hora trabajada. As¨ª, en t¨¦rminos mensuales, esta circunstancia moderar¨ªa el efecto de la revalorizaci¨®n, tanto en base al IPC como en busca de empatar con el 60% del salario medio.

Con todo, estas c¨¢balas son orientativas. Los encargados de aterrizarlas son los expertos que componen la Comisi¨®n Asesora para el An¨¢lisis del Salario M¨ªnimo, entre los que hay especialistas universitarios, de los sindicatos y del propio Gobierno. Son Elena B¨¢rcena (Universidad de M¨¢laga), Luis Ayala (UNED), Bego?a Cueto (Universidad de Oviedo), Libertad Gonz¨¢lez (Universidad Polit¨¦cnica de Madrid), Rafael Mu?oz (Universidad de Salamanca), Alberto del Pozo (UGT), Luis Zarapuz (CC OO), V¨ªctor Aus¨ªn (Ministerio de Econom¨ªa), C¨¦sar Veloso (Ministerio de Hacienda), Mari?a Fern¨¢ndez (Ministerio de Trabajo), Antonio Garc¨ªa (tambi¨¦n de Trabajo) y el economista Jos¨¦ Ignacio P¨¦rez. ¡°Tiene una caracter¨ªstica de aut¨¦ntica independencia y pluralidad. Ellos mismos se autorregulan¡±, ha precisado D¨ªaz. El incremento de 2024 no vino marcado por una recomendaci¨®n de expertos, pero s¨ª el de los dos a?os anteriores.

Seg¨²n explica el ministerio, el equipo de expertos tomar¨¢ como referencia la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, el mejor registro salarial de Espa?a, seg¨²n los analistas. El problema es que se actualiza con mucho retraso, los ¨²ltimos datos son de 2022. Para tomar una visi¨®n m¨¢s actualizada, los expertos cruzar¨¢n los datos con la Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL), que s¨ª recoge retribuciones de este mismo a?o. El coste salarial por trabajador, seg¨²n el ¨²ltimo dato disponible de esa estad¨ªstica (segundo trimestre), ha crecido un 4% en el ¨²ltimo a?o. Los sindicatos reclamar¨¢n un incremento superior.

Trabajo cree que una mayor¨ªa parlamentaria apoyar¨¢ el recorte de jornada, incluyendo a los nacionalistas de derechas, mientras que fuentes empresariales sostienen que Junts est¨¢ lejos de dar un voto positivo a esta medida. El incremento del SMI no requiere el aval del Congreso.

¡°Hay un cambio¡±

D¨ªaz no ha querido meter prisa a la comisi¨®n de expertos. Lo m¨¢s probable es que detallen sus c¨¢lculos antes de que acabe el a?o, lo que dejar¨ªa la negociaci¨®n con sindicatos y patronal para el inicio del a?o que viene. ¡°Vamos a intentar que el SMI de 2025 entre en vigor cuanto antes¡±, ha indicado la ministra, que a la vez ha recordado que cualquier incremento tendr¨¢ efectos retroactivos. Es decir, aunque el cambio no llegue en la n¨®mina de enero, se compensar¨ªa en la de febrero, como ya pas¨® este a?o.

¡°Hemos cambiado el paradigma. Ya nadie discute el impacto positivo del crecimiento del salario m¨ªnimo¡±, ha opinado D¨ªaz, que ha listado algunas de las mejoras que identifica: ¡°[El incremento del SMI] ha reducido la desigualdad especialmente para los j¨®venes y las mujeres, sube el conjunto de los salarios del pa¨ªs y no destruye empleo, ante la hecatombe que anticipaban algunos. Estamos en r¨¦cord de ocupaci¨®n en Espa?a. Dos de cada tres nuevos empleos de la eurozona corresponden a Espa?a¡±. El SMI ha crecido un 54% en los ¨²ltimos seis a?os, de 736 euros brutos al mes en 14 pagas en 2018 a 1.134 en 2024. La vicepresidenta cree que esa senda representa ¡°una historia de ¨¦xito¡±.

Trabajo ha pactado las cuatro ¨²ltimas subidas del SMI con los sindicatos, sin la participaci¨®n de la patronal. Fuentes empresariales apuntan que, de la mano de la reducci¨®n de jornada, esta vez es a¨²n m¨¢s dif¨ªcil que los empresarios avalen una subida. Ante una hipot¨¦tica negativa, D¨ªaz apunta: ¡°El a?o pasado la patronal propuso un 3%, hay un cambio. Ya no se atreven a cuestionar que el SMI es un factor positivo¡±. A la vez, ha recuperado una l¨ªnea argumental que suele sostener durante las negociaciones del SMI: ¡°Un pa¨ªs necesita saber cu¨¢nto ganan no solo los ministros y ministras, tambi¨¦n cu¨¢nto ganan los directivos del Ibex 35. ?Por qu¨¦ se pone el foco en los m¨¢s d¨¦biles? Es un constructo neoliberal que hemos ganado ya¡±.

Cr¨ªtica patronal

Cepyme, la patronal que representa a las peque?as y medianas empresas (en las que m¨¢s empleados ingresan el salario m¨ªnimo y las que se ver¨¢n m¨¢s afectadas por el posible recorte de jornada), cree que ¡°el incremento del salario m¨ªnimo debe atender a criterios econ¨®micos, tal y como se?ala el art¨ªculo 27 del estatuto de los trabajadores sin ignorar la productividad de las empresas, tal y como se ha venido haciendo en los ¨²ltimos a?os¡±. ¡°Las pymes est¨¢n inmersas en un periodo de merma de productividad debido por un lado al fuerte incremento de costes que han registrado en los ¨²ltimos a?os y que les impide invertir en sus empresas, lo que incide a futuro tambi¨¦n en la evoluci¨®n de su productividad¡±, a?ade un portavoz de esa organizaci¨®n, a ra¨ªz de las declaraciones de D¨ªaz.

La patronal que dirige Gerardo Cuerva, tambi¨¦n vicepresidente de CEOE, cree que es ¡°imprescindible, ante la valoraci¨®n de una nueva alza del SMI, analizar el impacto que conllevar¨ªa en las propias empresas, especialmente en las m¨¢s afectadas que son principalmente las de menor tama?o¡±. Seg¨²n sus c¨¢lculos, las pymes soportan un incremento del 19,5% de los costes laborales desde 2019, frente al 15,8% de las grandes empresas.