Trabajo advierte a todas las plataformas digitales: ¡°Lo que sirve para Glovo sirve para el resto¡±

Glovo, que este lunes anunci¨® que deja atr¨¢s su modelo de falsos aut¨®nomos, no es la ¨²nica plataforma que opera as¨ª en Espa?a. La empresa de reparto es la m¨¢s visible, pero esas pr¨¢cticas, seg¨²n denuncian sindicatos e inspectores, no se limitan ni a esa compa?¨ªa ni al reparto a domicilio. Tambi¨¦n se da, con algunas diferencias, en cuidados, limpieza, psicolog¨ªa, veterinaria, periodismo o fisioterapia, entre otros sectores. El secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha advertido este martes a esas empresas: ¡°No hay duda del compromiso del Ministerio de Trabajo con la ley. Hemos cambiado el Estatuto de Trabajadores para fortalecer la presunci¨®n de laboralidad, hemos aprobado la ley rider, hemos cambiado el C¨®digo Penal, condicionamos la inversi¨®n de Delivery Hero [propietaria de Glovo] a que respetase la ley. Si todo esto sirve para Glovo, sirve para cualquier otra plataforma que crea que las leyes no se cumplen¡±.

P¨¦rez Rey ha recordado que la ley rider, aprobada en 2021, sali¨® adelante con el respaldo de sindicatos y empresarios y que recibi¨® el visto bueno de la mayor¨ªa parlamentaria. ¡°Decidimos que en nuestro pa¨ªs el modelo para el delivery es laboral. Es el ¨²nico posible. Te llames Glovo, Uber Eats, Just Eat [la ¨²nica de las tres que no funciona con aut¨®nomos] o como te quieras llamar, no hay espacio para un modelo de falsos aut¨®nomos. Hay que enfrentarlos a la soberan¨ªa de la ley, a las sanciones, al descr¨¦dito p¨²blico que supone erigir tu negocio sobre la precariedad. No merece la pena¡±, ha comentado el n¨²mero dos del Ministerio de Trabajo.

A la vez, ha se?alado que queda ¡°mucho recorrido por hacer¡± y ha puesto el foco en el desarrollo de la directiva europea de plataformas. La principal novedad de esta norma, el avance que supone respecto a la ley rider espa?ola, es que interpela a todo el universo de las plataformas, no solo a los repartidores. ¡°Nos da la oportunidad de afrontar algo que debemos hacer: ampliar los derechos laborales m¨¢s all¨¢ de las plataformas de delivery. Ya hemos empezado a tratar con las de cuidados y del hogar¡±. Considera clave ¡°detectar¡± a todas las compa?¨ªas que tengan ¡°esta forma de actuaci¨®n y rasgos de laboralidad¡±.

Por otro lado, en relaci¨®n con lo anterior, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, dijo este lunes en una entrevista en la Cadena SER: ¡°Vamos a lanzar auditor¨ªas algor¨ªtmicas en las empresas. Muchos trabajadores tiene que saber que ahora pueden ser penalizados o cobrando incentivos menores sencillamente porque es un algoritmo que tiene un sello que los penaliza. Queremos hacer auditor¨ªas algor¨ªtmicas en las empresas para conocer esta realidad¡±.

P¨¦rez Rey ha detallado algo m¨¢s esta idea, que se articular¨¢ mediante actuaciones de Inspecci¨®n y con pautas a la negociaci¨®n colectiva. ¡°Las relaciones laborales ya est¨¢n muy sometidas a una enorme invasi¨®n algor¨ªtmica. Debemos garantizar la supervisi¨®n humana y que sea accesible [la informaci¨®n sobre el algoritmo] para los representantes de los trabajadores¡±. A la vez, ha advertido de los sesgos discriminatorios de algunos algoritmos, ya sea ¡°por g¨¦nero, afiliaci¨®n sindical, hacer huelgas o por ponerse enfermo¡±.

¡°Cuando hablamos de auditor¨ªa algor¨ªtmica¡±, ha abundado, ¡°nos referimos a dar transparencia a esas reglas, que no queden escondidas¡±. Ha insistido en que la clave es que los trabajadores tengan acceso a la informaci¨®n algor¨ªtmica, y ha defendido ¡°impulsar mecanismos de formaci¨®n para que los representantes de los trabajadores puedan hacerlo¡±.