Francisco Trujillo: ¡°La ciudadan¨ªa necesita tener conocimientos b¨¢sicos de derecho laboral¡±

El ecosistema laboral es cambiante por definici¨®n, lo que somete a una presi¨®n continua a las normas encargadas de delimitar la relaci¨®n de fuerza entre empresarios y trabajadores. Francisco Trujillo Pons (Castell¨®n, 40 a?os) es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Jaume I, lleva desde 2017 explicando de forma concisa y comprensible diversas sentencias judiciales sobre asuntos laborales en LinkedIn, y este a?o ha sido reconocido como una de las figuras m¨¢s influyentes de la plataforma. ¡°En siete a?os he conseguido que me sigan m¨¢s de 34.000 personas, es una locura¡±, reconoce por videollamada desde su despacho de la universidad.

En sus publicaciones, Trujillo desmenuza fallos sobre teletrabajo, conciliaci¨®n o enfermedades laborales en un m¨¢ximo de 3.000 caracteres. Y acompa?a sus textos con im¨¢genes creadas con inteligencia artificial, que facilitan la comprensi¨®n de cada caso. ¡°Desde que las utilizo, el crecimiento de las visitas ha sido exponencial. En 2024 se han superado los seis millones de visualizaciones¡±, explica. Este a?o ha publicado un libro con todos estos textos ¡ª¡°tambi¨¦n con material in¨¦dito¡±, detalla¡ª, y en 2025 lanzar¨¢ otro centrado en el acoso laboral.

Su tarea en LinkedIn no es sencilla, puesto que traducir el lenguaje judicial ¡ªpor norma bastante extenso y lleno de atribuciones a art¨ªculos de distintas leyes o fallos anteriores¡ª a un espectro comprensible para cualquier persona ajena a este entorno requiere de tiempo y esfuerzo. ¡°Las personas que m¨¢s entran a leer mis textos son analistas, t¨¦cnicos de recursos humanos, jueces, magistrados o inspectores. Sin embargo, tambi¨¦n lo hacen trabajadores de cualquier sector a los que les interesa alguno de los temas porque les afecta¡±, indica.

De hecho, pese a que la doctrina legal pueda parecer un contenido destinado a un nicho de profesionales muy concreto, al centrarse en distintas facetas del empleo desata el inter¨¦s del gran p¨²blico. ¡°Empec¨¦ con esto con la idea de crear una ventana divulgativa que pudiera servir a mis alumnos. Pero tambi¨¦n lo hice porque creo que, como servidor p¨²blico que soy, existe una necesidad de dar a conocer a la ciudadan¨ªa conocimientos b¨¢sicos de derecho laboral¡±.

Sin embargo, tambi¨¦n reconoce que se dan casos en los que el conocimiento del detalle de la norma puede ser utilizado por trabajadores que tratan de aprovecharse de las grietas que existen en su beneficio. ¡°No s¨¦ si la generaci¨®n actual es m¨¢s listilla, o tiene la piel m¨¢s fina. Pero el caso es que, repasando la doctrina judicial, los casos que m¨¢s han crecido son los que tienen que ver con el acoso. Y, en mayor medida, hay m¨¢s resoluciones en las que se niega su existencia. Lo que debe hacernos reflexionar¡±, advierte Trujillo.

Intervencionismo

El bum por la informaci¨®n laboral viene despleg¨¢ndose a lo largo de los ¨²ltimos a?os, merced a una secuencia de cambios normativos que han alterado algunos de los paradigmas m¨¢s anquilosados. ¡°El Ministerio de Trabajo ha hecho m¨¢s por los trabajadores que lo que hicieron los gobiernos conservadores en la anterior d¨¦cada. Es cierto que ha habido un marem¨¢gnum de normas que lo ha revuelto todo, pero ese intervencionismo, aunque haya tenido tintes buenistas, ha sido necesario para reparar el retroceso que se hab¨ªa dado en derechos laborales b¨¢sicos¡±, apunta.

Pese a que su contenido es variado y amplio, reconoce no estar dedicado a ¨¦l durante todo el d¨ªa. Deja las publicaciones programadas con anterioridad. ¡°Creo que ahora lo tengo todo listo hasta marzo. No suelen ser m¨¢s de dos mensajes al d¨ªa¡±, explica.

Esta omnipresencia programada le sirve para defender el derecho a la desconexi¨®n digital de los trabajadores en un momento como el actual, en el que la hiperconectividad se ha extendido por distintas actividades. ¡°Queda mucha concienciaci¨®n que hacer en este sentido, sobre todo, porque est¨¢ mal regulado¡±, analiza, ¡°al estar reconocido como un derecho, es el trabajador quien debe decidir c¨®mo lo ejerce. Si se hubiera definido como una obligaci¨®n para las empresas, seguramente no se dar¨ªan muchos de los abusos actuales¡±.

Adem¨¢s de usuario, Trujillo es defensor de las herramientas de inteligencia artificial, y defiende que su impacto sobre el mercado laboral no tiene por qu¨¦ ser negativo: ¡°Es un complemento perfecto. La IA est¨¢ inmersa en el d¨ªa a d¨ªa de todos los trabajos, y yo creo que a nivel de derecho laboral, siempre y cuando la protecci¨®n de datos se lleve a un terreno legal, es perfectamente v¨¢lida. Tiene m¨¢s bondades que desventajas¡±.

Es por esto que, en su opini¨®n como jurista, los peligros actuales a los que se enfrentan los trabajadores vuelven a ser los habituales. ¡°Que no se les retribuya como toca, la existencia de falsos aut¨®nomos, las horas extraordinarias sin remunerar, los contratos temporales en fraude de ley...¡±, enumera. S¨ª que a?ade, como novedad, aquellos contratiempos que se derivan de los riesgos psicosociales. ¡°Creo que es el caballo de batalla actual al que debemos prestar atenci¨®n¡±, advierte. Se refiere al auge de las bajas por enfermedades mentales que exigen un plan de prevenci¨®n que muchas empresas todav¨ªa no han implementado.

Pese a los distintos cambios normativos ¡ªaprobaci¨®n de la reforma laboral, distintas subidas del salario m¨ªnimo, reconocimiento del derecho a la prestaci¨®n por desempleo para las trabajadoras del hogar, entre otros¡ª, Trujillo considera que el derecho laboral espa?ol a¨²n requiere de una actualizaci¨®n. ¡°Espa?a debe ser un pa¨ªs moderno, y para ello es necesario cambiar el Estatuto de los Trabajadores y abrirlo al siglo XXI, porque la sociedad nos lo est¨¢ pidiendo¡±, recalca. El experto forma parte, junto a otros profesores, de la Asociaci¨®n Espa?ola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, entre cuyos trabajos est¨¢ el an¨¢lisis de los apartados en los que deber¨ªa centrarse esta reforma, y que aboga por asimilarse a la normativa de los pa¨ªses n¨®rdicos y a las directivas comunitarias.

Por ello, Trujillo defiende la necesidad de que resoluciones como la del Consejo de Europa, que piden a Espa?a la modificaci¨®n de la indemnizaci¨®n por despido improcedente, se trasladen a la normativa nacional lo antes posible. ¡°La oposici¨®n est¨¢ diciendo que cada vez hay m¨¢s normas y tal. Pues bueno, quiz¨¢s ser¨¢ porque Espa?a debe ser un pa¨ªs ejemplo de la Uni¨®n Europea¡±, concluye.