El gran estigma laboral: ser comercial, uno de los puestos con m¨¢s ofertas de empleo y donde menos gente quiere trabajar
M¨¢s de la mitad de aquellos profesionales que se dedican a las ventas lo ven como una actividad pasajero
¡°No ha sido f¨¢cil formar un buen equipo de ventas. Me ha llevado siete meses encontrar un responsable de eventos a la altura. Cada vez hay menos profesionales que se quieran adaptar al mundo comercial; duro, exigente y, en general, mal pagado. Es un sector donde abunda el mediocre¡±. As¨ª de tajante se expresa Vicente Fern¨¢ndez, director comercial del Hotel Hyatt Regency Hesperia Madrid. Profesionalizar la comercializaci¨®n sigue siendo una asignatura pendiente en Espa?a. Grupo Adecco cifra solo en un 5% los vendedores realmente profesionales y, seg¨²n un estudio que ha elaborado recientemente, menos de la mitad de ellos, un 46%, considera su profesi¨®n como definitiva. El resto est¨¢n de paso.
Muchas son las luces y sombras de este oficio, sin el cual ser¨ªa inviable la existencia de una empresa. Una red comercial que vende sus productos o servicios representa la puerta de entrada a los ingresos, al cliente y al establecimiento de relaciones empresariales. El perfil de quienes la forman exige preparaci¨®n y habilidades como la empat¨ªa y capacidad de comunicaci¨®n. Lo que m¨¢s le motiva a este profesional, seg¨²n el estudio de Adecco, es el trato con el cliente, los objetivos y aprender cosas nuevas cada d¨ªa. ¡°La venta es ingrata. Tocas muchos palos para hacer una oferta y muchas veces te dicen que no. Uso LinkedIn para conectar con cada responsable de log¨ªstica y no siempre te hacen caso, pero a base de insistir salen las cosas. Me gusta el trato con el cliente¡±, destaca Jaime Santos, comercial de Centrotir Logistic Services.
La foto de esta profesi¨®n tiene diversos ¨¢ngulos. Es una de las posiciones m¨¢s buscadas en el mercado. Seg¨²n el ¨²ltimo Informe anual Infojobs Esade, una de cada cuatro ofertas de empleo demanda este perfil. El n¨²mero de puestos de trabajo ofertados en InfoJobs en 2022 ascendi¨® a 452.674, el 17% del total, distribuidos en: 170.497 teleoperadores, 105.353 delegados comerciales, 51.159 agentes inmobiliarios, 21.469 dependientes y 20.109 asistentes del departamento de ventas.
Pero se trata de una actividad que tradicionalmente arrastra la lacra de falta de prestigio. Tan solo un 23% de las personas que se dedican a las ventas piensa que esta posici¨®n goza del reconocimiento que se merece, seg¨²n el citado informe. Quiz¨¢s tenga que ver la escasa formaci¨®n de muchos de ellos: el 60% de los comerciales carece de estudios universitarios. Y con que, en un pa¨ªs con 2.854 grados, seg¨²n el Registro de Universidades, Centros y T¨ªtulos (RUCT), no haya una licenciatura en ventas. No es as¨ª en el marco de la FP, que suma un Grado Superior de Gesti¨®n de Ventas y Espacios Comerciales y otro de Gesti¨®n y Marketing.
Otra v¨ªa de acceso a la formaci¨®n comercial es cursar un m¨¢ster, cuyo precio oscila entre 4.500 y m¨¢s de 25.000 euros. Es el caso de los comerciales de la Bodega Vi?a Pedrosa. ¡°El m¨¢ster en comercio internacional facilit¨® su contrataci¨®n. El comercial bueno est¨¢ muy cotizado. Para retenerlo hay que pagarlo bien y valorarlo. Aun as¨ª, si es joven es complicado, porque prioriza vivir experiencias¡±, se?ala su gerente, Juan de la Vega. Y a?ade: ¡°El negocio del vino exige del comercial nacional mucha formalidad porque es f¨¢cil perderse. El de exportaci¨®n es otro perfil. Fuera de Espa?a, la decisi¨®n de compra tiene m¨¢s que ver con el precio que con la cata del producto¡±.
Las condiciones econ¨®micas de esta profesi¨®n, a la que apenas se accede de forma vocacional (22%), se mueven de partida entre 20.000 y 30.000 euros anuales, m¨¢s remuneraci¨®n variable, coche y a menudo tarjeta de empresa. Los datos facilitados por InfoJobs cifran en 28.060 euros el salario promedio en 2022, un 4,3% m¨¢s que el a?o anterior. Una retribuci¨®n que sube a 37.140 euros para los comerciales de grandes cuentas y a 34.275 para los agentes comerciales. Y alcanza sus m¨¢ximos entre los agentes inmobiliarios, cuyo salario medio ofertado es de 51.721 euros brutos anuales (incluidas comisiones). ¡°El mundo comercial paga poco en el fijo y mucho m¨¢s en el variable¡±, sostiene Carlos Alemany, fundador de la consultora Alemany & Partners.
80% aut¨®nomos
La categor¨ªa de agente comercial, una de las m¨¢s numerosas, suma 20.000 miembros, seg¨²n el Consejo General del Colegio de Agentes Comerciales de Espa?a, de los que el 80% son aut¨®nomos. ¡°Es la profesi¨®n m¨¢s demandada por las empresas para impulsar sus ventas, potenciar sus marcas y abrir nuevas zonas comerciales en Espa?a y el exterior¡±, apunta su presidente, Manuel Maestre. Seg¨²n el Portal de Empleo de los Agentes Comerciales de Espa?a, se han incrementado un 25% las ofertas de trabajo y son cinco los sectores con mayor demanda: alimentaci¨®n, construcci¨®n, mobiliario, textil y joyer¨ªa. Para ejercer como agente comercial es necesario colegiarse y obtener el t¨ªtulo oficial de Agente Comercial Colegiado, ¡°para lo que hay que superar el curso de acceso a la profesi¨®n¡±, aclara.
Alejandro Crespo, consejero delegado y sexta generaci¨®n de la empresa familiar Azaconsa, opina que est¨¢n poco preparados. ¡°Llegan sin un conocimiento espec¨ªfico de ventas y hay que dedicar mucho tiempo a formarles, y debemos estar muy encima¡±, dice. Crespo habla de tres tipos de comerciales: ¡°El fogoso: que se come el mundo, se encumbra y cree que todo funciona gracias a ¨¦l. A veces decide establecerse por su cuenta. El caracol: aunque cuesta sacarle la vena vendedora, es seguro y te permite crecer, pero de forma m¨¢s lenta. Y el independiente, buen vendedor, que va a su rollo y a veces miente sobre las visitas para hacer sus cosas¡±. El jefe de Azaconsa advierte de una nueva amenaza en el ejercicio de la profesi¨®n: Tinder. ¡°Estando de feria, en Italia, he tenido que exigir que en horas de trabajo no se abra esta app de citas¡±.
En busca? de director
La búsqueda del perfil comercial en la alta dirección se orienta en tres ámbitos. “Unas empresas demandan que sea un profesional motivador y con capacidad de liderazgo; otras, que esté más orientado al marketing, y las terceras, que prevalezca su capacidad de ejecución”, señala Carlos Alemany, de Alemany & Partners. Como experto en selección de ejecutivos opina que “tener éxito en esta posición exige liderar equipos y, sobre todo, estar cerca del consumidor, lo que se logra visitando los puntos de venta y hablando con los comerciales”.
Califica de “frecuente error” el que la alta dirección comercial reciba este reporte de mandos medios. Y les exhorta: “Si usted es un vicepresidente global, por ejemplo de retail, entre en sus supermercados y hable con los vendedores. Es la única manera de saber sobre la satisfacción del consumidor, que la distribución esté contenta y, de paso, es un ejemplo para el resto de mandos”.
La retribución de un director de ventas, según el informe Tendencia y salarios de perfiles de alta dirección de Randstad, se sitúa por encima de 110.000 euros de salario fijo para una empresa de tamaño medio, más un 30% adicional de variable.
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