Las nuevas fuerzas del pujante mercado laboral espa?ol vienen de fuera

Son extranjeros. La nueva cara del pujante mercado laboral espa?ol que atrae a m¨¢s inmigrantes de a?o en a?o. Aunque mayoritariamente movidos por unas condiciones en origen que dejan mucho que desear, ya sea desde el punto de vista pol¨ªtico, econ¨®mico o de la seguridad, como le ocurre al colombiano Jairo Zamora Daza, cada d¨ªa hay m¨¢s personas que se mudan a territorio nacional para hacer realidad sus sue?os profesionales. Gabriela Lij¨® es una estadounidense que se ha trasladado a Madrid para montar una empresa desde cero; Olga Akulich es una bielorrusa contratada para dirigir un negocio en 15 pa¨ªses desde Barcelona y Suvethigaa Shanthirabalan es una inform¨¢tica francesa interesada en la carrera internacional. Ellos forman parte del estir¨®n que dio el empleo for¨¢neo el a?o pasado: de los 749.000 puestos de trabajo que se crearon en Espa?a tras la revisi¨®n estad¨ªstica del INE, el 41,9% fueron ocupados por extranjeros (313.900).

La llegada de inmigrantes a Espa?a no ha dejado de aumentar desde 2020, intensific¨¢ndose a partir de 2022, ¡°gracias al tir¨®n del mercado de trabajo y la buena marcha de la econom¨ªa¡±, explica el Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones por correo electr¨®nico. El a?o pasado la poblaci¨®n for¨¢nea creci¨® un 10,54%, la cifra m¨¢s elevada de los ¨²ltimos diez a?os. Aunque representa solo el 12,7% de la poblaci¨®n total espa?ola, acorde con el Informe del Mercado de Trabajo de los extranjeros 2024 del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), ha acaparado el 17,8% de la ocupaci¨®n.

¡°Entre los grandes pa¨ªses europeos, Espa?a destaca por su atractivo para la inmigraci¨®n, sobre todo para la migraci¨®n laboral¡±, asegura Raymond Torres, director de Coyuntura de Funcas, que explica que el modelo productivo espa?ol se caracteriza por ser muy extensivo: su crecimiento se basa en la incorporaci¨®n de m¨¢s mano de obra al mercado. En 2022, ¨²ltimos datos disponibles, llegaron a nuestro pa¨ªs 1.258.894 personas, casi un 42% m¨¢s que el ejercicio precedente y el saldo migratorio final fue de 727.000. ¡°Si entran extranjeros es porque ven mayor potencial de crecimiento aqu¨ª que en otros pa¨ªses¡±, prosigue Torres.

Si adem¨¢s de a los migrantes se tiene en cuenta a los residentes en Espa?a de larga duraci¨®n nacidos en otros pa¨ªses, los extranjeros contribuyen con el 58,9% de los puestos de trabajo creados el a?o pasado, precisa Miguel Cardoso, economista jefe para Espa?a de BBVA Research. Estas personas con doble nacionalidad que han ocupado 127.500 empleos se est¨¢n activando ante un mercado de trabajo en el que se ha incrementado notablemente la oferta y que dispensa mejores condiciones laborales y mayores salarios que antes, explica. Tambi¨¦n ante el aumento de la inflaci¨®n que provoca que los hogares necesiten que m¨¢s miembros ingresen un sueldo.

En los tres ¨²ltimos a?os los extranjeros acaparan el 52,9% del empleo generado en Espa?a. Se trata de un abultado porcentaje que pone de manifiesto la importancia de los nacidos en el exterior en una econom¨ªa envejecida como la espa?ola y en la que actualmente no se cubren todos los puestos que se necesitan. ¡°Ellos permiten el aumento del empleo; si no estuvieran, el PIB crecer¨ªa por debajo, como ocurre en los pa¨ªses de nuestro entorno¡±, a?ade Cardoso.

El aumento de la afiliaci¨®n de los inmigrantes ha multiplicado por cuatro la nacional. Y, seg¨²n Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, ofrece grandes ventajas al mercado de trabajo espa?ol, pues est¨¢ rejuveneciendo la poblaci¨®n ocupada, contribuyendo as¨ª a combatir su envejecimiento y, adem¨¢s, se trata de una poblaci¨®n que tiene bien asentada la cultura del esfuerzo y la vocaci¨®n de recualificarse, asevera, especialmente en el caso de los originarios de Am¨¦rica Latina, como pueda ser el ejemplo del boliviano Alexander Espada en el sector de la construcci¨®n. ¡°Van a seguir tirando de la creaci¨®n de empleo y recapacit¨¢ndose porque los extranjeros s¨ª que han entendido que a mayor formaci¨®n, mayor empleo y mayor salario¡±, destaca el directivo.

Seg¨²n Blasco, ha habido un cambio en la estructura de las nacionalidades de origen de los extranjeros, en las ocupaciones, en su cualificaci¨®n y en sus edades (el 42% en edad de trabajar, entre 25 y 44 a?os). Si bien, como dice Mar¨ªa Miyar, doctora en Sociolog¨ªa por la UNED y economista de Funcas, las llegadas de extranjeros procedentes de Am¨¦rica Latina siguen representando el grueso, el 53% del total; actualmente los ciudadanos que vienen de Colombia, Per¨² y Venezuela han disparado sus afiliaciones durante 2023, con crecimientos de casi el 38%, el 31% y el 19%, respectivamente, seguidos por los de Honduras y Argentina, con el 17% y 16%. El aumento m¨¢s pronunciado fuera de Latinoam¨¦rica es el de Italia, con una subida pr¨®xima al 11%. En cualquier caso, los dos pa¨ªses de origen con m¨¢s trabajadores afiliados en territorio patrio contin¨²an siendo Rumania y Marruecos, con m¨¢s de 300.000 personas por las 174.000 que ha alcanzado Colombia.

¡°La composici¨®n de la mano de obra for¨¢nea no solo responde a t¨®picos. Se ha diversificado la entrada de trabajadores por nivel educativo. Aunque mayoritariamente el nivel es inferior al de los espa?oles, esto ya no es as¨ª para los europeos y empieza a cambiar para los latinoamericanos con la llegada de venezolanos, argentinos y colombianos, que tienen un bagaje educativo mejor que el de ecuatorianos y bolivianos¡± protagonistas de anteriores flujos migratorios, sostiene Raymond Torres. En opini¨®n del portavoz de Adecco, con el cambio en la estructura de las ocupaciones, los rumanos est¨¢n relevando a muchos latinos en la hosteler¨ªa, por ejemplo.

Sobrecualificaci¨®n

¡°Se tiende a pensar que los inmigrantes son analfabetos, pero no lo son. Y un n¨²mero muy alto est¨¢ sobrecualificado como ocurre con los espa?oles¡±, apoya Rosa Aparicio, investigadora de la Fundaci¨®n Ortega Mara?¨®n, que critica que se sigue tardando mucho tiempo en convalidar los estudios y eso es traum¨¢tico para ellos. Tetiana Kravets, ucraniana de 28 a?os que trabaja como recepcionista en un hotel Meli¨¢ de Magaluf (Mallorca) con sus cinco idiomas y una titulaci¨®n de Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas porque no encuentra un empleo relacionado con sus estudios como le gustar¨ªa, es una clara muestra.

Los inmigrantes suelen recalar mayoritariamente en trabajos del sector servicios (79% de los afiliados), fundamentalmente en restauraci¨®n, hoteles, comercio, cuidados del hogar¡­ con lo que las vacantes no se ocupan de forma selectiva, aprecia Miguel Cardoso, sino con la mano de obra que llega del exterior, por lo que los d¨¦ficits de personal cualificado, como pueda ser el de la industria con solo un 9% de extranjeros afiliados, se quedan sin cubrir. La mayor¨ªa de los inmigrantes desempe?an trabajos que los espa?oles suelen despreciar, seg¨²n Mar¨ªa Miyar, como actualmente sucede con la construcci¨®n (con un 11% de afiliados for¨¢neos). ¡°Se aprecia un cambio sectorial significativo: que la fuerza laboral de la construcci¨®n crece solo por los extranjeros¡±, prosigue Torres. Y es que, seg¨²n Alexander Espada, ¡°aguantamos m¨¢s por necesidad¡±.

Y no solo eso, entre las personas nacidas fuera de Espa?a las ¨¢reas laborales que m¨¢s crecimiento experimentan son informaci¨®n y comunicaciones (que sube tanto como la hosteler¨ªa, un 12%), consultor¨ªa, actividades cient¨ªficas, finanzas, actividades sanitarias¡­ (que crecen un 11%, como la construcci¨®n); empleos de mayor cualificaci¨®n y mayor valor a?adido que no eran tan frecuentes hasta ahora, destaca el responsable de BBVA Research, que se queja de no tener los suficientes datos como para cuantificar el impacto que est¨¢n teniendo estos empleos de mayor calidad en el colectivo ni c¨®mo est¨¢n influyendo en la productividad espa?ola.

Adem¨¢s, apostilla el director de Coyuntura de Funcas, toman impulso las ocupaciones de nivel t¨¦cnico superior: los directivos ganan relevancia, sobre todo entre europeos y latinoamericanos. De hecho, seg¨²n la firma de recursos humanos Synergie, el 40% de las empresas espa?olas busca estos perfiles en el extranjero. Oisin O¡¯Keefee, desarrollador inform¨¢tico irland¨¦s de 39 a?os, es el responsable de la oficina que la firma tecnol¨®gica Globant acaba de abrir en Logro?o con un equipo que ha pasado de 12 a 50 profesionales y que quiere llegar a 200 en 2025. Con una carrera profesional desarrollada en Estados Unidos, Canad¨¢, Australia y Jap¨®n, este profesional que pensaba que Logro?o iba a ser un paso atr¨¢s en su carrera, ahora est¨¢ encantado con su responsabilidad y no se sorprende cuando recibe solicitudes de extranjeros para trabajar all¨ª: la calidad de vida es un gran aliciente.

Cada vez hay m¨¢s movilidad internacional porque no se encuentra talento en Espa?a, subraya Inmaculada Mu?oz, socia de la consultora BDO, cuyos clientes reclaman m¨¢s contrataciones de personal europeo por su facilidad para traerlo a Espa?a y de profesionales extracomunitarios altamente cualificados, una figura que la ley de Emprendedores ha facilitado, agilizando los plazos de la Ley de Extranjer¨ªa. ¡°Las compa?¨ªas todav¨ªa tienen en mente que mover a la gente de un pa¨ªs a otro es muy complicado, pero cuando prueban el nuevo sistema, que ofrece respuesta en 20 d¨ªas en lugar de en cinco meses, trasladan a sus profesionales de forma recurrente¡±, prosigue.

Para el responsable de Migraciones del sindicato CC OO, Jos¨¦ Antonio Moreno, los resultados de este sistema son testimoniales porque el modelo de atracci¨®n de talento de alta cualificaci¨®n ha fracasado tanto en Espa?a y como en el conjunto de Europa y por eso actualmente se est¨¢ intentando su redise?o en Bruselas. No ocurre as¨ª con otra figura que el Gobierno ha introducido m¨¢s recientemente: el arraigo por formaci¨®n, que permite conseguir un permiso de residencia por 12 meses a migrantes que lleven 2 a?os en Espa?a y quieran formarse. En vigor desde mediados de 2022, ha dado mejores resultados, mantiene Moreno: en 2023 hab¨ªa 22.144 personas m¨¢s con autorizaci¨®n de arraigo por formaci¨®n (crecimiento interanual del 2.324% sobre 2022), seg¨²n el Ministerio de Inclusi¨®n.

Aunque se est¨¦ produciendo una apertura a puestos de trabajo que no eran habituales entre los extranjeros y tambi¨¦n cierta movilidad social entre los que ya estaban en Espa?a, que mejoran su nivel de empleo, conforme a Rosa Aparicio, el paro de este colectivo, que tambi¨¦n se est¨¢ reduciendo, sigue siendo un problema y supera al de los espa?oles, destaca. Mar¨ªa Miyar dice que los extranjeros no se incorporan al mercado laboral en condiciones de igualdad y cree que hay que ordenar la inmigraci¨®n y desplegar herramientas desde el origen dirigidas a los sectores con escasez de mano de obra.

Bajos sueldos y vivienda cara

Para Raymond Torres, el punto d¨¦bil lo tenemos en los salarios, de media m¨¢s bajos que los de los nacionales como consecuencia de trabajar mayoritariamente en sectores peor pagados. Y en los precios de la vivienda que complican el acceso de muchos inmigrantes, sobre todo en Baleares y otras zonas de playa, se?ala Miguel Cardoso, am¨¦n de en las grandes ciudades. ¡°En Madrid los alquileres son muy altos y los costos de la vida no est¨¢n en consonancia con los sueldos. No es una ciudad para ahorrar, se vive bien con el sueldo y llegas a fin de mes con lo justo¡±, se?ala la ecuatoriana Ver¨®nica de Guzm¨¢n.

Este a?o la poblaci¨®n activa no va a crecer tanto como en 2023, seg¨²n el director de Coyuntura de Funcas, que habla de una tasa del 1,2% frente al 2,1% del a?o pasado y motivado fundamentalmente por la poblaci¨®n extranjera, porque la espa?ola apenas sube. Los inmigrantes seguir¨¢n optando por nuestro pa¨ªs debido al mayor crecimiento econ¨®mico que se espera respecto al resto de vecinos europeos. ¡°Seguiremos teniendo vacantes¡±, apoya Blasco, que opina que alcanzaremos un crecimiento del empleo de la poblaci¨®n extranjera inferior al de 2023, cercano al 10%.

¡°En Espa?a residen seis o siete millones de extranjeros, el 90% de ellos con m¨¢s de cinco a?os de residencia legal: tenemos un sistema migratorio estable y eficaz, un modelo de ¨¦xito que ha evitado discursos racistas y xen¨®fobos, como en otros pa¨ªses¡±, resume el representante de CC OO, pendiente de la reforma del reglamento de la Ley de Extranjer¨ªa.

Suvethigaa Shanthirabalan, Francia, 30 a?os: ¡°Me atrajo el idioma y el buen tiempo¡±

Suvethigaa Shanthirabalan, bioingeniera nacida en Francia hace 30 a?os de padres procedentes de Sri Lanka, ten¨ªa el sue?o de trabajar en otro pa¨ªs. Hace ahora un a?o que lo hizo realidad. Pregunt¨® en Sopra Steria Francia, donde trabajaba como arquitecta de sistemas inform¨¢ticos, con qu¨¦ oportunidades contaba para lograrlo. Le ofrecieron mudarse al Reino Unido, Rumania, la India y Espa?a. Y gan¨® la Pen¨ªnsula Ib¨¦rica porque ¡°hablaba un poco de espa?ol y me apetece aprender idiomas. Adem¨¢s, est¨¢ muy cerca de Francia y el buen tiempo me gusta mucho¡±, cuenta.

Ahora trabaja para Airbus dentro de Sopra Steria en Madrid, en inform¨¢tica aeron¨¢utica, y lo que iban a ser tres meses se han convertido en doce. De momento, porque su intenci¨®n sigue siendo quedarse, aunque no sabe por cu¨¢nto tiempo. Y eso pese a reconocer que en Espa?a tiene la desventaja de contar con ¡°menos salario y menos d¨ªas de vacaciones que en Francia¡±. Sin embargo, entre los puntos a favor aprecia el mayor equilibrio entre la vida personal y laboral: ¡°Cuando salgo de trabajar aqu¨ª puedo hacer otras cosas. Cierra todo m¨¢s tarde que en Par¨ªs¡±. Tambi¨¦n que la gente es m¨¢s amable, dice. Le gusta Espa?a y quiere seguir descubriendo su cultura. Eso s¨ª, cre¨ªa que los alquileres de las viviendas iban a ser m¨¢s baratos, tal y como le hab¨ªan comentado antes de llegar.

Jairo Zamora Daza, Colombia, 46 a?os: ¡°Hemos logrado independizarnos gracias al empleo¡±

La pandemia cambi¨® la vida de Jairo Zamora, colombiano de 46 a?os, que se qued¨® sin trabajo como t¨¦cnico de equipos biom¨¦dicos en Cali y tuvo que irse a vivir al campo hasta que los grupos guerrilleros se lo hicieron imposible y decidi¨® emigrar junto a su mujer y su hijo. Hace dos a?os que lleg¨® a Espa?a y por fin puede sonre¨ªr. Desde hace seis meses tiene trabajo en una empresa de ventanas en Logro?o, adonde se fue a vivir. ¡°Empezamos desde cero pues dejamos todo all¨¢. Salvo lo que pudimos traer en tres maletas de 10 kilos¡±. A Zamora le ha costado levantar la cabeza. Ha trabajado irregularmente en lo que ha podido, ¡°pero aqu¨ª no se da empleo a la gente sin papeles¡±, hasta que lleg¨® el permiso de trabajo. ¡°La situaci¨®n era muy dif¨ªcil¡±. Ahora, con su segundo hijo nacido en Espa?a y el contrato logrado, ha podido empadronarse y dejar la habitaci¨®n donde resid¨ªa para hacer frente a un alquiler. ¡°Hemos logrado independizarnos gracias al empleo, que nos permite comer y vivir dignamente, mucho mejor que antes¡±, confiesa. Ha solicitado asilo y va a tramitar la nacionalidad: ¡°Lo primero que queremos es regularizar nuestra situaci¨®n¡±, dice.

Ver¨®nica de Guzm¨¢n, Ecuador, 32 a?os: ¡°En Espa?a mi trabajo tiene mucho m¨¢s impacto¡±

Ver¨®nica de Guzm¨¢n es ecuatoriana, tiene 32 a?os y desde hace dos meses trabaja en la agencia de publicidad StudioX. Lleva desde 2019 en Espa?a, cuando le surgi¨® la oportunidad de trasladarse desde Quito a los cuarteles generales de Cabify en Madrid, donde trabajaba, y la aprovech¨®. ¡°Siempre quise venir a Espa?a a estudiar una especializaci¨®n creativa de la carrera de Publicidad que curs¨¦ en mi pa¨ªs. Como creativa, mis referentes son espa?oles¡±, mantiene. Y as¨ª lo hizo nada m¨¢s llegar a la capital espa?ola, donde se matricul¨® mientras trabajaba a media jornada para poder compaginarlo. De Guzm¨¢n ya ha dado varios saltos profesionales e incluso se ha casado en Madrid. Tiene doble nacionalidad y su marido est¨¢ en proceso de conseguirla porque su idea a medio plazo es permanecer en Espa?a. ¡°Estoy s¨²percontenta. Ven¨ªa por un a?o y ya llevo cinco¡±, se?ala la creativa de StudioX. ¡°Me encanta Madrid por el tema multicultural, algo que no me ofrece mi pa¨ªs; por el equilibrio entre la vida personal y la profesional, que es muy valioso, y por lo f¨¢cil que es adaptarse¡±. Adem¨¢s, destaca que ¡°Espa?a es la puerta de entrada de Europa y mi trabajo tiene mucho m¨¢s impacto, que es lo que me interesa¡±.

George Ambrose William, Nigeria, 27 a?os: ¡°Mi segunda hija es espa?ola y quiero quedarme aqu¨ª hasta la muerte¡±

George Ambrose William lleg¨® en patera a Europa. Despu¨¦s de permanecer en Libia e Italia el tiempo necesario como para evitar algunos de los peligros de la traves¨ªa, lleg¨® a Espa?a. Nada m¨¢s hacerlo solicit¨® asilo. Quer¨ªa trabajar en M¨¢laga, pero no encontr¨® empleo. Se desplaz¨® a la huerta murciana para trabajar en el campo. Y es la salida que hall¨®. A sus 27 a?os, este nigeriano est¨¢ contento. Desde el pasado julio es fijo como carretillero en la firma log¨ªstica GXO. Reside por fin en M¨¢laga, donde se ha reunido con su hija. ¡°Estoy feliz trabajando en esta empresa porque he podido quedarme con mi familia¡±, afirma, ¡°y porque es un trabajo relajante, en el que no hay que mover mucho el cuerpo y tienes tiempo para estar con tu familia. Antes, en el campo, trabajaba por la noche y los s¨¢bados y domingos¡±. George estudi¨® banca y finanzas en su pa¨ªs y, aunque asegura que en Espa?a ¡°no hay trabajo en este sector para personas negras, como yo¡±, lo que tiene claro es que aqu¨ª existen muchas m¨¢s oportunidades de futuro que en su lugar de origen. ¡°En mi pa¨ªs no hay oportunidades. Mucha gente sale de la universidad y no tiene trabajo¡±, sostiene. Aqu¨ª reconoce que su falta de espa?ol la suple con ganas. ¡°Mi segunda hija es espa?ola y quiero quedarme aqu¨ª hasta la muerte. Me faltan dos a?os para tener la nacionalidad¡±, concluye.

Gabriela Lij¨®, Estados Unidos, 46 a?os: ¡°Vine por el reto de montar y dirigir una empresa¡±

¡°Nac¨ª y me crie en Nueva Jersey, donde estudi¨¦ y trabaj¨¦ en una empresa de marketing francesa hasta que en 2003 tuve la oportunidad de venir a Madrid a abrir oficina de una agencia del grupo WPP que gan¨® la cuenta global de Telef¨®nica, cuando Telef¨®nica y Movistar se separaron, y estuve aqu¨ª hasta 2012¡å. As¨ª inicia su relato Gabriela Lij¨®, que en marzo de 2023 fue designada directora ejecutiva de Landor en Espa?a, tambi¨¦n del grupo WPP, tras un largo periplo profesional que le ha llevado por distintas compa?¨ªas y pa¨ªses para construir su perfil internacional. De padres espa?oles y con doble nacionalidad, se considera m¨¢s americana que espa?ola. Habla sin acento estadounidense. ¡°Por eso a veces piensan que soy una flipada cuando digo que soy americana¡±. Tras Espa?a lleg¨® M¨¦xico, donde vivi¨® 9 a?os, antes de volver a Nueva York, la antesala de su regreso a territorio nacional con su marido y sus cuatro hijos. ¡°Mi vuelta a Espa?a es por motivos profesionales. Es la culminaci¨®n de una trayectoria. Vengo a abrir de nuevo oficina con la consultora de marca m¨¢s grande a nivel internacional: Landor. El reto es chul¨ªsimo y potencia mi perfil internacional¡±, asegura la ejecutiva, que tambi¨¦n ve atractivos desde el punto de vista personal: calidad de vida, bienestar y seguridad. Porque desde luego no ha sido un avance desde el punto de vista salarial, reconoce.

Alexander Espada, Bolivia, 42 a?os: ¡°Todo lo he conseguido gracias a la formaci¨®n¡±

La vida de Alexander Espada ha sido muy movida. Estaba estudiando una ingenier¨ªa en Bolivia cuando sus padres se separaron y tuvo que emigrar. Primero Alemania, luego Francia y despu¨¦s Espa?a. Lleg¨® con formaci¨®n en instalaciones el¨¦ctricas e industriales, pero a este profesional inquieto se le despert¨® la curiosidad cuando le hablaron de la placa de yeso laminado (conocida como pladur) unos compa?eros de la construcci¨®n de origen polaco y rumano. Tanto que incluso viaj¨® a Estados Unidos para saber c¨®mo se trabajaba. De vuelta a Madrid empez¨® a formarse mientras continuaba gan¨¢ndose el jornal con las reformas yendo de una empresa a otra. Hasta que lleg¨® la covid-19 y le tumb¨®. ¡°Estuve muy malo: dos a?os sin trabajar¡±, recuerda. Pero aprovech¨® para seguir haciendo cursos a trav¨¦s de la Fundaci¨®n Laboral de la Construcci¨®n, donde los alumnos extranjeros han pasado de representar casi un 21% a un 24,5% entre 2022 y 2023. As¨ª, cuando Alexander se recuper¨®, sorprendi¨® a sus antiguos jefes con una certificaci¨®n de nivel 2, que pocos montadores de pladur ten¨ªan. ¡°La formaci¨®n me ayud¨® much¨ªsimo¡±, asegura. Salt¨® de una compa?¨ªa a otra. Lleva en la ¨²ltima desde febrero: ¡°Es una empresa de reformas para gente rica que necesita un trabajo m¨¢s fino. Y lo he conseguido por la formaci¨®n y la experiencia que tengo¡±, dice. Tiene doble nacionalidad y su ra¨ªz, sus hijos, ya est¨¢n en Espa?a.

Marion Piralla, Francia, 27 a?os: ¡°Me vine a Espa?a porque en mi pa¨ªs me faltaba vida social y sol¡±

¡°Llegu¨¦ a Espa?a de Erasmus. Me fui a Zaragoza y me enamor¨¦ del pa¨ªs¡±, dice la francesa Marion Piralla, de 27 a?os. Tanto que las pr¨¢cticas laborales de su m¨¢ster posterior las realiz¨® en empresas espa?olas. Lo hizo de forma remota desde su residencia de Saint Malo porque entonces la pandemia causaba estragos. Despu¨¦s se mud¨® a la piel de toro a trabajar con una compa?¨ªa gala hasta que la llam¨® la compa?¨ªa tecnol¨®gica Globant para desarrollar el mercado franc¨¦s desde Madrid. Y ya lleva tres a?os haci¨¦ndolo, ahora a cargo de cinco personas, y no quiere volver. ¡°Me vine porque la gente es menos fr¨ªa y m¨¢s accesible¡±, declara, ¡°y porque en Francia me faltaba vida social y sol. Tambi¨¦n por las condiciones de trabajo; en una peque?a ciudad no iba a poder tener un puesto como el m¨ªo y no estaba dispuesta a trasladarme a Par¨ªs¡±. A esta profesional que estudi¨® el equivalente a ADE y cuatro idiomas Madrid le encanta. ¡°Es muy cosmopolita¡±, se?ala. Por eso se ha conformado con perder ingresos con la mudanza: ¡°A m¨ª me compensa. En Francia hay muchos m¨¢s beneficios salariales. Pero todo es mucho m¨¢s caro y, si quieres salir como yo, te cuesta un 30% m¨¢s¡±, zanja.

Olga Akulich, Bielorrusia, 47 a?os: ¡°Una oportunidad laboral me ha tra¨ªdo a Barcelona¡±

Desde el pasado mes de septiembre vive en Espa?a. Olga Akulich se ha trasladado a Barcelona por motivos profesionales. Indiba le ha ofrecido el puesto de gerente de ventas internacionales de sus equipos m¨¦dicos y est¨¦ticos para Europa del Este, con 15 pa¨ªses a su cargo, explica esta bielorrusa de 47 a?os, que antes era la distribuidora de los productos de esta empresa de medicina est¨¦tica y rehabilitaci¨®n en su lugar de origen. Directora general de la empresa, precisa la responsable de recursos humanos de la firma espa?ola, Nieves Arias. ¡°Me gusta este pa¨ªs porque hay m¨¢s calidad de vida que en el m¨ªo, m¨¢s estabilidad pol¨ªtica; y tambi¨¦n por el buen tiempo y por la gente, que es muy amable¡±, dice. Akulich se ha beneficiado de la rapidez de la burocracia que ha introducido la Ley de Emprendedores para los profesionales extracomunitarios altamente cualificados: en apenas cuatro meses ha tenido en su poder el permiso de residencia. Y gana m¨¢s dinero que en Bielorrusia. Ahora quiere quedarse en Espa?a y traer a su madre al pa¨ªs. Esta maestra de formaci¨®n que lleva toda su vida profesional en el sector m¨¦dico cree que la ¡°migraci¨®n puede impulsar diferentes industrias en Espa?a atrayendo a los especialistas adecuados. Veo un gran potencial para tener un impacto positivo en la econom¨ªa y el pa¨ªs en general¡±.

Blanca Rosa Aceituno, Honduras, 53 a?os: ¡°Tengo un empleo en hosteler¨ªa maravilloso¡±

Esta hondure?a de nacimiento es tan espa?ola como la que m¨¢s. Cuando lleg¨®, en los a?os 90, estudi¨® secretariado y tuvo a sus dos hijos en Espa?a. Despu¨¦s de cuidarlos empez¨® a trabajar en la hosteler¨ªa. Ha tenido trabajos indefinidos, pero ahora, a sus 53 a?os, es fija discontinua y actualmente se desempe?a como camarera en el hotel Meli¨¢ Castilla. ¡°Trabajo en hoteles buenos, con empleos estables y bien pagados. Adem¨¢s, al estar en una ETT, Adecco, puedo elegir los horarios y las fechas para trabajar¡±, declara. ¡°La jornada partida me mata. No tienes tiempo para hacer nada. La hac¨ªa antes en un restaurante y ya no me interesa¡±, admite. Blanca Rosa Aceituno repite una y otra vez que le encanta su trabajo. Y no comparte aquello de que los espa?oles dejen a los inmigrantes o a las personas nacidas en otros pa¨ªses los peores trabajos del mercado: ¡°No considero que nos dejen los peores empleos, el m¨ªo es maravilloso. Me siento c¨®moda, me encanta el trato con el p¨²blico y qu¨¦ mejor sitio que la hosteler¨ªa¡±. ¡°Pago una hipoteca baja, nuestros gastos son pocos y los ingresos de mi marido y m¨ªos est¨¢n bien¡±, sostiene. Con piso en propiedad y una baja hipoteca a la que hacer frente, sus dos hijos mayores, Aceituno asegura que sabe lo que quiere y que es muy trabajadora y ahorradora. Y solo tiene cosas buenas que decir respecto al empleo.

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