Todo vale para cortejar a los mejores talentos digitales: desde cervezas a videojuegos de F¨®rmula 1

Encontrar talento tecnol¨®gico es un reto que las empresas est¨¢n intentando resolver con m¨¢s creatividad que nunca. Seg¨²n un informe de Randstad, tres de cada cuatro compa?¨ªas en Espa?a no son capaces de cubrir vacantes vinculadas con el desarrollo web, el big data y la ciberseguridad. La ausencia de estos profesionales le cost¨® a Espa?a alrededor de 14.500 millones de euros, ¡ª1,3% del PIB¡ª, seg¨²n un informe de IndesIA. Para combatir el problema, una docena de entidades, entre las que se destacan El Corte Ingl¨¦s, Alcampo, Navantia, Grupo Santander, Tragsa se reunieron la semana pasada en el centro comercial Madrid X (Alcorc¨®n), en una feria de reclutamiento que busca darle la vuelta a la situaci¨®n, pero aplicando una f¨®rmula distinta; a trav¨¦s de videojuegos, pruebas de realidad virtual y cervezas.

Las colas que se formaban frente a la nave antes de su inicio eran una clara se?al del inter¨¦s. Cerca de un millar de rostros juveniles se hab¨ªan inscrito al encuentro, que seg¨²n su organizador, Roberto Men¨¦ndez, responsable de Futura Vive, est¨¢ dise?ado para encontrar esos perfiles ¡°unicornio¡±, ¡ªpor lo dif¨ªcil que es dar con ellos¡ª, como son personas especializadas en inteligencia artificial y data. ¡°No es que falte talento en el pa¨ªs, pero los canales para conectar a las grandes empresas y a este tipo de profesionales son escasos¡±, comparte Men¨¦ndez, quien lleva cinco a?os gestionando este tipo de citas en la capital.

Alcampo es una de las marcas que ha plantado su puesto en la feria. Al menos media docena de personas en la veintena escuchan atentos e intrigados lo que Diana Silva, la reclutadora de la marca, les explica. En el sector de la gran distribuci¨®n urgen profesionales con aptitudes tecnol¨®gicas que impulsen ¨¢reas como el comercio electr¨®nico, la log¨ªstica y el desarrollo de negocio. Silva detalla que la firma contrata constantemente porque tienen ¡°talento muy longevo¡± en toda la plantilla. Su misi¨®n en la feria es seleccionar perfiles de todo tipo, ¡°que sepan dominar tanto los programas vanguardistas como los m¨¢s antiguos¡±, pero sobre todo talento que ayude al sector a dar el salto hacia la digitalizaci¨®n. ¡°En Alcampo, a¨²n no hemos migrado a la nube, por ejemplo¡±, revela Silva.

Entre los visitantes que hacen fila se encuentra Wilfredo Alba, de 26 a?os, estudiante de un posgrado en Big Data de la Universidad Europea, quien ha llegado a preguntar por pr¨¢cticas profesionales. Este joven de Rep¨²blica Dominicana cuenta que ya dispone de experiencia laboral en su pa¨ªs natal, espec¨ªficamente en el ¨¢rea de log¨ªstica, pero al ser un ciudadano extracomunitario y poseer ¨²nicamente un permiso para trabajar hasta 30 horas a la semana, muchas compa?¨ªas ni se detienen a revisar su curr¨ªculo. Este es un problema que arrastran gran parte de los estudiantes que han venido a formarse en Espa?a desde fuera de la Uni¨®n Europea, un grupo con un peso cada vez mayor en el mercado laboral.

Brianna Beltr¨¢n acaba de llegar a la feria junto a tres amigos. Han venido a ¡°ver en qu¨¦ empresas pueden encajar¡±. Este grupo de j¨®venes estudia desarrollo de aplicaciones en Campus 42, la academia de programaci¨®n que la Fundaci¨®n Telef¨®nica tiene en Madrid, y comentan, algo nerviosos, que pronto empezar¨¢n a buscar trabajo. ¡°No tenemos experiencia laboral, por lo que no sabemos a¨²n en qu¨¦ empresa nos gustar¨ªa entrar¡±, comparte Javier D¨ªaz, uno de ellos. Sin embargo, si algo tiene claro el grupo es que no desean que su vida gire en torno al empleo. ¡°El trabajo a nivel de desarrollo personal no nos aporta nada¡±, esgrime con seguridad Federico Sarabina. ¡°Para m¨ª lo importante es saber que s¨ª voy a tener una vida m¨¢s all¨¢ de las ocho horas¡±, zanja D¨ªaz.

Silva, la reclutadora de Alcampo, matiza que esta es, en general, la t¨®nica que abanderan las nuevas generaciones a la hora de buscar trabajo. ¡°Las exigencias de los j¨®venes son mayores, buscan flexibilidad en cuanto al teletrabajo, que el horario les permita conciliar con sus actividades y que puedan desarrollar una carrera dentro de la compa?¨ªa¡±. Ella se?ala que Alcampo permite que se teletrabaje un d¨ªa desde casa, pero tambi¨¦n invita a las nuevas generaciones a pasar la mayor parte del tiempo a las instalaciones: ¡°Queremos romper el estigma de que los perfiles tecnol¨®gicos son poco sociables¡±, destaca.

Los cuatro j¨®venes acaban de recibir un sello por participar en la charla con Silva. Cuando juntan ocho de estos en una cartilla que reciben al inicio de su recorrido, pueden reclamar una porci¨®n de palomitas y un vaso de cerveza. Esta din¨¢mica est¨¢ dise?ada, seg¨²n Men¨¦ndez, para que encontrar trabajo sea un proceso ¡°divertido¡±, que llame la atenci¨®n de los m¨¢s j¨®venes. En paralelo, al ambiente le rodea un aire futurista: hay luces led que le dan un aire retro a la estancia y varias consolas para adentrarse en la realidad virtual o simular la conducci¨®n de un monoplaza de f¨®rmula 1.

A las empresas se les est¨¢ haciendo cuesta arriba poder dar con el talento porque gran parte de ¨¦l ha salido del pa¨ªs en busca de sueldos mucho m¨¢s altos, comenta Jessica Moushino, reclutadora de Anywr, una empresa invitada a la feria que facilita la movilidad en la Uni¨®n Europea. Por ejemplo, un analista de datos con menos de dos a?os de experiencia ¡ªun j¨²nior¡ª tiene un suelo medio de 36.000 euros en Madrid, seg¨²n un informe del mercado laboral de la firma Hays, mientras que un puesto equivalente en Alemania recibir¨ªa 62.000 euros al a?o o 74.000 en Dinamarca. Esto frena la digitalizaci¨®n de las empresas, un camino necesario para su crecimiento, comparten la mayor¨ªa de los expertos. ¡°Hay firmas en Espa?a con hasta 50 vacantes¡±, clarifica Men¨¦ndez.

El curr¨ªculo es cosa del pasado

En la nave tambi¨¦n han desembarcado empresas especializadas en optimizar las fases del reclutamiento para que sean m¨¢s ¨¢giles. Algunas como Ticjob est¨¢n empezando a impulsar entrevistas con avatares guiados por inteligencia artificial para acelerar el proceso de recibir curr¨ªculos y que, al mismo tiempo, ning¨²n aspirante se quede sin respuesta. Ana Acedo, responsable de Marketing en la compa?¨ªa, detalla que la IA est¨¢ desempe?ando un papel importante a la hora de evaluar las habilidades necesarias de los empleados y la preselecci¨®n de los candidatos. Aunque, por otro lado, esto tambi¨¦n empuja a los departamentos de Recursos Humanos a buscar otro tipo de filtros, una vez han pasado la selecci¨®n de la IA.

¡°Ya no basta con enviar el curr¨ªculo actualizado o elaborar hojas de vida interactivas con un dise?o muy llamativo¡±, narra Acedo. ¡°Los nuevos postulantes deben saber que al final un reclutador se va a meter en tus redes sociales porque le interesa encontrar candidatos que sean proactivos, que compartan contenido de calidad con su comunidad¡±, aclara. Silvia Cerrato, talent acquisition de Santander, a?ade que en lo que m¨¢s se fijan los departamentos de Recursos Humanos actualmente es en las habilidades blandas como la capacidad de trabajar en equipo o la motivaci¨®n para unirse a la plantilla.

Son las tres de la tarde y la sala poco a poco se vac¨ªa. El buen tiempo invita a salir a una plaza cercana, al aire libre, donde los candidatos comparten su experiencia cerveza en mano. Es la generaci¨®n que para buscar trabajo ha cambiado el traje de corbata por la sudadera y la carpeta bajo el brazo por compartir el perfil de Linkedin.

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