Harvard debate la fuga de talento espa?ol

Cient¨ªficos, emprendedores, pol¨ªticos y empresarios espa?oles, en su mayor¨ªa expatriados, se reunieron el pasado s¨¢bado 23 de abril en la Universidad de Harvard (Boston, EE UU) para analizar la llamada ¡°fuga de cerebros¡± en Espa?a. Este fen¨®meno, que hace referencia a la p¨¦rdida de capital intelectual a medida que los profesionales con m¨¢s formaci¨®n abandonan el pa¨ªs en busca de mejores condiciones profesionales, se ha considerado tradicionalmente como negativo para el pa¨ªs de origen. Sin embargo, recientemente ha surgido el concepto de ¡°circulaci¨®n de talento¡± que asume que este movimiento de personas no es irreversible, a la vez que puede ser potencialmente beneficioso tanto para los pa¨ªses de origen, tr¨¢nsito y destino de las mismas a medida que estas crean redes sociales complejas que generan conexiones entre la academia, industria e instituciones de estos pa¨ªses.

La conferencia, titulada Spain?s Brain Drain ("la fuga de cerebros en Espa?a!), fue organizada por Harvard Spain, la asociaci¨®n de estudiantes espa?oles en la Universidad de Harvard y cont¨® con la participaci¨®n del Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti y del ex vicepresidente de la Comisi¨®n Europea y Comisario de Competencia, Joaqu¨ªn Almunia. Otros participantes fueron Juan P¨¦rez-Mercader investigador en Harvard adem¨¢s de fundador del Centro de Astrobiolog¨ªa, Teresa Nieves Chinchilla, investigadora de NASA y Presidenta de la Asociaci¨®n de Cient¨ªficos Espa?oles en Estados Unidos (ECUSA) y Alberto L¨®pez San Miguel, Director de Fullbright Spain.

¡°M¨¢s all¨¢ del termino fuga de talento, estamos interesados en la idea de la circulaci¨®n global del mismo ya que puede convertirse en un recurso a capitalizar m¨¢s all¨¢ de un esfuerzo de repatriaci¨®n sin un plan claro¡±, han explicado Daniel Ib¨¢?ez y Pablo P¨¦rez Ramos, copresidentes de Harvard Spain, arquitectos y estudiantes de doctorado en la Harvard University Graduate School of Design.

Harvard Spain engloba a m¨¢s de 60 estudiantes espa?oles que actualmente persiguen distintos t¨ªtulos en esta prestigiosa universidad, adem¨¢s de 50 ex alumnos y trabajadores asociados a dicho centro. Fundada en 2014, tiene como objetivos con la defensa de los intereses de los estudiantes espa?oles en Harvard adem¨¢s de la creaci¨®n de conexiones entre esta universidad y los nichos de talento en Espa?a.

Precariedad laboral y ausencia de meritocracia

Durante la conferencia todos los ponentes y panelistas reconocieron la importancia de la movilidad internacional para que los j¨®venes con talento puedan alcanzar un nivel de formaci¨®n acorde con las necesidades de formaci¨®n actuales. Tambi¨¦n se puso de manifiesto la elevada dificultad para el retorno que experimentan aquellos que deciden pasar parte de su carrera profesional en el extranjero, tanto si han abandonado el pa¨ªs en el contexto de la crisis econ¨®mica o para aprovechar una oportunidad educativa o laboral, pues el regreso a Espa?a suele estar acompa?ado de una falta de reconocimiento de las habilidades adquiridas a nivel profesional, as¨ª como condiciones laborales por debajo de las expectativas.

Joaqu¨ªn Almunia expres¨® estar preocupado especialmente por ¡°aquella parte de la juventud espa?ola con un buen nivel formativo que emigra para aceptar trabajos de baja calidad¡±

Durante el encuentro tambi¨¦n hizo palpable la falta de consenso existente a la hora de cuantificar la circulaci¨®n de talento espa?ol a nivel global. Tambi¨¦n la carencia de pol¨ªticas destinadas tanto a la repatriaci¨®n de dicho talento como para su aprovechamiento en beneficio de la sociedad espa?ola.

A pesar de ello, durante su intervenci¨®n el cecretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, atribuy¨® la mayor parte de la salida de talento espa?ol al exterior al estallido de la crisis econ¨®mica a partir de 2008, a la vez que rest¨® importancia al volumen de la misma. Su opini¨®n choc¨® con la de Joaqu¨ªn Almunia, qui¨¦n expres¨® estar preocupado especialmente por ¡°aquella parte de la juventud espa?ola con un buen nivel formativo que emigra para aceptar trabajos de baja calidad¡± debido a la falta de oportunidades en Espa?a.

Tanto el resto de panelistas como los asistentes al evento, en su mayor¨ªa espa?oles, apuntaron a la escasez y precariedad de oportunidades laborales y la ausencia de meritocracia y transparencia en los sistemas de contrataci¨®n p¨²blica como principales obst¨¢culos para el retorno. Otros aspectos que se identificaron como problem¨¢ticos son la escasa inversi¨®n en sectores especializados, la falta de financiaci¨®n para el emprendimiento y las rigideces administrativas que ahogan la innovaci¨®n.

La sociedad civil como puente para el talento

Esta conferencia tambi¨¦n reclam¨® la importancia de la sociedad civil como herramienta para evitar la desconexi¨®n los emigrantes de la sociedad y el sistema productivo espa?ol. En los ¨²ltimos a?os, coincidiendo con un n¨²mero creciente de espa?oles en el extranjero, han surgido distintas asociaciones y redes de profesionales relacionadas con el talento. Dos ejemplos en EE UU son la propia Harvard Spain, con m¨¢s de un centenar de miembros, y ECUSA que cuenta con m¨¢s de 700 miembros en todo EE UU, en su mayor¨ªa investigadores. Seg¨²n los conferenciantes, estas organizaciones tienen el potencial para desarrollar un papel clave a la hora de promover colaboraciones acad¨¦micas e institucionales y fomentar la innovaci¨®n.

En una de las ¨²ltimas intervenciones de la jornada, Juan P¨¦rez-Mercader dijo que el car¨¢cter espa?ol necesita ¡°reconocer el talento propio¡±, a la vez que anim¨® al los emigrados a establecer colaboraciones con la industria espa?ola y ofrecerse a retornar el talento y los conocimientos adquiridos con el fin de generar m¨¢s empleo.