La universidad holandesa que solo contratar¨¢ mujeres

La Universidad T¨¦cnica de Eindhoven ha salido en busca de mayor equilibrio de g¨¦nero entre sus cient¨ªficos y, durante el pr¨®ximo a?o y medio, solo ser¨¢n contratadas mujeres en todas las categor¨ªas cient¨ªficas. El curr¨ªculo de sus colegas varones postular¨¢ cuando no haya candidatas adecuadas. La medida entr¨® en vigor el 1 de julio y se espera que un 20% de las c¨¢tedras sean ocupadas por mujeres en 2020. Cada puesto contar¨¢ con un presupuesto de 100.000 euros para su propia investigaci¨®n, y un mentor. El rectorado desea que un 25% de los puestos de profesor titular y un 35% de los asistentes est¨¦n cubiertos por mujeres.

El plan de contrataci¨®n de las nuevas profesoras e investigadoras se llama Ir¨¨ne Curie Fellows, en honor de la ganadora del Premio Nobel de Qu¨ªmica en 1935, y forma parte de un programa de cinco a?os de duraci¨®n en el que habr¨¢ 150 puestos libres. Ir¨¨ne era hija de Marie Curie, la primera y ¨²nica mujer galardonada con dos premios Nobel [de F¨ªsica y de Qu¨ªmica] y de su marido, Pierre. El matrimonio Curie obtuvo tambi¨¦n el galard¨®n de F¨ªsica en 1903. De las 14 universidades holandesas, la T¨¦cnica de Eindhoven es la que tiene menos catedr¨¢ticas: una de cada ocho entre los 186 en ejercicio en 2018, seg¨²n la Red Nacional de Catedr¨¢ticas.

¡°Se sabe desde hace tiempo que una fuerza de trabajo diversa da mejores resultados, es m¨¢s creativa y facilita la innovaci¨®n, y le damos mucha importancia a la igualdad de oportunidades¡±, ha dicho Frank Baaijens, rector en Eindhoven y especialista en biomec¨¢nica, que estudi¨® en la propia Universidad T¨¦cnica. La discriminaci¨®n positiva es legal en Holanda siempre que haya grupos poco representado en algunos sectores y, en estos momentos, solo uno de cada cuatro estudiantes de doctorado en carreras t¨¦cnicas es mujer, calcula la Oficina Central de Estad¨ªstica.

Los expertos de esta entidad se?alan que la mayor diferencia se encuentra en Ciencias de la Computaci¨®n (con un 14% de alumnas), mientras que en Matem¨¢ticas y Ciencias Naturales (por ejemplo, F¨ªsica, Qu¨ªmica, Astronom¨ªa, o Geolog¨ªa) son un 38%. ¡°No se trata de atraerlas porque es una pena que no est¨¦n, sino porque trabajar con ellas es una f¨®rmula de ¨¦xito futuro¡±, se?alan portavoces de la Red Nacional de Catedr¨¢ticas.

A finales de la pasada semana, y durante la presentaci¨®n de sus planes, el rector Baaijens admiti¨® que ¡°no todo el mundo es partidario de la discriminaci¨®n positiva, porque desde un punto de vista racional no distinguimos entre hombres y mujeres". "Sin embargo, los estudios efectuados al respecto demuestran que dicha distinci¨®n de g¨¦nero s¨ª la hacemos de forma inconsciente. En la ¨²ltima d¨¦cada, hemos hecho lo posible en Eindhoven por mejorar el porcentaje, aunque sin resultados satisfactorios. De modo que el nuevo tipo de contrataci¨®n es necesario¡±, defiende.

¡°Las mujeres quieren una selecci¨®n abierta y justa, y casi todo el mundo desea ser contratado por sus cualidades y no en nombre de una agenda ideol¨®gica"

Rik Peels, investigador en la Facultad de Humanidades de la Universidad Libre de ?msterdam, es una de las voces disidentes que ha explicado su rechazo en Twitter. ¡°Como dice mi mujer, el plan es condescendiente: como si las mujeres no pudieran encontrar trabajo ellas solas¡±, dice, en un hilo abierto en su cuenta personal. ¡°Las mujeres quieren una selecci¨®n abierta y justa, y casi todo el mundo desea ser contratado por sus cualidades y no en nombre de una agenda ideol¨®gica. Esto discrimina a los hombres, y una desigualdad no se corrige con otra¡±, escribe.

Seg¨²n los planes de la Universidad T¨¦cnica de Eindhoven, en caso de que durante el a?o y medio calculado aparezca un aspirante var¨®n cuya cualificaci¨®n sea extraordinaria, se crear¨¢ una comisi¨®n adicional y pueden hacerse excepciones. Si pasado el plazo no se ha encontrado a una buena candidata femenina para un puesto, se reabrir¨¢ el periodo de inscripci¨®n, pero esta vez fuera del programa especial. En tal caso, deber¨¢ haber sendos nombres, de hombre y mujer, en las listas a evaluar.