La igualdad de g¨¦nero se asoma a las finanzas latinoamericanas

M¨¢s informaci¨®n

Necesitamos m¨¢s mujeres emprendedoras

Invertir en mujeres, una oportunidad de negocio

Tecnolog¨ªa avanzada para ni?as y mujeres

Am¨¦rica Latina y el Caribe necesitar¨¢n 74 a?os para alcanzar la paridad, seg¨²n un estudio sobre la brecha de g¨¦nero realizado por el Foro Econ¨®mico Mundial (WEF). El mundo empresarial y el de las finanzas podr¨ªan colaborar significativamente para recortar este tiempo si empezasen a incorporar en sus pr¨¢cticas laborales y negocios la perspectiva de g¨¦nero. Numerosos an¨¢lisis e informes avalan las grandes ventajas de hacerlo, pero apenas es un camino que est¨¢ empezando. ¡°Cuando mujeres y hombres cuentan con igualdad de oportunidades y derechos, el crecimiento econ¨®mico y el desarrollo social se aceleran. Las empresas y pa¨ªses que incluyen y empoderan a sus mujeres tienen un desempe?o m¨¢s favorable que aquellos que no lo hacen¡±, se?ala Koldo Echebarr¨ªa, director general de ESADE en el informe Genero y Finanzas realizado por esta instituci¨®n universitaria estrechamente vinculada al mundo de los negocios.

En esa l¨ªnea, Am¨¦rica Latina ya cuenta con su primer bono social con enfoque de g¨¦nero. Lo emiti¨® Banitsmo, la segunda instituci¨®n financiera m¨¢s importante de Panam¨¢, cuya plantilla est¨¢ formada en un 65 por ciento por mujeres. El 100 por ciento de la emisi¨®n, 50 millones de d¨®lares, la compr¨® BID Invest, del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que lo ejecutar¨¢ para financiar en el pa¨ªs centroamericano a peque?as y medianas empresas (PYMES) dirigidas por mujeres. Se trata del quinto bono de mujeres que existe en el mundo, que se suma a los ya emitidos por el sector privado en Australia, Canad¨¢ y Turqu¨ªa, y el s¨¦ptimo del planeta incluyendo otros dos emitidos por el sector p¨²blico y la banca multilateral. En el caso del de Canad¨¢, por ejemplo, se trat¨® de un bono con pr¨¦stamos a empresas que tuvieran al menos un 30 por ciento de mujeres en su direcci¨®n.

Las mujeres emprendedoras son un mercado desatendido en Am¨¦rica Latina

BidInvest, como organismo multilateral dedicado al desarrollo en Am¨¦rica Latina y el Caribe, es una de las entidades que m¨¢s est¨¢ promoviendo y contribuyendo a dar forma al mercado de la inversi¨®n con un enfoque de g¨¦nero en esta parte del mundo. Su intenci¨®n es movilizar inversionistas y generar inter¨¦s por parte del mercado en esta nueva clase de activos ¡°El objetivo primordial de la emisi¨®n de este bono de mujer es avanzar en igualdad de g¨¦nero apoyando a Pymes lideradas por mujeres, que m¨¢s all¨¢ de la rentabilidad financiera busca una rentabilidad social a trav¨¦s de su empoderamiento y al mismo tiempo busca tambi¨¦n cerrar la famosa brecha del cr¨¦dito, es decir, las dificultades que enfrentan normalmente las mujeres para tener acceso a la financiaci¨®n¡±, explica Gema Sacrist¨¢n, directora general de negocios de BidInvest en Am¨¦rica Latina, que recuerda adem¨¢s que las PYMES representan un 99 por ciento de las empresas y un 67 por ciento del empleo en Latinoam¨¦rica.

Un bono necesario teniendo en cuenta el ya referido estudio de ESADE sobre g¨¦nero y finanzas donde se concluye que las mujeres emprendedoras son un mercado desatendido en Am¨¦rica Latina y que el acceso a capital financiero, humano y social son limitaciones fundamentales para el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres. Esa ausencia de acceso a capital ser¨ªa la raz¨®n principal por la que muchas empresas lideradas por mujeres no llegan a buen puerto.

Y es que en Am¨¦rica Latina la conciencia de g¨¦nero es baja tanto en el mundo laboral como financiero donde hay escasos productos y veh¨ªculos de inversi¨®n con tal perspectiva. ¡°Queremos como inversionista que este primer bono femenino tenga un efecto demostraci¨®n al mercado, que BidInvest marque la senda para que en el futuro muchos m¨¢s emisores del sector privado en Am¨¦rica Latina sigan los pasos de Banitsmo y tambi¨¦n otros inversionistas sigan los nuestros. Estos inversionistas podr¨ªan ser institucionales, planes de pensiones, compa?¨ªas de seguros y gestores de fondo de inversi¨®n, pero tambi¨¦n, esperemos, que inversionistas individuales porque hay muchos estudios que demuestran que los j¨®venes millenials y las mujeres tienen mucho inter¨¦s en invertir con prop¨®sito¡±, se?ala Gema Sacrist¨¢n

Beneficios medioambientales y sociales

Estos nuevos bonos apenas est¨¢n tomando forma a nivel mundial, especialmente en Canad¨¢, Europa y Estados Unidos. S¨ª se inscriben, no obstante, en el marco de una tendencia en auge como son las emisiones de bonos tem¨¢ticos, conocidos como verdes, sociales o sostenibles y en la que los mercados est¨¢n evolucionando hacia la b¨²squeda, no solo de retornos econ¨®micos, sino tambi¨¦n de la creaci¨®n de beneficios medioambientales y sociales. Seg¨²n un estudio de Climate Bonds Initiative, la emisi¨®n de bonos alineados al cambio clim¨¢tico, por ejemplo, alcanz¨® los 1,2 trillones de d¨®lares. Los llamados bonos sociales ven en la sostenibilidad algo beneficioso para los negocios a la vez que se contribuye potencialmente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) utilizando valores financieros para transformar un poco la sociedad.

La ausencia de acceso a capital ser¨ªa la raz¨®n principal por la que muchas empresas lideradas por mujeres no llegan a buen puerto

La emisi¨®n de estos bonos verdes, sociales y sostenibles est¨¢n creciendo tambi¨¦n en Am¨¦rica Latina en sectores de energ¨ªa, transporte, uso de suelo y agua y con Colombia, Chile, Mexico, Per¨² y Panam¨¢ como principales emisores. Sin embargo, la inversi¨®n espec¨ªfica con lente de g¨¦nero est¨¢ en pa?ales y es muy incipiente en la regi¨®n. ¡°La mujer en general esta infrautilizada como talento, como empleada en las empresas y tambi¨¦n como clienta. No se est¨¢ viendo todav¨ªa el potencial ni la oportunidad, salvo excepciones,¡± remarca Sacrist¨¢n. Con todo, hay un convencimiento pleno que, de la misma manera que actualmente existen muchos productos de gesti¨®n de activos vinculados a la protecci¨®n del medioambiente, en los pr¨®ximos a?os se desarrollar¨¢n productos nuevos que vendr¨¢n con un mandato para asegurar la perspectiva de g¨¦nero.

La gran esperanza est¨¢ puesta en la nueva generaci¨®n de inversionistas que ya est¨¢n demandando inversiones que tengan un impacto positivo socialmente y en el ambiente. Cada vez existen consumidores m¨¢s responsables y cada vez m¨¢s, los inversores buscan invertir en compa?¨ªas que combinan factores ambientales y sociales en su estrategia comercial. ¡°Tambi¨¦n el sector financiero y el mercado de capitales est¨¢n entendiendo, por fin, que los beneficios econ¨®micos y financieros de cualquier inversi¨®n o de cualquier proyecto van ligados necesariamente a los impactos sociales y ambientales de los proyectos que se financian, esa parte extrafinanciera que antes no mir¨¢bamos porque solo mir¨¢bamos rendimientos. Entonces esperemos que estos bonos sociales crezcan y que todos los proyectos que una empresa hace y todas las inversiones consideren siempre, no solo la parte econ¨®mica, sino tambi¨¦n como est¨¢n impactando en las comunidades¡±, afirma Mabel Gonz¨¢lez, jefa de mercado de Vigeo-Eiris, una empresa canadiense especializada en evaluar, validar y certificar el cumplimiento de los est¨¢ndares internacionales de los bonos sociales de acuerdo con los principios que rigen estos activos establecidos por la Asociaci¨®n Internacional de Mercado de Capitales (ICMA) y que establece toda una serie de condiciones a cumplir, entre ellas que estos productos financieros tengan unos impactos medibles y demostrables.

Que los proyectos de una empresa e inversiones consideren siempre c¨®mo est¨¢n impactando en las comunidades Mabel Gonz¨¢lez,?jefa de mercado de Vigeo-Eiris

Para Mabel Gonz¨¢lez es un imperativo hoy poder asegurar la integraci¨®n del 50 por ciento de la poblaci¨®n que es la fuerza femenina: ¡°Hay que verlo como una oportunidad de crecimiento econ¨®mico pero sobre todo una oportunidad de generar un modelo de desarrollo m¨¢s responsable, m¨¢s justo y m¨¢s solidario que seguramente nos va a ayudar aun m¨¢s a fortalecer econ¨®micamente los indicadores y las perspectivas de crecimiento a largo plazo. Las oportunidades est¨¢n, los inversores est¨¢n, existe el apetito por este tipo de proyectos responsables , pero necesitamos empresas que asuman el liderazgo, que asuman el riesgo¡± De la misma opini¨®n es Gema Sacrist¨¢n: ¡°El 50 por ciento de la poblaci¨®n del mundo no puede ser un nicho con lo cual hay que ver la oportunidad de negocio pero tambi¨¦n saber que avanzar en equidad de g¨¦nero es una oportunidad para los pa¨ªses, para las mujeres y para ellos¡±.

En cualquier caso, la correlaci¨®n positiva entre equidad de g¨¦nero y mejores resultados financieros tambi¨¦n existe. Adem¨¢s del estudio de ESADE, existen otros informes y an¨¢lisis que apuntan que invertir con perspectiva de g¨¦nero ofrece significativas oportunidades econ¨®micas Un estudio de la consultora Mckinsey, por ejemplo, prev¨¦ una oportunidad para el crecimiento anual del Producto Interno Bruto (PIB) de Am¨¦rica Latina de 2.600 billones de d¨®lares en 2025, si las mujeres participaran en la econom¨ªa de la misma forma que lo hacen los hombres. Otros estudios se?alan que las empresas que cotizan en bolsa con mayor representaci¨®n femenina en los directorios obten¨ªan un rendimiento 44 por ciento superior sobre las inversiones y m¨¢rgenes de ganancia del 47 por ciento sobre las empresas que no las tienen. Por otra parte, las mujeres constituyen el grupo de consumidores que m¨¢s r¨¢pidamente se expande en el mundo hoy, que controlan el 80 por ciento de las decisiones de compra y se prev¨¦ que para 2025, controlen tambi¨¦n el 75 por ciento de los gastos de consumo.?

Cada vez m¨¢s los inversores buscan invertir en compa?¨ªas que combinan factores ambientales y sociales en su estrategia comercial

Con todo, la igualdad de g¨¦nero no parece ser una estrategia particularmente prioritaria entre las empresas de Am¨¦rica Latina y el Caribe. Datos recientes de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) muestran que ¨²nicamente el 21 por ciento de las empresas cuentan con una pol¨ªtica escrita de igualdad de g¨¦nero. La baja presencia de mujeres en las juntas directivas y puestos gerenciales de las empresas, una brecha salarial importante entre hombres y mujeres en la mayor¨ªa de pa¨ªses de la regi¨®n, la ausencia de pol¨ªticas de conciliaci¨®n familiar con la vida laboral o problemas como el acoso sexual siguen siendo algunas de las barreras m¨¢s importantes, incluida una mentalidad machista en una parte significativa de la sociedad que se refleja en algunas encuestas que revelaron que alrededor del 40 por ciento de las personas en Latinoam¨¦rica creen que la mujer solo debe trabajar si su pareja no gana lo suficiente.

S¨ª existen cada vez m¨¢s ¨ªndices de sostenibilidad corporativa como el de Bloomberg que incluyen indicadores para que los inversionistas puedan tomar decisiones informadas sobre las pr¨¢cticas de igualdad de g¨¦nero adoptadas por las empresas. En el mundo empresarial y de las finanzas hay tres maneras principales de incorporar el g¨¦nero en las decisiones de inversi¨®n. La primera invertir en empresas lideradas por mujeres como es el caso del bono de Panam¨¢. La segunda es invertir en empresas que promuevan la igualdad de g¨¦nero en el lugar de trabajo y la tercera invertir en empresas que desarrollan productos y servicios que impactan positivamente a las mujeres.

Puedes seguir a PLANETA FUTURO en Twitter y Facebook e Instagram, y suscribirte aqu¨ª a nuestra newsletter.