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Capital, contactos y conciliaci¨®n. A los muchos obst¨¢culos que se encuentra cualquier persona a la hora de emprender un negocio, una mujer tiene que superar estas tres ces, que se erigen para ellas como un reto mucho m¨¢s complicado de superar que para ellos. Son varios los estudios que muestran que el talento femenino aporta a los negocios beneficios que no se logran solo con hombres. Pero para que m¨¢s mujeres creen m¨¢s y mejores empresas es necesario superar varios retos.

En Am¨¦rica Latina y el Caribe solo el 1% de las mujeres emprendedoras tienen acceso a inversores ¨¢ngeles, capital semilla y fondos de capital de riesgo, las tres fuentes de financiaci¨®n que pueden permitir que una idea empresarial se convierta en realidad. En contraste un 7% de hombres consiguen este tipo de capital.

Las mujeres tienden a financiar sus start-up con recursos personales y de familiares y amigos, mientras que los hombres suelen acceder a fuentes m¨¢s diversas. Adem¨¢s, ellos por lo general se dedican a tiempo completo a construir las redes de contactos necesarias para sacar adelante su proyecto, mientras que ellas ven mermado el tiempo para su negocio por el cuidado de la familia y las tareas del hogar. Para toda persona que quiere emprender es importante establecer estas conexiones, pero es crucial para las mujeres contar con mentores, especialmente empresarias con experiencia, que valoren la idea y apuesten por el ¨¦xito de la misma. Es decir, mentoras que inviertan tiempo, esfuerzo y reputaci¨®n personal en hacer crecer la idea.

Las emprendedoras tienen cada vez un papel m¨¢s importante en la transici¨®n de una econom¨ªa en desarrollo a otra basada en la innovaci¨®n y el conocimiento, donde las nuevas ideas y las tecnolog¨ªas son susceptibles de convertirse en soluciones econ¨®micas y sociales. Son m¨¢s propensas que los hombres a crear empresas sociales en vez de otras con fines estrictamente econ¨®micos y est¨¢n m¨¢s dispuestas a formar compa?¨ªas con consideraciones medioambientales, seg¨²n una investigaci¨®n sobre mujeres emprendedoras realizada por investigadoras de la Universidad de Alberta, en Canad¨¢.

Las emprendedoras tienen cada vez un papel m¨¢s importante en la transici¨®n de una econom¨ªa en desarrollo a otra basada en la innovaci¨®n y el conocimiento

El aumento del n¨²mero de mujeres en posiciones de liderazgo est¨¢ relacionado con el incremento del retorno financiero de los negocios. Un estudio realizado por la firma de capital de riesgo First Round, de Silicon Valley muestra que las inversiones en start-up que cuentan con al menos una mujer en el equipo fundador tuvieron un rendimiento un 63% superior a las lideradas solo por hombres.

Aunque las empresas con mujeres en sus equipos, generan m¨¢s r¨¦ditos, sus negocios tienden a fracasar hasta el punto de que esta regi¨®n tiene la segunda mayor tasa del mundo de quiebra de empresas cuya propietaria es una mujer, seg¨²n un estudio reciente.

Si queremos cambiar las estad¨ªsticas es necesario aumentar y diversificar el acceso femenino a las fuentes de financiaci¨®n, promoviendo no ¨²nicamente la b¨²squeda de capital financiero, sino de capital inteligente, y una mayor confianza en mentores, en inversores privados y en redes empresariales. Las emprendedoras deben, asimismo, exponerse m¨¢s a entornos acad¨¦micos y experiencias internacionales que podr¨ªan marcar la diferencia en la tasa de crecimiento de sus negocios y en su capacidad para crear conexiones de calidad.

Tanto el sector p¨²blico como el privado han de favorecer la conciliaci¨®n entre la vida familiar y profesional. Seg¨²n WeGrow, un informe basado en m¨¢s de 400 entrevistas a emprendedores de nueve pa¨ªses de Am¨¦rica Latina que buscaba conocer los perfiles, desaf¨ªos y necesidades de las emprendedoras de alto crecimiento (aquellas cuyos negocios experimentaron tasas de crecimiento superiores al 20% en los ¨²ltimos tres a?os), el 80% tienen hijos y el equilibrio entre la vida familiar y profesional es su principal desaf¨ªo a la hora de hacer crecer sus negocios.

Para impulsar el emprendimiento femenino de alto crecimiento el laboratorio de innovaci¨®n BID Lab liderar¨¢ el pr¨®ximo mes Foromic, un foro anual que brinda un espacio de discusi¨®n de soluciones disruptivas basadas en modelos digitales y nuevos modelos de negocio que tienen el potencial de mejorar vidas para todos y donde estaremos compartiendo herramientas para promocionar la innovaci¨®n financiera y el liderazgo de las mujeres.

Aumentar la visibilidad en etapa temprana de las mujeres que invierten en tecnolog¨ªa en Am¨¦rica Latina es fundamental no solo para facilitar el establecimiento de redes de contacto, sino para favorecer la creaci¨®n de modelos de ¨¦xito a seguir. BID Lab publica desde 2016 junto con la Asociaci¨®n Latinoamericana de Capital Privado (LAVCA) un listado cada vez m¨¢s amplio de inversoras en la regi¨®n. En la promoci¨®n de ejemplos de mujeres empresarias exitosas los gobiernos, las organizaciones de apoyo y los medios de comunicaci¨®n desempe?an un papel crucial.

Muchas de las 50 startups destacadas de Am¨¦rica Latina en 2018 est¨¢n dirigidas por mujeres y el 33% de las empresas fintech de esta regi¨®n, aquellas que ofertan a sus clientes productos y servicios financieros innovadores, cuentan con una mujer cofundadora. Su consolidaci¨®n depende de las tres ces: capital, contactos y conciliaci¨®n

Irene Arias es la gerente general del BID Lab, el laboratorio de innovaci¨®n del Banco Interamericano de Desarrollo.

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