Las diplom¨¢ticas espa?olas ocupan los puestos peor retribuidos

La brecha salarial de g¨¦nero entre el personal del Ministerio de Exteriores llega al 37%, seg¨²n un informe del Tribunal de Cuentas sobre fiscalizaci¨®n operativa de la igualdad entre hombres y mujeres en dicho departamento en los ejercicios 2017 a 2019. No se trata de que las mujeres est¨¦n peor retribuidas que los hombres por el mismo puesto, lo que ser¨ªa ilegal, sino de que ocupan mayoritariamente los puestos peor retribuidos.

De hecho, el 37% es la denominada ¡°brecha salarial no ajustada¡±, la que no tiene en cuenta las diferencias de puesto de trabajo o antig¨¹edad, mientras que la ajustada es del 8% para el personal destinado en Espa?a y del 25,8% en el exterior.

Aunque las mujeres suponen el 44% del personal funcionario y laboral del departamento (12 puntos menos que en el conjunto de las administraciones p¨²blicas), ocupan el 53% de las plazas en Espa?a y solo el 35% de las del exterior, que son las mejor pagadas. En la carrera diplom¨¢tica, la ¨¦lite del ministerio, integrada por 776 personas, las mujeres representan el 25,4% del total, pero solo son el 22% de los diplom¨¢ticos destinados en el extranjero.

En noviembre de 2019, ¨²nicamente el 15,6% de los 125 jefes de misi¨®n diplom¨¢tica (embajadores acreditados ante otros Estados u organismos multilaterales) eran mujeres. ¡°Esto significa que hay 10 puntos de diferencia entre la presencia de mujeres en la carrera diplom¨¢tica y su participaci¨®n como jefes de misi¨®n¡±, apostilla el informe del Tribunal de Cuentas.

Si se dividen los puestos de trabajo del ministerio en cuartiles, las mujeres est¨¢n sobrerrepresentadas en los peor retribuidos (55%) y subrepresentadas en los mejor pagados (21%).

Aunque la incorporaci¨®n de mujeres a la carrera diplom¨¢tica es relativamente reciente, (su acceso estuvo prohibido hasta 1970), representaron entre el 40% y el 44% de los admitidos en la Escuela Diplom¨¢tica en las convocatorias de 2017 a 2019. Sin embargo, el estudio alerta de que la brecha salarial, que no existe entre los reci¨¦n incorporados a la carrera, se abre y ampl¨ªa conforme van acumulando trienios de antig¨¹edad.

Algunas de las causas de esta situaci¨®n afloran en la encuesta que incluye el informe, que contestaron 546 empleados del ministerio. Seg¨²n sus conclusiones, el 74% de las diplom¨¢ticas con hijos ponen como primer criterio a la hora de elegir destino el hecho de que la familia pueda acompa?arla, mientras que solo el 47% de los diplom¨¢ticos da prioridad a este factor.

Un hecho llamativo es la visi¨®n contrapuesta que hombres y mujeres tienen sobre c¨®mo su g¨¦nero condiciona la promoci¨®n profesional. El 68% de las diplom¨¢ticas cree que ser mujer perjudica sus posibilidades de llegar a embajadora, mientras que el 76% de los diplom¨¢ticos opina que ser mujer beneficia a sus compa?eras. A la inversa, el 62% de las mujeres cree que los varones tienen ventaja por el hecho de serlo; y el 58% de los hombres piensa que les perjudica. ¡°Las percepciones tan asim¨¦tricas que se observan entre hombres y mujeres pueden ser un obst¨¢culo para el avance hacia el equilibrio de la posici¨®n de las mujeres en la carrera diplom¨¢tica¡±, advierte el informe.

Entre las recomendaciones que el Tribunal de Cuentas dirige al ministerio destacan la de hacer realmente operativa la Unidad de Igualdad, respetar el criterio de presencia equilibrada en los ¨®rganos directivos del departamento y facilitar al cuerpo diplom¨¢tico ¡°informaci¨®n fiable y peri¨®dica sobre la situaci¨®n de las mujeres en el seno del ministerio¡±, dada la ¡°escasa conexi¨®n entre las percepciones y la realidad¡±.