La sanidad privada madrile?a firma un acuerdo entre sindicatos y patronal que mejora las condiciones de 75.000 trabajadores

Los sindicatos UGT, CCOO y Satse han firmado un convenio con la patronal de la sanidad privada para regular las condiciones laborales de cerca de 75.000 profesionales en la Comunidad de Madrid. Tras dos a?os de negociaci¨®n, han conseguido una subida de salario de un 15% progresiva en cuatro a?os. La lucha por esta subida salarial ha sido una de las razones principales por las que la negociaci¨®n se ha alargado tanto, ya que los sindicatos han conseguido firmar que esta retribuci¨®n no pueda provenir de los complementos extra que hacen las empresas privadas a sus trabajadores, al menos en los sueldos inferiores a 35.000 euros al a?o. El convenio reduce tambi¨¦n las horas anuales permitidas y las deja en 1.680 horas al a?o, que se acerca m¨¢s a las 1.640 de l¨ªmite que tiene la sanidad p¨²blica.

Este convenio ha servido tambi¨¦n para introducir algunas novedades respecto a lo anteriormente negociado, como eliminar la jornada m¨ªnima y m¨¢xima, por lo que se puede pactar con la empresa, siempre de forma voluntaria, hacer jornadas superiores a 10 horas para luego librar otros d¨ªas. Esto ya se puede hacer en la sanidad p¨²blica, donde no hay l¨ªmite al ser personal sanitario, siempre que no se superen las horas anuales. Otra novedad es que se incluyen 12 horas anuales para el acompa?amiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a pruebas o consultas m¨¦dicas y para la ¡°asistencia de la persona trabajadora a consultas de especialistas en la sanidad privada¡±, seg¨²n reza un comunicado de UGT sobre el convenio.

Mar¨ªa Teresa Benavides, de la secci¨®n de servicios p¨²blicos de UGT, agradece much¨ªsimo haber conseguido llegar a este acuerdo: ¡°Las p¨®lizas privadas han aumentado un 40% desde la pandemia con el empeoramiento de la sanidad p¨²blica y eso no se ha traducido en mejoras para los trabajadores¡±. El acuerdo estar¨¢ vigente hasta finales de 2026 e incluye tambi¨¦n los permisos que contemplaba el convenio anterior: cinco d¨ªas para cuidar de familiares enfermos y un d¨ªa natural m¨¢s por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado, entre otros. En la p¨²blica, adem¨¢s de los permisos con los que cuenta ahora la privada, tienen seis d¨ªas m¨¢s de libre disposici¨®n. De hecho, a partir de ahora los trabajadores de la privada podr¨¢n disponer de un d¨ªa de libre disposici¨®n, que cuenta como tiempo efectivo de trabajo.

El anterior convenio inclu¨ªa tambi¨¦n 15 d¨ªas naturales para el registro de parejas de hecho, cuatro d¨ªas al a?o por causas de fuerza mayor y tres d¨ªas por cuidados asistenciales en domicilio, cinco si hay desplazamiento. Juli¨¢n Ord¨®?ez, tambi¨¦n de UGT, aclara que aunque el convenio de la sanidad privada tenga peores condiciones que el de la p¨²blica, ¡°luego se negocia con los comit¨¦s de empresa y las condiciones pueden mejorar y llegar a ser muy similares¡±. ¡°Durante la negociaci¨®n de un convenio siempre se dejan cosas que luego con la empresa en cuesti¨®n se pueden mejorar, cualquier mejora que haya en la sanidad p¨²blica se intenta acordar luego con las empresas¡±.

El nuevo convenio tambi¨¦n recoge que se pagar¨¢ un complemento especial a los trabajadores que trabajen con rayos X, por ejemplo, en cl¨ªnicas dentales, a los que se dediquen a la anatom¨ªa patol¨®gica y a los que trabajen en farmacia y est¨¦n en contacto con sustancias citost¨¢ticas o similares, que pueden resultar t¨®xicos. Otro de los puntos que incluye el nuevo convenio es que los trabajadores deban conocer su periodo de vacaciones dos meses antes de que empiece. En la p¨²blica este periodo se asegura 15 d¨ªas despu¨¦s de haberlas solicitado si hay silencio administrativo.

Ord¨®?ez explica que una de las mayores reivindicaciones que hay en la privada y que queda todav¨ªa por conseguir es que en la sanidad p¨²blica la carrera profesional tiene cuatro niveles y seg¨²n se va ascendiendo por la experiencia y los m¨¦ritos puede suponer una diferencia de ¡°hasta 1.000 euros de diferencia en el salario con un trabajador de la privada¡±, seg¨²n lo establecido en ambos convenios.

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