El reto de la transparencia en los sindicatos mexicanos: menos del 10% han rendido cuentas sobre sus recursos

La rendici¨®n de cuentas sigue siendo una asignatura pendiente para los sindicatos mexicanos. Aunque la reforma laboral establece que estas organizaciones deben informar a sus agremiados sobre el origen y destino de sus recursos, solo 249 de unos 6.000 sindicatos activos han cumplido con este requerimiento, seg¨²n las cifras del Centro Federal de Conciliaci¨®n y Registro Laboral. El director de la Junta Federal de Conciliaci¨®n y Arbitraje, Alfonso Dom¨ªnguez Marrufo, se?ala que es un derecho que deben exigir los propios agremiados a su organizaci¨®n, un reto hacia el futuro, para el propio organismo laboral. ¡°Los sindicatos de car¨¢cter nacional s¨ª han rendido cuentas. Muchos no lo hacen porque los trabajadores no han exigido ese derecho¡±, declar¨® este mi¨¦rcoles el directivo.

El director del Centro Federal de Conciliaci¨®n Laboral asever¨® que solo aquellos sindicatos de grandes estructuras, que cuentan con todo un equipo de contadores como el IMSS, Pemex o la Comisi¨®n Federal de Electricidad (CFE) han cumplido con este requerimiento. Dom¨ªnguez Marrufo reconoci¨® que un cambio legal que permitiese sancionar a los sindicatos que no rindan cuentas se evaluar¨¢ en una siguiente etapa de la reforma laboral. ¡°Tampoco nosotros tenemos demasiados instrumentos todav¨ªa en la ley para poder hacer coactiva esta obligaci¨®n, salvo la multa, pero los tribunales laborales deber¨ªan de estar ya en el caso del reclamo de un trabajador de que no hay rendici¨®n de cuentas, ya obligar al sindicato, incluso imponer medidas de apremio espec¨ªficas¡±, admiti¨® el director.

¡°En muchos Estados se registraron sindicatos de comerciantes, tianguis, boleros, taxistas y, entonces, hay todav¨ªa un submundo que son sindicatos, pero son asociaciones de trabajadores que no tienen un contrato colectivo de trabajo¡±, reconoci¨®. En M¨¦xico, actualmente, la tasa de sindicalizaci¨®n es de un 17% del total de trabajadores asalariados.

A tres a?os de que comenz¨® la implementaci¨®n de la reforma laboral en M¨¦xico, Dom¨ªnguez Marrufo inform¨® de que a la fecha se han legitimado 23.316 contratos colectivos de trabajo en el pa¨ªs y a¨²n hay 10.140 documentos en tr¨¢mite validaci¨®n. As¨ª, el organismo laboral prev¨¦ cerrar el proceso de legitimaci¨®n de contratos colectivos con cerca de 33.000 registros de un total de un total de 140.000 contratos colectivos que estaban registrados en las juntas laborales, antes a la reforma. Una depuraci¨®n de contratos que avalan solo a los convenios que s¨ª protegen a sus agremiados y eliminan aquellos documentos que solo amparaban los intereses de las empresas.

A la fecha, el Centro Federal de Conciliaci¨®n --que sustituy¨® a la Junta Federal de Conciliaci¨®n y Arbitraje-- refiere que tienen un nivel de conciliaci¨®n del 69%. Un hito en materia laboral, porque esto implica que las controversias entre patr¨®n y empleado se resuelven en menos de 45 d¨ªas y no tienen que pasar por un tribunal, contrario a aquellos juicios que pod¨ªan representar para el afectado un gasto en tiempo y recursos de a?os.

¡°La reforma laboral no tiene como objetivo acabar con los sindicatos o con los viejos sindicatos, es m¨¢s bien, acabar con las pr¨¢cticas de simulaci¨®n de los sindicatos. Hay que renovarse o morir, o cambian (los sindicatos) su forma de relaci¨®n con sus trabajadores, o esas organizaciones est¨¢n destinadas a desaparecer porque se van a quedar sin contratos colectivos de trabajadores¡±, concluy¨®. Desde que comenz¨® la implementaci¨®n de la reforma laboral a la fecha, este cambio en la legislaci¨®n y las nuevas obligaciones de verificaci¨®n y consulta han supuesto una inversi¨®n de 23.000 millones de pesos.

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