Las mujeres son las grandes perdedoras del Sistema de Ahorro para el Retiro en M¨¦xico

El futuro pinta muy poco halag¨¹e?o para las mujeres en M¨¦xico. A pesar de que las mujeres que trabajan en el pa¨ªs lo hacen muchas m¨¢s horas que los hombres, su salario y por lo tanto, el ahorro que pueden hacer en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) es mucho menor tambi¨¦n.

De acuerdo con los ¨²ltimos datos proporcionados por la Comisi¨®n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), los recursos de las mujeres trabajadoras en el pa¨ªs ascienden a 1,8 billones de pesos, solo el 34,8% del total de los recursos administrados por las diez Afores registradas en el sistema, y con apenas 26,4 millones de cuentas de las poco m¨¢s de 71 millones de Afores existentes hasta junio de 2023.

El bajo acceso que tienen las mujeres para ahorrar para su vejez es tambi¨¦n un reflejo de la desigualdad laboral que permea en el pa¨ªs. En primer lugar, la baja participaci¨®n que tienen las mujeres en el sistema formal las coloca en una situaci¨®n de vulnerabilidad adicional. Seg¨²n los datos m¨¢s recientes de la Encuesta Nacional de Ocupaci¨®n y Empleo (ENOE), el 56,1% de las mujeres en capacidad de trabajar forma parte del sector informal. En segundo lugar, la brecha salarial entre las trabajadoras que s¨ª ahorran les impide tener un mejor impulso para su jubilaci¨®n, por lo que las pensiones de las mujeres son 42% m¨¢s bajas que las de sus contrapartes masculinas.

El Sistema de Ahorro para el Retiro en M¨¦xico cumple 26 a?os de existencia desde la primera gran reforma a las pensiones en el pa¨ªs de 1997, cuando los trabajadores de la econom¨ªa formal dejaron de poder jubilarse con casi la totalidad de su sueldo ¨ªntegro bajo un esquema de beneficio definido (una pensi¨®n fija definida por los a?os de trabajo) para darle paso a las Afores.

En ese sentido, el ahorro que se hace en las cuentas de los trabajadores es crucial para determinar el monto con el que los empleados podr¨¢n dejar de trabajar al momento de su vejez. A partir de este a?o, tras la reforma que se hizo en el 2020, el Estado mexicano y las empresas est¨¢n obligadas a aportar el 7,5% del salario base de cada trabajador para que se inviertan en las Sociedades de Inversi¨®n especializadas que generan rendimientos a largo plazo.

Sin embargo, entre menor sea el salario de cotizaci¨®n, las posibilidades de retirarse con una pensi¨®n mayor se hacen exponencialmente menores. Pese a que los escenarios no son alentadores para los trabajadores, las mujeres siempre llevan las de perder. De acuerdo con el reporte de Bienestar Financiero 2023, realizado por las firmas Invested, Vanguard, Aon y la Asociaci¨®n Mexicana en Direcci¨®n de Recursos Humanos, solo 29% de los trabajadores saben cu¨¢nto tienen ahorrado en su Afore, siendo un porcentaje mayor el de las mujeres que desconocen su nivel de ahorro para su jubilaci¨®n.

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