Una brecha que no se cierra: las empresas mexicanas solo tienen un 13% de mujeres en sus consejos de administraci¨®n

En M¨¦xico solo hay una empresa que cotiza en bolsa que tiene un consejo de administraci¨®n paritario. Y apenas otras nueve superan el 30% de participaci¨®n de mujeres. En cambio, son 51 las compa?¨ªas que tienen exclusivamente hombres en el ¨®rgano que toma las decisiones clave. En total, si se suman todas las sillas de los consejos de administraci¨®n de 209 compa?¨ªas que participan en las bolsas de valores de M¨¦xico, solo un 13% de ellas est¨¢n ocupadas por mujeres. Un porcentaje que se mantiene estancado en el pa¨ªs, seg¨²n el ¨²ltimo estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), presentado este mi¨¦rcoles con su directora Valeria Moy y la coordinadora del Consejo Empresarial de Claudia Sheinbaum, Altagracia G¨®mez. Adem¨¢s, la presencia de mujeres en otros puestos directivos ha bajado con respecto al a?o pasado. Es una brecha de g¨¦nero ¡ªotra m¨¢s¡ª que todav¨ªa no se cierra.

La participaci¨®n de mujeres en los altos puestos directivos es un pendiente global. Seg¨²n los datos de la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®mico (OCDE), las empresas de ning¨²n pa¨ªs han alcanzado la paridad en los consejos de administraci¨®n. Hay algunos que se quedan cerca, como Nueva Zelanda con el 46%, o Francia e Islandia, con el 45%. La media, que recoge la OCDE en 2022, es del 27%. La organizaci¨®n s¨ª resalta un avance, porque el promedio era del 10% en 2003. Por ejemplo, en Estados Unidos la presencia de mujeres en este nivel jer¨¢rquico pas¨® del 8% al 22%, entre 2005 y 2023. Ante este crecimiento a su alrededor, M¨¦xico sigue paralizado.

Para su informe Mujeres en las empresas 2024, IMCO y la consultora Kiik Consultores recogieron los datos de 209 empresas que aparecen en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). Adem¨¢s incluyeron a 15 Fideicomisos de Inversi¨®n en Bienes Ra¨ªces (FIBRAs). El documento analiza la formaci¨®n del consejo, la plantilla laboral y tambi¨¦n las pol¨ªticas de inclusi¨®n de mujeres, presentadas en los reportes anuales y de sustentabilidad ante las bolsas de valores. En suma, las compa?¨ªas cuentan con 3.400 miembros del consejo ¡ªtanto suplentes como propietarios¡ª y 582 puestos de direcciones relevantes.

Tras el estudio de las cifras, el informe concluye que ¡°las brechas de g¨¦nero persisten por la forma en la que se ha incluido a m¨¢s mujeres en los consejos en M¨¦xico¡±: ¡°La poca diversificaci¨®n de los consejos de administraci¨®n no ha sido a trav¨¦s de una rotaci¨®n de miembros, sino porque estos se han ampliado para incluir a las mujeres. De los nuevos asientos que las mujeres ocuparon en los consejos entre 2021 y 2024, m¨¢s de la mitad (55%) corresponde a la creaci¨®n de puestos destinados espec¨ªficamente para ellas. Lo que diluye la participaci¨®n de las mujeres, ya que aunque hay m¨¢s mujeres, los consejos siguen creciendo¡±. Altagracia G¨®mez, abogada y enlace entre los empresarios y el Gobierno de Claudia Sheinbaum, ha afirmado que ¡°es importante visibilizar a las grandes empresarias de M¨¦xico, no empoderarlas, poderosas ya son¡±.

En la edici¨®n de este informe (que se elabora desde 2021), Ford Credit de M¨¦xico es la ¨²nica empresa con consejo de administraci¨®n paritario, adem¨¢s de que sus tres direcciones relevantes son ocupadas por mujeres. Adem¨¢s, de las nueve compa?¨ªas que llegan al 30% de participaci¨®n de mujeres, hay cuatro de ellas (Grupo TMM, Ford Credit de M¨¦xico, Walmart de M¨¦xico y Grupo Aeroportuario del Pac¨ªfico) que tambi¨¦n cuentan con una mujer en la presidencia de este ¨®rgano. ¡°Esto podr¨ªa sugerir que hay una relaci¨®n entre el aumento de la participaci¨®n de las mujeres en los consejos cuando hay una mujer al frente del consejo, o al rev¨¦s¡±, apunta el estudio. Hay 44 empresas que no tienen a mujeres ni en el consejo ni en las direcciones relevantes.

Solo 52 de las 209 compa?¨ªas ofrecieron la informaci¨®n sobre su plantilla, pero de su an¨¢lisis se desgrana que aunque las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral en las empresas, solo el 23% alcanza una direcci¨®n jur¨ªdica, 11% una direcci¨®n financiera y apenas un 3% ocupa una direcci¨®n general. Adem¨¢s, estos porcentajes han ca¨ªdo con respecto al a?o pasado: un punto porcentual para la direcci¨®n general y dos puntos para las jur¨ªdicas. ¡°Este retroceso puede aplazar el tiempo que tardar¨¢n las empresas en M¨¦xico en lograr una mayor representaci¨®n de mujeres en puestos de alta direcci¨®n¡±, se?ala el informe de IMCO.

Los datos var¨ªan mucho seg¨²n el sector. As¨ª, por ejemplo, las compa?¨ªas del sector energ¨ªa y telecomunicaciones tienen un 0% de mujeres en puestos directivos (aunque tienen el 22% y el 11%, respectivamente, en los consejos de administraci¨®n). En el otro lado, las empresas del sector salud tienen un 30% de mujeres directivas y un 25% las de servicios p¨²blicos.

El IMCO recuerda en su informe que ¡°incorporar a m¨¢s mujeres en consejos promueve un entorno laboral m¨¢s inclusivo, impulsar la innovaci¨®n y mejora el desempe?o financiero de las organizaciones¡±. Adem¨¢s, el Instituto propone cuatro acciones: una mayor transparencia en los reportes de informaci¨®n; modificar los procesos de evaluaci¨®n en las empresas, porque ¡°actualmente, ciertas caracter¨ªsticas tradicionalmente asociadas al liderazgo masculino, como la asertividad o la competitividad, tienden a ser desvalorizadas cuando son expresadas por mujeres, y estos estereotipos de g¨¦nero limitan el crecimiento de las mujeres en roles de liderazgo¡±; establecer lineamientos claros en la elecci¨®n de los miembros del consejo de administraci¨®n y fomentar una rotaci¨®n peri¨®dica, e invertir en pol¨ªticas de inclusi¨®n de mujeres: ¡°M¨¢s all¨¢ del compromiso p¨²blico de las empresas con la igualdad de g¨¦nero, es necesario incorporar acciones para lograrlo, como la capacitaci¨®n en Diversidad, Equidad e Inclusi¨®n (DEI), dentro del presupuesto anual para garantizar su implementaci¨®n¡± o ¡°capacitar, sensibilizar y responsabilizar a los l¨ªderes de las organizaciones sobre los avances en materia de g¨¦nero¡±.