M¨¦xico, lejos de cerrar la brecha de g¨¦nero en puestos directivos: solo 3% de las empresas tiene como l¨ªder a una mujer

La presencia de mujeres en puestos directivos y en los consejos de administraci¨®n de las empresas mexicanas sigue en m¨ªnimos. Un an¨¢lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) a 209 compa?¨ªas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores revela que este a?o los espacios ocupados por las mujeres en ¨¢reas de alto mando son escasos y van a la baja, respecto a la evaluaci¨®n de 2023. Aunque las mujeres suponen el 43% de la plantilla laboral, solo 11% de las firmas cuentan con una mujer en una direcci¨®n financiera y solo en 3% de los casos ocupan una direcci¨®n general. ¡°El talento de las mujeres se pierde conforme avanza la jerarqu¨ªa. Las pol¨ªticas de inclusi¨®n que reportan las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de g¨¦nero en todos los niveles jer¨¢rquicos¡±, concluye el an¨¢lisis del Imco, en alianza con Kiik Consultores.

A pesar de los avances globales en la inclusi¨®n de las mujeres en los espacios de poder de las empresas, M¨¦xico sigue enfrentando desaf¨ªos rumbo a la igualdad de g¨¦nero. Esta cuarta edici¨®n del estudio ¡ªen la que por primera vez se incluy¨® a 15 Fideicomisos de Inversi¨®n en Bienes Ra¨ªces (Fibras)¡ª concluye que la participaci¨®n directiva de las mujeres mexicanas en las empresas se mantuvo estancada y, en algunos casos, report¨® retrocesos. Por ejemplo, la presencia de mujeres en las direcciones jur¨ªdicas pas¨® del 25% al 23% en un a?o, mientras que, en una direcci¨®n general, su representaci¨®n cay¨® del 4% al 3%. Adem¨¢s, 21% de las firmas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores inform¨® que no cuenta con presencia de mujeres ni en sus consejos de administraci¨®n ni en direcciones relevantes.

El rezago de las mujeres en puestos de direcci¨®n se replica al interior de los consejos de administraci¨®n. En promedio, su presencia en estos enclaves de toma de decisi¨®n supone solo un 13%, respecto al 87% de los hombres, cifra similar a la 2023. El sector de servicios p¨²blicos y telecomunicaciones reportaron la participaci¨®n m¨¢s baja, con un 9% y 11%, respectivamente. El documento revela que la poca diversificaci¨®n de los consejos de administraci¨®n no ha sido a trav¨¦s de una rotaci¨®n de miembros, sino porque estos se han ampliado para incluir a las mujeres. De los nuevos asientos que las mujeres ocuparon en los consejos entre 2021 y 2024, m¨¢s de la mitad corresponde a la creaci¨®n de puestos destinados espec¨ªficamente para ellas, lo que diluye la participaci¨®n de las mujeres, ya que, aunque hay m¨¢s mujeres, los consejos siguen creciendo.

Los avances en esta asignatura son pocos y a¨²n hay un amplio techo de cristal por romper. El desglose de la informaci¨®n por industria, da cuenta de que los sectores de energ¨ªa y telecomunicaciones no cuentan con participaci¨®n de mujeres ni en sus consejos de administraci¨®n ni en sus puestos directivos. Por el contrario, los sectores de salud y de servicios p¨²blicos han avanzado en este rengl¨®n con un 30% y 25% de representaci¨®n, respectivamente. En total, las empresas analizadas cuentan con 3.400 miembros del consejo¨Ctanto suplentes como propietarios¨Cy 582 puestos de direcciones cruciales.

El Instituto concluye que las compa?¨ªas requieren de un cambio estructural para cerrar estas brechas de g¨¦nero en M¨¦xico. ¡°Las empresas deben promover la institucionalizaci¨®n de los consejos de administraci¨®n para abrir m¨¢s espacios para mujeres. Adem¨¢s, para lograr paridad en la gobernanza corporativa, es necesario establecer y transparentar lineamientos claros en la elecci¨®n de los miembros del consejo. Para crear empresas m¨¢s inclusivas y sumar a m¨¢s mujeres se requiere capacitar, sensibilizar y responsabilizar a los l¨ªderes de las organizaciones sobre los avances en materia de g¨¦nero¡±, indica. El organismo sugiere a los consejos de las empresas el fomentar una rotaci¨®n peri¨®dica con el objetivo de aumentar la diversidad y promover la evaluaci¨®n de resultados, ya que en M¨¦xico, seis de cada diez consejos no eval¨²an sistem¨¢ticamente a sus miembros.