Sin relevo profesional

El estancamiento demogr¨¢fico y la mala planificaci¨®n de la formaci¨®n profesional est¨¢n en el origen de la crisis que se cierne sobre diversos sectores de la econom¨ªa espa?ola: la falta de relevo para sustituir a la generaci¨®n del baby boom que comienza a jubilarse. La de los nacidos entre 1958 y 1977 es la generaci¨®n m¨¢s numerosa de la historia: en esas dos d¨¦cadas nacieron en Espa?a casi 14 millones de ni?os, 2,5 millones m¨¢s que en los 20 a?os anteriores y 4,5 millones m¨¢s que en los 20 siguientes. Su llegada al mercado laboral y profesional coincidi¨® con la modernizaci¨®n del sector productivo y el desarrollo del Estado de bienestar, que expandi¨® el sector p¨²blico de forma muy importante. Ese gran salto econ¨®mico se apoy¨® en unas bases demogr¨¢ficas muy s¨®lidas, pero el declive posterior de la natalidad ha hecho que la proporci¨®n de j¨®venes de 16 a 34 a?os haya pasado en 20 a?os del 43% al 30%, lo que plantea serios problemas de reemplazo en importantes sectores.

A los factores demogr¨¢ficos se suma la ausencia end¨¦mica de una planificaci¨®n de los estudios profesionales capaz de anticiparse a las necesidades. Esa carencia proyecta un panorama sombr¨ªo sobre dos sectores tan relevantes como el universitario o el sanitario. Seg¨²n el Ministerio de Universidades, el 53,5% del profesorado permanente (funcionarios y contratados) se jubilar¨¢ en los pr¨®ximos 10 a?os, y eso incluye a la mitad de los actuales catedr¨¢ticos. Aunque el Gobierno ha aprobado una tasa de reposici¨®n del 120% de las plazas que queden vacantes, el problema ser¨¢ encontrar financiaci¨®n suficiente y relevos con la cualificaci¨®n necesaria, dada la descapitalizaci¨®n que han sufrido las universidades p¨²blicas desde la crisis de 2008. Deber¨ªa plantearse con urgencia un plan de choque que incluya un rescate de investigadores y docentes que se encuentran en el extranjero.

En el caso de la Sanidad, la falta de relevo compromete algo tan importante como la calidad asistencial. La mitad de los m¨¦dicos tiene m¨¢s de 50 a?os y ya hay plazas que no se pueden cubrir por falta de especialistas. El Ministerio de Sanidad estima que el sistema p¨²blico arrastra un d¨¦ficit de m¨¢s de 4.000 m¨¦dicos, lo que representa el 2,9% de los 138.000 que hay en activo. Pero ese mismo trabajo estima que el d¨¦ficit crecer¨¢ hasta el 12% ¡ªunos 16.000 m¨¦dicos¡ª en 2025 y seguir¨¢ en ese nivel hasta 2030. En este caso, el desfase no se debe a la ausencia de vocaciones sino a la falta de planificaci¨®n. La elevada nota de corte para acceder a los estudios de Medicina deja fuera cada a?o por la falta de plazas a muchos aspirantes con vocaci¨®n y buenas notas. Y tampoco hay suficientes plazas MIR para cursar una especialidad. Tambi¨¦n muchos hospitales y residencias sociosanitarias buscan desesperadamente enfermeras que no encuentran. El sector estima que faltan 120.000 para cubrir las necesidades, un d¨¦ficit que ni siquiera mitigar¨ªa el regreso de las m¨¢s de 20.000 que se fueron al extranjero durante la crisis en busca de estabilidad laboral y salarios dignos que aqu¨ª no encontraban.

Las soluciones de emergencia no suelen ser las id¨®neas, pero la gravedad de los datos debe activar de forma urgente la planificaci¨®n de un relevo que ahora no parece siquiera posible.