Las mujeres ganan 5.793 euros menos al a?o de media que los hombres
UGT y CC OO presentan dos informes en los que se?alan la segregaci¨®n profesional de las trabajadoras como causa principal de la brecha salarial
La progresiva incorporaci¨®n de las mujeres al mundo laboral no ha mitigado las diferencias con los hombres. Las trabajadoras cobraron en 2016, seg¨²n datos del INE, 5.793 euros menos de media que los trabajadores. As¨ª lo recogen dos informes presentados este martes por los sindicatos CC OO y UGT para se?alar la desigualdad del mercado de trabajo, apenas dos semanas antes de la celebraci¨®n del D¨ªa Internacional de la Mujer el pr¨®ximo 8 de marzo. Ambos documentos se?alan la segregaci¨®n profesional como causa principal de la brecha salarial, ya que ellas trabajan en las categor¨ªas laborales inferiores mientras que ellos copan los puestos de direcci¨®n. Adem¨¢s, las empleadas ocupan tres de cada cuatro jornadas a tiempo parcial.
Los datos se?alan que las trabajadoras cobraron 20.131 euros de media en 2016 mientras que los hombres ganaron de media 25.924 euros, por lo que la brecha salarial se situ¨® en el 22,35% y descendi¨® ligeramente respecto a 2015, cuando fue del 22,86%. "A pesar de la reducci¨®n, estas cifras siguen siendo inaceptables", ha afirmado la vicesecretaria general de UGT, Cristina Anto?anzas, durante la presentaci¨®n este martes del informe Reducir la brecha salarial, la prioridad.
Para CC OO, las mujeres sufren una doble discriminaci¨®n en el mercado laboral, que implica un salario medio por hora inferior y una mayor presencia en la contrataci¨®n parcial. El sindicato releja en su informe Romper la brecha salarial, una cuesti¨®n de justicia que las mujeres ganaron de media 13,6 euros la hora en 2016, mientras que los hombres recibieron 15,94 euros la hora, por lo que su salario deber¨ªa crecer un 17% para alcanzar la equiparaci¨®n. El estudio tambi¨¦n refleja que el 74,6% de las personas contratadas a tiempo parcial fueron mujeres, frente al 25,4 % de hombres. "Las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones que, en general, est¨¢n peor pagados y valorados", explica el estudio
Unai Sordo, secretario general del sindicato, ha explicado que la brecha salarial es "multicausal" y se refleja en la educaci¨®n, las dificultades para acceder al empleo, en la segregaci¨®n ocupacional en sectores de actividad, en la "inexistente" corresponsabilidad familiar real y en la falta de representanci¨®n de las mujeres en los ¨®rganos de direcci¨®n de las empresas.
La secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CC OO, Elena Blasco, ha criticado que a¨²n existe la falsa idea de que el salario de una mujer a¨²n funciona como complemento de la unidad econ¨®mica familiar. El informe de UGT tambi¨¦n menciona esta circunstancia como una de las causas de la brecha salarial. En ese sentido, el estudio de UGT hace referencia a que el 18% de las mujeres que trabajan con contratos a tiempo parcial lo hace para cuidar de un familiar frente a un 3% de los hombres.
CC OO muestra en su estudio que las mujeres encuentran mayores dificultades para la conciliaci¨®n entre vida personal y laboral, ya que del total de excedencias concedidas en 2017 para cuidados tanto de hijos como de familiares, m¨¢s del 80% fueron solicitadas por madres. El sindicato tambi¨¦n ha denunciado durante la presentaci¨®n que existe una falta de transparencia respecto a las retribuciones de los empleados, lo que dificulta identificar y prevenir la brecha salarial. La organizaci¨®n ha se?alado que los complementos salariales suponen un 44% de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Anto?anzas, vicesecretaria de UGT, ha explicado que la Inspecci¨®n de Trabajo no cuenta con medios para atajar la brecha salarial. Tambi¨¦n ha se?alado que los inspectores tampoco cuentan con la formaci¨®n adecuada para hacer frente a este problema.
El informe de UGT desgrana la brecha salarial por Comunidades Aut¨®nomas. Las mayores diferencias tienen lugar en Asturias (29,3%), Navarra (28,02%) y Cantabria (27,7%). Las regiones con menores diferencias son Canarias (13,89%), Baleares (15,39%) y Extremadura (19,46%). La edad es otra variable que UGT ha plamado en su estuido. Las mujeres m¨¢s afectadas son aquellas que siguen trabajando por encima de la edad legal, que llegan a cobrar un 50,36% menos de media que los hombres. Entre los m¨¢s j¨®venes (de 25 a 29 a?os), la brecha salarial es del 12,5%.
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