Socorro, ni?o en cuarentena y padres trabajando

A poco m¨¢s de una semana de que los primeros alumnos, los de primer ciclo de Infantil, empiecen el curso, las familias siguen a expensas de unas decisiones que van conociendo con cuentagotas. Mascarillas s¨ª o no, aulas con 25 o 20 estudiantes, clases presenciales o a jornadas, d¨ªas, o semanas alternos... Y entre todas estas preguntas, una fundamental: qu¨¦ har¨¢n cuando los ni?os deban guardar 14 d¨ªas de aislamiento en casa porque un compa?ero ha dado positivo en covid. Algo que pocos dudan que vaya a pasar, incluso varias veces durante el curso. La ministra de Educaci¨®n, Isabel Cela¨¢, intent¨® calmar este mi¨¦rcoles la incertidumbre, y dijo que se est¨¢ ¡°trabajando¡± en diversas opciones, de las que mencion¨® dos: un permiso retribuido o una baja por tener que cuidar a un ni?o en cuarentena.

Ahora mismo, los padres de un menor con coronavirus pueden pedir la baja, ya que ellos mismos, como contactos estrechos, tambi¨¦n tienen que ponerse en aislamiento. Se trata de una incapacidad temporal asimilada a baja laboral por accidente de trabajo, por lo que se percibe la prestaci¨®n, el 75% de la base reguladora, desde el d¨ªa siguiente al de la baja. Sin embargo, si el ni?o est¨¢ en cuarentena porque hay un positivo en su clase, pero ¨¦l da negativo, los padres se encuentran con que no tienen ning¨²n tipo de ayuda para cuidarlo, en una situaci¨®n en la que los socorridos abuelos, como grupo de riesgo, no deber¨ªan ser una opci¨®n.

La articulaci¨®n de un permiso pagado o una baja, como han solicitado algunas comunidades, depende de la coordinaci¨®n de varios ministerios ¡ªTrabajo y Sanidad, mencion¨® Cela¨¢ en una entrevista en la cadena Ser, pero tambi¨¦n Seguridad Social o Funci¨®n P¨²blica, para los funcionarios¡ª. ¡°Para el Gobierno en su conjunto es una preocupaci¨®n qu¨¦ ocurre con los ni?os en esos casos. Trabajo ya tiene el plan Mecuida [que refuerza el derecho a pedir adaptaci¨®n horaria, reducci¨®n de jornada o teletrabajo para cuidar de familiares por covid], y se abordar¨¢ con otros ministerios qu¨¦ m¨¢s se puede hacer¡±, afirman fuentes del departamento de Yolanda D¨ªaz.

Mientras, fuentes del Ministerio de Inclusi¨®n y Seguridad Social se remiten a lo que decidan Cela¨¢ y los consejeros del ramo, que se re¨²nen este jueves, con los responsables de Sanidad del Gobierno y las autonom¨ªas: ¡±Una vez que tomen una decisi¨®n, el resto podemos actuar¡±. El responsable del departamento, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, anunci¨® en marzo un permiso retribuido para padres por el cierre de colegios, pero no se lleg¨® a crear. S¨ª existi¨®, durante el confinamiento m¨¢s duro, un ¡°permiso retribuido recuperable¡± para empleados no esenciales, pero a cambio de trabajar las horas perdidas durante el a?o, con una distribuci¨®n que se deb¨ªa pactar con la empresa.

¡°Es fundamental que se contemple un permiso retribuido¡±, afirma Isabel Araque, secretaria confederal de UGT, que cree que es una f¨®rmula m¨¢s apropiada que una baja laboral. Araque cree que la f¨®rmula del permiso no deber¨ªa ser recuperable: ¡°Si se tuviera que devolver, no ser¨ªa un permiso, sino una forma de flexibilidad horaria. No es la filosof¨ªa del permiso retribuido que existe a d¨ªa de hoy, es como una licencia matrimonial, en la cual luego no tienes que recuperar los d¨ªas que se han tomado¡±, compara. ¡°Es una situaci¨®n excepcional que se ha de abordar de una forma excepcional¡±, opina. El sindicato plante¨® ya en marzo la conveniencia de crear un ¡°fondo de compensaci¨®n¡± para sufragar este tipo de casos, que podr¨ªa nutrirse de fondos europeos, o de dotaci¨®n en los pr¨®ximos Presupuestos.

Presi¨®n para los trabajadores precarios

Mar¨ªa Jos¨¦ L¨®pez ?lvarez, profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Pontificia Comillas, ve precisamente el problema de la financiaci¨®n de este tipo de medida: ¡°Una prestaci¨®n de la Seguridad Social general para todos los padres, sin saber cu¨¢nto puede durar, no s¨¦ si es viable, aunque ser¨ªa lo m¨¢s garantista¡±. De esta forma, se evitar¨ªan los problemas que pueden surgir si fuera la empresa la que tuviera que hacerse cargo de pagar al empleado durante este permiso, y sobre todo, la presi¨®n para los trabajadores m¨¢s precarios, que dudar¨ªan a la hora de solicitarlo por miedo al despido.

¡±Hace falta coordinaci¨®n para que todo sea lo m¨¢s flexible posible, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas, para cubrir las necesidades que puedan darse¡±, opina L¨®pez ?lvarez. La experta cree se debe tratar el problema con ¡°imaginaci¨®n y flexibilidad¡±, teniendo en cuenta la situaci¨®n familiar: ¡°No es lo mismo que ambos padres trabajen, que una familia monoparental¡±. Y pone como ejemplo pa¨ªses en los que los colegios siguieron abiertos en la pandemia para los hijos de trabajadores esenciales. Otra opci¨®n que plantea es extrapolar las medidas que hay para el cuidado de ni?os con c¨¢ncer u enfermedades graves, que permiten a uno de los padres reducir la jornada un 50% o m¨¢s, recibiendo una prestaci¨®n de la Seguridad Social.

Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres, una de las voces m¨¢s activas en el campo de la conciliaci¨®n, cree que un permiso como el que baraja Cela¨¢ es ¡°necesario, pero insuficiente¡±. Baena critica que ¡°se llega tarde¡±. ¡°Se necesitan medidas de conciliaci¨®n s¨ª o s¨ª; con la pandemia se han hecho m¨¢s urgentes¡±, dice. ¡°Estamos a finales de agosto, y muchas madres nos cuentan que se tienen que reincorporar despu¨¦s de meses de excedencia, o que van a tener que dejar a los ni?os con los abuelos, o solos en casa bajo la vigilancia de un vecino o de un hermano adolescente¡±, asegura.

La Asociaci¨®n Yo No Renuncio, puesta en marcha por el club creado por Baena, present¨® en mayo sus propuestas, que de momento han ca¨ªdo en saco roto: que se garantice el teletrabajo por imperativo legal cuando sea posible, y no dependa de la voluntad de la empresa; la adaptaci¨®n, flexibilidad y reducci¨®n de jornada sin p¨¦rdida salarial, de forma que sea de obligado cumplimiento para la empresa sin tener que acudir a la v¨ªa judicial (como sucede ahora con el Plan Mecuida si el empleador se niega); y, si no se puede teletrabajar o adaptar la jornada, una ayuda para contratar cuidadores.

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