?D¨®nde est¨¢n las mujeres? El desaf¨ªo de lograr la igualdad en el MWC

Cher Wang es fundadora y CEO de HTC; Anastasia Leng, de Picasso Labs; y Anjali Sud, de Vimeo. Son tres de las 11 mujeres que han participado este a?o como ponentes principales en el MWC ¡ªfrente a un total de 28 hombres¡ª. En Europa, solo el 30% de las aproximadamente siete millones de personas que trabajan en el sector TIC son mujeres, seg¨²n la Comisi¨®n Europea. Y muy pocas llegan a ocupar puestos de responsabilidad. La industria tecnol¨®gica est¨¢ dominada por hombres. Solo hay que dar un paseo por el congreso mundial de m¨®viles para percatarse de que este evento es un fiel reflejo del sector.

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Cuando Laura Fern¨¢ndez, cofundadora del campus tecnol¨®gico AllWomen.tech, entr¨® al congreso ¡°no ten¨ªa una sensaci¨®n de gran mejora con respecto a otros a?os¡±: ¡°Me pareci¨® muy male dominated, no me sent¨ªa muy c¨®moda¡±. El perfil principal de los asistentes es, seg¨²n explica, un hombre ¡°de 30 a 35 a?os, ejecutivo y blanco¡±.

La presencia de la mujer en la feria es escasa. Pero ha aumentado en los ¨²ltimos a?os muy lentamente. El porcentaje de chicas en el plan de conferencias del congreso, independiente al programa de oradores principales, ha sido del 30%. En 2018 fue del 28% y en 2017, del 21%, seg¨²n una nota de prensa de la GSMA, la entidad organizadora de la feria.

¡°Para acceder a un congreso de este tipo tienes que tener un nivel adquisitivo alto o estar dentro de una red de contacto del ¨¢mbito de las TIC¡±, explica Lidia Arroyo, soci¨®loga e investigadora del grupo GenTic del IN3-UOC. Las mujeres son menos en el sector y adem¨¢s se enfrentan a otros obst¨¢culos como la brecha salarial y la dificultad de alcanzar puestos de responsabilidad dentro de las empresas.

La GSMA lanz¨® hace dos a?os el programa Women4Tech para combatir esta brecha. Algunas organizaciones como AllWomen.tech organizan iniciativas para promover y aumentar el n¨²mero de mujeres que se dedican a la tecnolog¨ªa. La falta de vocaci¨®n viene desde que las chicas son peque?as. En Espa?a, solo una de cada cien adolescentes quiere dedicarse a las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n y la comunicaci¨®n, seg¨²n los datos del ¨²ltimo informe PISA de 2015. Tambi¨¦n son muy pocas las que eligen esta rama en la universidad. Solo el 14,7% de los alumnos que empiezan Ingenier¨ªa Inform¨¢tica son mujeres, tal y como reflejan las cifras del Espacio del Igualdad del Ministerio de Educaci¨®n y Formaci¨®n Profesional.

Algunas asociaciones que intentan dar un vuelco a la situaci¨®n de la mujer en la ciencia han organizado en el MWC conferencias en las que participan mujeres con el fin de darles visibilidad y que puedan convertirse en role models. Arroyo explica que a muchas chicas les cuesta dar una conferencia en un congreso de este tipo y que su intervenci¨®n sea p¨²blica: ¡°Tiene que ver con una tradicion que llevamos de a?os y de siglos de que no nos sentimos el espacio p¨²blico un sitio inclusivo para nosotras¡±.

¡°Es una cuesti¨®n de empoderarnos, tener referentes y crear un efecto espejo. Es decir, de hacer ver que t¨² como mujer tambi¨¦n puedes hacerlo¡±, afirma Fern¨¢ndez. Por ello, considera necesario tomar medidas para favorecer a las mujeres para conseguir la igualdad: ¡°Es como una barra de hierro totalmente torcida. Si quieres ponerla recta tienes que hacer mucha fuerza en un lado. En este caso, si queremos llegar a una paridad y equidad hemos de tomar medidas para que esto est¨¦ equilibrado. Una vez que est¨¦ equilibrado ya nos podemos olvidar¡±. Los organizadores de la feria deber¨ªan ¡°marcarse el reto de que la mitad de las ponentes sean mujeres¡±. ¡°Hay much¨ªsimas mujeres expertas en tecnolog¨ªa ah¨ª fuera¡±, sostiene.

Azafatas en el MWC

Las mujeres apenas tienen presencia en las conferencias, las mesas redondas o las presentaciones oficiales de m¨®viles de los gigantes tecnol¨®gicos. Pero son mayor¨ªa las j¨®venes trabajando como azafatas en los stands de las empresas. Y, seg¨²n ha denunciado UGT, en ocasiones no todas cobran lo mismo.

En una de las ofertas que el sindicato ha encontrado en su b¨²squeda de los empleos "precarios y sexistas¡±, se explica que las azafatas que midan m¨¢s de 1,75 metros ganar¨¢n 7,2 euros brutos la hora. Las que no, cobrar¨¢n un euro menos. La Inspecci¨®n de Trabajo de la Generalitat ha decidido actuar contra varias ofertas de trabajo para azafatas por la "posible discriminaci¨®n sexista" que pueden generar.

Visibilizar y denunciar la situaci¨®n en este tipo de congresos es fundamental para avanzar, seg¨²n Arroyo. ¡°Campa?as como #allmalepanel tambi¨¦n denuncian la alta presencia de hombres presentes en una conferencia frente a la de mujeres. Tambi¨¦n es importante la voz de hombres que no se sienten identificados con esa masculinidad asociada al sexismo¡±, afirma.

Este tipo de hechos no son exclusivos del MWC. Tambi¨¦n es com¨²n en otros eventos tecnol¨®gicos como el CES o la Electronic Entertainment Expo. Las azafatas, com¨²nmente conocidas durante a?os como Booth Babes, han sido durante a?os una apuesta de las compa?¨ªas por atraer a sus stands a los asistentes. Las entidades organizadoras de este tipo de eventos ya han establecido c¨®digos de conducta para asegurarse de que todo el personal lleve vestimenta profesional.