El problema de la cultura ¡®brogrammer¡¯: ¡°Se est¨¢ excluyendo la mirada femenina de las soluciones tecnol¨®gicas que van a modelar el futuro¡±

Si en el entorno laboral general las mujeres se enfrentan a mayores dificultades que sus compa?eros varones para obtener un aumento de sueldo y para alcanzar un puesto m¨¢s alto, en el sector tecnol¨®gico, en particular, la tendencia se acent¨²a. La organizaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro Digital Fems ha presentado este martes en el Espacio Fundaci¨®n Telef¨®nica el informe Mujeres Tecn¨®logas en Espa?a, el primero sobre este asunto en nuestro pa¨ªs, que recopila las ideas y percepciones de 488 mujeres encuestadas. Seg¨²n los datos que recoge, el 56,3% de las mujeres que se dedican a la tecnolog¨ªa en Espa?a cree o tiene la percepci¨®n de que no se ha encontrado con las mismas oportunidades de acceso a puestos de mayor responsabilidad que sus colegas de g¨¦nero masculino. Las tecn¨®logas siguen siendo una minor¨ªa y la cultura del brogrammer (programador machista) contin¨²a muy presente en el sector.

A pesar de ello, los datos obtenidos ponen de manifiesto que el 78,2% de las tecn¨®logas se siente capaz o muy capaz de enfrentarse a desarrollos tecnol¨®gicos complejos: ¡°Tienen una fuerte concepci¨®n acerca de sus conocimientos t¨¦cnicos y seguridad acerca de su dominio en hard skills (habilidades duras o las competencias y conocimientos t¨¦cnicos que se adquieren)¡±, recoge el informe. Thais Ruiz de Alda, una de las investigadoras a cargo del an¨¢lisis y fundadora de Digital Fems, ha defendido que las mujeres que trabajan en este sector ¡°se sienten empoderadas¡±, pero tambi¨¦n ha constatado que el s¨ªndrome del impostor sigue desempe?ando un papel en la trayectoria de las profesionales.

A ello se suma la falta de apoyo en la trayectoria profesional: el 3,1% ha llegado a abandonar su rol t¨¦cnico o directamente el sector tecnol¨®gico y el 47,1% ha renunciado al menos una vez a su puesto de trabajo t¨¦cnico por no haber tenido apoyo en su evoluci¨®n. ¡°Esta falta de apoyo se caracteriza por la ausencia de ascenso profesional, por la falta de pol¨ªticas de igualdad o por la no subida de sueldo¡±, evidencia el texto.

El 48% de las tecn¨®logas ha ascendido laboralmente en el ¨²ltimo a?o, pero una de cada cinco no ha recibido una compensaci¨®n econ¨®mica o de sueldo por ello. Seg¨²n el World Economic Forum, la brecha salarial de g¨¦nero en Espa?a alcanza el 28%. De las encuestadas que llevan m¨¢s de dos a?os en su empresa actual, casi un 24% jam¨¢s ha recibido ning¨²n tipo de promoci¨®n. ¡°No podemos permitirnos el lujo de no promocionar a las mujeres¡±, defiende Ruiz de Alda.

A la presentaci¨®n de los resultados le ha seguido un debate entre varias profesionales relacionadas con el sector tecnol¨®gico, todas ellas mujeres. Patricia Horrillo, fundadora de Wikiesfera, ha declarado: ¡°Las mujeres se nos ha alejado del mundo de la programaci¨®n (...) y la direcci¨®n que estamos cogiendo no es la del cambio¡±. La activista y m¨²sica Roc¨ªo Saiz ha defendido que hay que ser ¡°realista, el futuro es tecnol¨®gico y, si las mujeres no existimos en ese futuro, seguiremos excluidas¡±, a lo que Silvia Oca?a, moderadora del debate y directora de Mujeres a seguir ha a?adido: ¡°Se est¨¢ excluyendo la mirada femenina de las soluciones tecnol¨®gicas que van a modelar el futuro¡±.

Casi el 60% de las tecn¨®logas encuestadas asegura que en los ¨²ltimos tres a?os no ha habido ning¨²n cambio en las pol¨ªticas de diversidad en su entorno corporativo, y el 56,3% reconoce que o bien no existe o no conoce la existencia en su empresa u organizaci¨®n de un departamento o persona responsable que vele por el cumplimiento de pol¨ªticas de igualdad, diversidad e inclusi¨®n.

En lo que se refiere al acoso sexual en el entorno laboral, las cifras tambi¨¦n resultan preocupantes: el 22,7% afirma que a lo largo de su vida profesional ha padecido o sufrido una situaci¨®n de acoso sexual y un 5% se ha abstenido de contestar. Seg¨²n la organizaci¨®n responsable del estudio, ¡°en sectores masculinizados (como el tecnol¨®gico) es m¨¢s com¨²n que florezca este tipo de actitudes¡±.

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