Qu¨¨ separa els treballadors de Metro i TMB?

La plantilla del metro i Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), l'empresa p¨²blica m¨¦s gran de la ciutat, s'han reunit sis vegades en les ¨²ltimes dues setmanes per intentar assolir un pacte que eviti a la ciutat dues jornades de vaga durant el Mobile World Congress (MWC), el congr¨¦s de m¨°bils m¨¦s important d¡¯¨¤mbit mundial i el m¨¦s gran de la ciutat. Els carrers de la capital catalana reben durant l'esdeveniment 95.000 persones m¨¦s del que ¨¦s habitual, amb destinacions i despla?aments comuns: els recintes de Fira Barcelona a Montju?c i l'Hospitalet. No en va ha estat el mateix secretari general de Treball, Josep Ginesta, qui ha agafat les regnes de la mediaci¨® en sessions maratonianes que s¡¯han arribat a allargar fins a altes hores de la matinada fins a superar les nou hores.

Per¨° les parts no es posen d'acord ni en qu¨¨ no estan d'acord. Els treballadors asseguren que ja havien aconseguit un consens en mat¨¨ria econ¨°mica i que el problema rau en el fet que la direcci¨® introdueix nous requisits cada vegada que estan a punt de signar. TMB, en canvi, afirma que les difer¨¨ncies rauen en el factor econ¨°mic i que les exig¨¨ncies s¨®n massa altes per a una empresa que s'ha d'ajustar als pressupostos p¨²blics. Aquests s¨®n els punts claus del conflicte:

• CGT, l¨ªder del comit¨¨. La vaga ha estat convocada pels sis sindicats que formen el comit¨¨ d'empresa, amb CGT al capdavant ¡ªt¨¦ nou dels 27 delegats¡ª, amb l'objectiu de "desbloquejar" la negociaci¨® del conveni col¡¤lectiu. L'acord data del 2012 i des d'aleshores no se n¡¯ha pogut signar un de nou, sin¨® que cada any s'ha recorregut a pr¨°rrogues. L'¨²ltima va v¨¨ncer el passat 31 de desembre, tot i que les reunions per redactar un nou conveni ja havien comen?at a l'octubre.
• La direcci¨®, absent. El comit¨¨ assegura que la direcci¨® va faltar a, almenys, la meitat de les trobades de negociaci¨®, en especial, les ¨²ltimes. Aix¨° ¨¦s el que va motivar que els treballadors convoquessin les vagues, ja que estan decidits a aconseguir un nou conveni i deixar enrere les pr¨°rrogues, que els han suposat la congelaci¨® dels salaris durant els ¨²ltims quatre anys. L'alcaldessa, Ada Colau, va dir que revisaria aquest punt.
• Dos focus de "precarietat". La plantilla t¨¦ dos col¡¤lectius que considera "precaris" i que sumen 600 persones: els empleats de la borsa d'estiu, que nom¨¦s treballen tres mesos a l'any amb contractes d'obra i servei, i els rellevistes, amb jornades que no superen el 75%. El president del comit¨¨ d'empresa, Antonio Ceballos, ha explicat que l'escalaf¨® professional a Metro consistia a comen?ar com a treballador de la borsa i passar a rellevista fins que hi hagu¨¦s una pla?a al 100%. "Fins al novembre del 2011. Des d'aleshores, s'ha acumulat molta gent en aquestes situacions sense perspectives de millora", ha afirmat. La regidora i presidenta de TMB, Mercedes Vidal, ha explicat que la companyia ¨¦s "l'¨²nica gran empresa ferrovi¨¤ria" en qu¨¨ els treballadors tenen vacances durant els mesos de juliol, agost i setembre.
• De temporals a fixos. El comit¨¨ exigeix que els temporals, uns 200, perqu¨¨ les versions varien, passin a ser fixos i que les jornades dels rellevistes s'incrementin a temps complet. TMB hi ha accedit, tot i que seguint un calendari de cinc anys que, segons els treballadors, encara necessita retocs.
• Augment salarial de l'1% i seguiment. TMB s'ha comprom¨¨s a assistir a reunions setmanals per negociar un nou conveni que duri almenys tres anys i un augment salarial de l'1%. TMB esgrimeix que ¨¦s el m¨¤xim que pot apujar els salaris una empresa p¨²blica. La plantilla ha demanat que especifiqui sobre quina part del sou es calcular¨¤ aquest increment: si ser¨¤ lineal (una quantitat igual per a tothom), o proporcional en funci¨® del sou.
• Un dia festiu m¨¦s o ingressos extra. La companyia tamb¨¦ ha ofert incorporar un dia festiu m¨¦s al calendari laboral. Una concessi¨® sobre la qual ahir a la nit van introduir la possibilitat de convertir la lliuran?a en ingressos extra.
• Transpar¨¨ncia. La direcci¨® s'ha mostrat disposada a crear una taula d'"interlocuci¨® pol¨ªtica" que es reuneixi cada dos mesos amb els treballadors per "garantir el flux d'informaci¨®". ?s la seva manera de respondre a les exig¨¨ncies de transpar¨¨ncia de la plantilla, que demana que es facin p¨²blics els sous dels directius i del personal que es troba fora de conveni.
• De fons, el conveni. Els treballadors acusen la direcci¨® d'introduir nous requisits cada vegada que per fi aconsegueixen un consens. Asseguren que dissabte, quan ja hi havia acord "en l'aspecte econ¨°mic", l'empresa va exigir que se sign¨¦s un conveni col¡¤lectiu aquella mateixa nit, la qual cosa l'Ajuntament de Barcelona va negar l'endem¨¤. La reuni¨® d'ahir a la nit es va truncar, segons afirma el comit¨¨, perqu¨¨ TMB va posar la condici¨® que tot el que s¡¯havia acordat no entr¨¦s en vigor fins que se sign¨¦s un nou conveni col¡¤lectiu. "Imagina¡¯t, podem estar dos o tres anys sense conveni", ha protestat Ceballos. L'empresa ho ha tornat a negar.
• Cr¨ªtiques velades a CGT. Fonts de TMB han criticat el comportament "err¨¤tic" del comit¨¨ de vaga, que s'ha aixecat de les ¨²ltimes dues taules de negociaci¨® d'una manera que la direcci¨® ha percebut precipitada. Vidal ha estat m¨¦s dura i, sense esmentar CGT, parla d'un sindicat que "ens porta a un atzucac" i del fet que "hi ha voluntat de bloqueig constant.